<<  Рекомендации, разработанные МНИИТЭП и НИИЖБ, утвержденные и введенные Второй этап включает следующие действия : - список конечных элементов,  >>
Подготовка данных и расчет

Подготовка данных и расчет. Первый этап включает следующие действия : - статический и динамический (если это необходимо) расчеты с целью определения НДС конструкции в нормальных условиях эксплуатации; - определение расчетных сочетаний усилий (РСУ); - подбор арматуры в элементах железобетонных конструкций с учетом первого и второго (трещиностойкость) предельных состояний; - проверка и подбор прокатных сечений элементов стальных конструкций. ЭВМ, нормы и расчетная практика.

Слайд 4 из презентации «Расчет монолитных жилых зданий на прогрессирующее (лавинообразное) обрушение в среде системы «scad office»»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Расчет монолитных жилых зданий на прогрессирующее (лавинообразное) обрушение в среде системы «scad office».ppt» можно в zip-архиве размером 1910 КБ.

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Организационное поведение» - Принятие решения. Организационное поведение. Этические принципы. Философия, ценности, видение, цели, задачи менеджмента. Коллегиальная модель ОП. Организационная культура. Авторитарная модель ОП. Природа человека. Организация. Ориентированный на человеческие ресурсы (поддерживающий) Ситуационный Ориентированный на результат Системный.

«Корпоративная культура организации» - Как правильно построить диалог с партнёром. Не старайтесь показаться лучше, умнее, интереснее, чем вы есть на самом деле. Не занимайтесь косметикой, находясь на рабочем месте. На что мы годны? Вести себя на работе нужно уравновешенно и тихо. Курение - одна из вредных привычек отрицательно влияющая на имидж.

«Деловая культура» - «Взаимодействие с организациями и структурами, партнёрами и конкурентами…». «Поддержание определенного уровня внутри компании…». «Функционирование организации…». «Отношения между нами и клиентами, наши отношения внутри коллектива…». «Деловое общение. Формальный интерес. Высокий интерес. Низкий интерес.

«Организационная культура» - То, что воспринимается человеческими чувствами. Управление организационной культурой. Iii глубинный. Россия. 4. Люби и уважай человека. Преобладающая культура. Организационная культура не монолит. Презентация для больших и малых групп. Возможности для обмена информацией. Видео- и аудиоматериалы. 2. Коммуникационная система и язык общения.

«Управление организационной культурой» - Уровни и схемы регламентации поведения. Программно-целевой подход. Структурность. Адхократическая культура. Люби и уважай человека. Функции культуры. Уважай власть. Изменения организационной культуры. Будь целеустремленным. Взаимозависимость системы и среды. Типология организационных культур. Благоприятный СПК.

«Культура компании» - Компетенция – система знаний, умений и личностных качеств. Корпоративная культура плодотворного труда. Выводы. В жизни нет иного смысла, кроме того, какой человек сам придает ей. Управление в плодотворной организации. Особенности организационной культуры в плодотворной организации. Проблема руководителя.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем