<<  Спасибо за внимание Термин "прогрессирующее обрушение" относится к ситуации, когда  >>
Расчет монолитных жилых зданий на прогрессирующее (лавинообразное) обрушение в среде системы «scad office»

РАСЧЕТ МОНОЛИТНЫХ ЖИЛЫХ ЗДАНИЙ НА ПРОГРЕССИРУЮЩЕЕ (ЛАВИНООБРАЗНОЕ) ОБРУШЕНИЕ В СРЕДЕ СИСТЕМЫ «SCAD OFFICE». д.т.н. Перельмутер А.В., гл. научный сотрудник; к.т.н. Криксунов Э.З., директор; инж. Мосина Н.В., зам. директора ООО «СКАД СОФТ».

Слайд 1 из презентации «Расчет монолитных жилых зданий на прогрессирующее (лавинообразное) обрушение в среде системы «scad office»»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Расчет монолитных жилых зданий на прогрессирующее (лавинообразное) обрушение в среде системы «scad office».ppt» можно в zip-архиве размером 1910 КБ.

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Поведение человека в организации» - Развитие личности. Три типа научения поведению. Взаимодействие человека и организации. Ценности, относящиеся к цели жизни. Модель Даниэля Левинсона. Набор стандартов и критериев. Особенности характера человека. Эмоциональная реакция. Человек в организации. Подходы к выбору времени компенсации. Компоненты установок.

«Культура компании» - Корпоративная культура плодотворного труда. Достижения и проблемы современного человека. В жизни нет иного смысла, кроме того, какой человек сам придает ей. Выводы. Особенности организационной культуры в плодотворной организации. Проблема руководителя. Плодотворный труд, как механизм взаимоотношений с миром.

«Деловая культура» - ДЕЯТЕЛЬНОСТНЫЙ ПОДХОД Инструменты решения задач организации (делового сообщества). «Система ограничений - что можно позволить, а что нельзя…». Деловое сообщество. Деловая культура сообщества. Организация. Корпоративная культура как инструмент управления организацией. Распределение приоритетных управленческих задач, перечисленных руководителями рекламных агентств.

«Корпоративная культура» - Корпоративная Лояльность. Мы все время должны быть на шаг впереди всех. Предприятие – наш второй дом. Корпоративные ценности Группы компаний «Оборонснабсбыт». Каждый сотрудник вправе иметь и обязан отстаивать свою точку зрения. Все, что мы делаем, мы делаем ради удовлетворения наших клиентов. Формирование корпоративного стиля.

«Культура в организации» - Основные классификации: По объекту (что приоритетно) По субъекту (кто определяет) По направленности (на что) По времени (когда) По функции (для чего) Смешанные. Основные определения, подходы, классификации, спорные вопросы. Психолого-метафорическая Культура как метафора, образная характеристика организации (наряду с давно существующими сравнениями организации с механизмом и организмом).

«Организационное поведение» - Люди организационная структура технология окружающая среда. Дисциплина «Организационное поведение» предполагает изучение трех групп вопросов: Базисные концепции организационного поведения. Модели организационного поведения. Авторитарная. © Бараусова Елена Александровна. Лидерство, коммуникации, динамика групп.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем