<<  Некоторые выводы и обобщения Расчет монолитных жилых зданий на прогрессирующее (лавинообразное) обрушение в среде системы «scad office»  >>
Спасибо за внимание

Спасибо за внимание. http://www.scadsoft.ru. SCAD Soft Тел. (+38 044) 249-71-91 или (495)267-40-76 e-mail: scad@scadsoft.com. ЭВМ, нормы и расчетная практика.

Слайд 15 из презентации «Расчет монолитных жилых зданий на прогрессирующее (лавинообразное) обрушение в среде системы «scad office»»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Расчет монолитных жилых зданий на прогрессирующее (лавинообразное) обрушение в среде системы «scad office».ppt» можно в zip-архиве размером 1910 КБ.

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Поведение человека в организации» - Критериальная основа поведения. Личность. Процесс обучения. Избегание непосредственных воздействий на установки работников. Работник. Эмоциональная реакция. Установки направлены на конкретный объект. Расположение. Открытые вопросы. Основа конфликта. Параметры работы. Индивидуальность человека. Функции установок.

«Корпоративная культура» - Корпоративные ценности Группы компаний «Оборонснабсбыт». Ценностно-стратегическая функция. Корпоративная Лояльность. Каждый сотрудник вправе иметь и обязан отстаивать свою точку зрения. Все, что мы делаем, мы делаем ради удовлетворения наших клиентов. Статус корпоративной культуры. Формирование корпоративного стиля.

«Корпоративная культура организации» - Мотивирующая. Хорошо выполненная работа заслуживает не только материального, но и морального поощрения. Укрепляйте у подчиненного чувство собственного достоинства. Этика делового общения: взаимоотношения в коллективе. Попытайтесь достичь четкого разделения прав и ответственности в выполнении общей работы.

«Социальные нормы» - Правовые отношения - это социальные отношения урегулированные нормами права. Высшие ценности. Право – посредник в социальном взаимодействии субъектов. Право с социологических позиций. Мораль принято характеризовать как систему особых правил - моральных норм. Социальные регуляторы - мораль, право. Правовое регулирование социальных отношений имеет свои особенности.

«Управление организационной культурой» - Приемы работы с оргкультурой. Ценностные ориентации и верования. Функции культуры. Что нужно и не нужно делать для улучшения трудовой этики. Коммуникативная компетентность. Множественность описаний. Автономность. Этапы становления оргкультуры. Поуровневая схема элементов корпоративной культуры. Уважай право частной собственности.

«Организационное поведение» - Организационная культура. Анализ «затраты-выгоды» при выборе вариантов организационного поведения. Модель опеки. Авторитарная модель ОП. Совместная реализация задачи. Авторитарная. Поддерживающая модель ОП. Неформальная организация. © Бараусова Елена Александровна. Социальные системы Взаимный интерес Этические принципы.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем