<<  Расчет монолитных жилых зданий на прогрессирующее (лавинообразное) обрушение в среде системы «scad office» Рекомендации, разработанные МНИИТЭП и НИИЖБ, утвержденные и введенные  >>
Термин "прогрессирующее обрушение" относится к ситуации, когда

Термин "прогрессирующее обрушение" относится к ситуации, когда разрушение или повреждение какой-либо малой части конструкции ведет к полному или почти полному разрушению всей конструкции. С одной стороны: - Невозможно полностью исключить вероятность возникновения аварийных воздействий или ситуаций, вызванных деятельностью человека или природными явлениями С другой стороны: - Необходимо обеспечить определенную степень безопасности находящихся в зданиях людей и сохранности их имущества за счет уменьшения вероятности прогрессирующего обрушения при локальных разрушениях несущих конструкций. Способы проектирования для предупреждения прогрессирующего обрушения: -- общее упрочнение всего здания ( разрушение одного из элементов здания не приводит к разрушению всего строения ), -- местное усиление ( упрочнение наиболее чувствительных мест ), -- взаимосвязь элементов. ЭВМ, нормы и расчетная практика.

Слайд 2 из презентации «Расчет монолитных жилых зданий на прогрессирующее (лавинообразное) обрушение в среде системы «scad office»»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Расчет монолитных жилых зданий на прогрессирующее (лавинообразное) обрушение в среде системы «scad office».ppt» можно в zip-архиве размером 1910 КБ.

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Внешняя и внутренняя среда организации» - Задача. Характеристики внешней среды. Девиз. Международная среда бизнеса. Стратегии выхода на международные рынки. Структура организации -это логические взаимоотношения уровней. Предания. Взаимосвязанность внутренних переменных. Сфера контроля. Внутренние переменные. Среда косвенного воздействия. Конкуренты.

«Корпоративная культура организации» - Не складывайте руки на груди. Пол не имеет значения. Функции корпоративной культуры: Хорошо выполненная работа заслуживает не только материального, но и морального поощрения. В большой группе одного человека представляйте сразу нескольким. Не обсуждайте фигуру или функции тела. Никогда не спрашивайте: «Вы меня помните?», лучше представьтесь еще раз.

«Поведение человека в организации» - Индивидуальность. Ценности, относящиеся к цели жизни. Удовлетворенность трудом. Ценности. Четыре типа периодической компенсации. Научение и изменение поведения. Закрытые вопросы. Функции установок. Открытые вопросы. Ожидания индивида. Верования. Набор стандартов и критериев. Особенности характера человека.

«Управление организационной культурой» - Иерархическая культура. Социально-психологический климат. Культура Аполлона. Уважай власть. Автономность. Сущность понятия «культура». Будь верен своему слову. Функции культуры. Организационная культура. Управление организационной культурой. Культура Зевса. Адхократическая культура. Уважай право частной собственности.

«Социальные нормы» - Нормы права только регулируют, но не создают общественных отношений. Понятия: ценности, нормы, социальные нормы, правовые отношения. Правовые отношения - это социальные отношения урегулированные нормами права. Социальные отношения основаны на праве и регулируются нормами права. Правовые отношения оказывают влияние на нормы права.

«Организационное поведение» - Цели работников. Сотрудники. Авторитарная модель ОП. Неформальная организация. Тема 1. Основы теории организационного поведения. Качество трудовой жизни. Организация. Поддерживающая модель ОП. Поддерживающая. Основные теоретические подходы ОП. Принятие решения. Потенциальные затраты. Социальные системы Взаимный интерес Этические принципы.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем