<<  Второй этап включает следующие действия : - список конечных элементов, Результаты расчета на прогрессирующее обрушение отображаются в  >>
В программе принят следующий порядок выполнения расчета:

В программе принят следующий порядок выполнения расчета: Определяются реакции в узлах вышедших из строя элементов, примыкающих к остальной части схемы, от проверочной комбинации нагрузок; полученные значения реакций добавляются в расчетную комбинацию с коэффициентом kf; в проверочную комбинацию добавляется группа нагрузок от веса обрушившихся конструкций с коэффициентом kg; формируется новая расчетная схема, в которой разрушенные элементы будут неактивны; выполняется расчет полученной схемы на проверочную комбинацию; формируются расчетные сочетания усилий; выполняется экспертиза несущей способности элементов стальных и железобетонных конструкций. ЭВМ, нормы и расчетная практика.

Слайд 6 из презентации «Расчет монолитных жилых зданий на прогрессирующее (лавинообразное) обрушение в среде системы «scad office»»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Расчет монолитных жилых зданий на прогрессирующее (лавинообразное) обрушение в среде системы «scad office».ppt» можно в zip-архиве размером 1910 КБ.

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Управление организационной культурой» - Люби и уважай человека. Внешние субъекты корпоративной культуры. Процедуры управления. Оргкультура. Будь верен своему слову. Функции культуры. Модель конкурирующих управленческих ценностей. Система обладает определенной «живучестью». Автономность. Формирование корпоративной культуры. Неблагоприятный СПК.

«Культура компании» - Плодотворность, как способ самореализации человека. Корпоративная культура плодотворного труда. Управление в плодотворной организации. Достижения и проблемы современного человека. В жизни нет иного смысла, кроме того, какой человек сам придает ей. Почему мы говорим об организационной культуре сегодня.

«Социальные нормы» - Классификация ценностей. Правовое регулирование социальных отношений имеет свои особенности. Термины: нормы морали, нормы права. Изучение ценностей и норм. Высшие ценности. Правовые нормы порождают правовые отношения и реализуются через них. Значение социальных ценностей и норм в регулировании жизни человека.

«Культура в организации» - Дискуссионный этап включает: Контакт Постановку проблемы Обсуждение Подведение итогов Завершение. Концепции ОК: Часть 1. Организационная культура Часть 2. Круглый стол - технология. Организационная культура. Спикеры – выступающие по теме. Этапы проведения Подготовительный Дискуссионный Аналитический.

«Внешняя и внутренняя среда организации» - Взаимосвязанность внутренних переменных. Уровни корпоративной культуры. Среда прямого воздействия. Технология. Факторы, влияющие на поведение людей в организации. Среда косвенного воздействия. Подвижность внешней среды. Задача. Социотехнические подсистемы. Цели есть конкретные конечные состояния или желаемый результат.

«Поведение человека в организации» - Постоянно возобновляющийся цикл. Взаимоотношения в коллективе. Последствия поведения. Задачи организации. Работник. Процесс обучения. Типы адаптации нового работника. Эмоциональная стабильность. Самоуважение. Итоговый показатель удовлетворенности. Бланк оценки удовлетворенности работой. Ожидания организации.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем