<<  Подготовка данных и расчет В программе принят следующий порядок выполнения расчета:  >>
Второй этап включает следующие действия : - список конечных элементов,

Второй этап включает следующие действия : - список конечных элементов, входящих во внезапно удаляемый фрагмент конструкции; - проверочную комбинацию загружений, в которую входят постоянные нагрузки и длительная часть временных нагрузок с коэффициентом 1; - группу нагрузок, определяющую вес обрушившихся конструкций; - коэффициент перегрузки (динамичности) — Kf для корректировки реакции системы при внезапном удалении элемента конструкции; - коэффициенты перегрузки — Kg для для корректировки реакции системы на обрушение вышедших из строя конструкций (по умолчанию принимается Kg = Kf = 2); - значение интервала неопределенности. ЭВМ, нормы и расчетная практика.

Слайд 5 из презентации «Расчет монолитных жилых зданий на прогрессирующее (лавинообразное) обрушение в среде системы «scad office»»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Расчет монолитных жилых зданий на прогрессирующее (лавинообразное) обрушение в среде системы «scad office».ppt» можно в zip-архиве размером 1910 КБ.

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Культура в организации» - Спорные моменты: Материальность/идеальность Уровневость Состав Управляемость Эффективность. Психолого-метафорическая – рассматривает культуру как особое проявление коллективной психики организации. Основные классификации: По объекту (что приоритетно) По субъекту (кто определяет) По направленности (на что) По времени (когда) По функции (для чего) Смешанные.

«Корпоративная культура организации» - Нравственные требования. Корпоративная или внутригрупповая этика. Привилегии, которые вы делаете себе, должны распространяться и на других членов коллектива. Не обсуждайте фигуру или функции тела. Избегайте жаргонных словечек и оскорбительных выражений. Гигиенические требования. Попытайтесь достичь четкого разделения прав и ответственности в выполнении общей работы.

«Управление организационной культурой» - Коммуникативная компетентность руководителя. Иерархичность. Культура Диониса. Оргкультура. Люби и уважай человека. Будь верен своему слову. Изменения организационной культуры. Создание сильной культуры. Внутренние субъекты корпоративной культуры. Типология культур. Сущность организационной культуры.

«Поведение человека в организации» - Критериальная основа поведения. Научение. Параметры работы. Три типа научения поведению. Личность. Бланк оценки удовлетворенности работой. Постоянно возобновляющийся цикл. Самоуважение. Удовлетворенность работой. Преимущество. Основа конфликта. Самооценка. Научение и изменение поведения. Поведение человека в организации.

«Социальные нормы» - Философское учение о ценностях - аксиология. Понятия: ценности, нормы, социальные нормы, правовые отношения. Социальные регуляторы - мораль, право. Мораль принято характеризовать как систему особых правил - моральных норм. Право с социологических позиций. Социальные отношения основаны на праве и регулируются нормами права.

«Организационное поведение» - Поддерживающая модель ОП. Модели организационного поведения. Организационное поведение. Природа организации. Предлагаемые ОП действия. Этические принципы. Организационная культура. Формальная организация. Сотрудники. Анализ «затраты-выгоды» при выборе вариантов организационного поведения. Природа человека.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем