<<  Осторожная оценка (вычисленное армирование) Осторожная оценка (заданное минимальное армирование)  >>
Задание первоначального армирования

Задание первоначального армирования. В результате разрушения части несущих конструкций характер напряженно-деформированного состояния элемента может измениться. В этом случае актуальна возможность задания некого первоначального армирования, меньше которого в сечении быть не должно. Если при подборе арматуры окажется, что первоначального армирования недостаточно, то к нему будет добавлена необходимая арматура. В противном случае в сечении останется заданное первоначальное армирование.

Слайд 11 из презентации «Расчет монолитных жилых зданий на прогрессирующее (лавинообразное) обрушение в среде системы «scad office»»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Расчет монолитных жилых зданий на прогрессирующее (лавинообразное) обрушение в среде системы «scad office».ppt» можно в zip-архиве размером 1910 КБ.

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Культура в организации» - Круглый стол. Часть 1. Организационная культура Часть 2. Круглый стол - технология. Рационально-прагматическая -. Культура рассматривается как набор приемов и правил решения проблем, внешней адаптации и внутренней интеграции, работников, правил, оправдавших себя в прошлом и подтвердивших свою актуальность. (Т.е. социальная технология).

«Социальные нормы» - Классификация ценностей. Мораль принято характеризовать как систему особых правил - моральных норм. Ценности свойственна абстрактность, умозрительность. Философское учение о ценностях - аксиология. Правовые отношения оказывают влияние на нормы права. Высшие ценности. Значение социальных ценностей и норм в регулировании жизни человека.

«Корпоративная культура организации» - Принципы делового общения. На деятельность организации. Содержательность телефонного разговора. Этикет пользования электронной почтой. Наиболее значимые характеристики корпоративной культуры. Улыбайтесь, будьте дружелюбны. Образовательно-познавательная. Не давайте обещаний, которые вы не сможете выполнить.

«Организационная культура» - Управление организационной культурой. Организационная культура. … управленческой культуры Стили управления Решения руководителями проблем Поведение руководителей. Преобладающая культура. Рекламные листки, брошюры, постеры. Процесс внедрения изменений – феномен переходного периода. Постепенное замещение существующей практики работы новыми методами и приемами.

«Организационное поведение» - © Бараусова Елена Александровна. Поддерживающая модель ОП. Организационная культура. Ориентированный на человеческие ресурсы (поддерживающий) Ситуационный Ориентированный на результат Системный. Тема 1. Основы теории организационного поведения. Природа человека. Совместная реализация задачи. Поддерживающая.

«Поведение человека в организации» - Компоненты установок. Научение и изменение поведения. Основные характеристики личности. Научение. Взаимоотношения в коллективе. Вхождение человека в организацию. Показатели удовлетворенности работой. Обучение при вхождении в организацию. Ожидания индивида. Ценности, относящиеся к цели жизни. Аксиомы.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем