Пищевая промышленность
<<  Рынок соков Пищевая и легкая промышленность  >>
Регламенты по персоналу организации
Регламенты по персоналу организации
Вопросы
Вопросы
1. Регламентирующая документация по персоналу
1. Регламентирующая документация по персоналу
Штатное расписание должностные инструкции контракт сотрудника
Штатное расписание должностные инструкции контракт сотрудника
Штатное расписание
Штатное расписание
Регламенты по персоналу организации
Регламенты по персоналу организации
Регламенты по персоналу организации
Регламенты по персоналу организации
Основания для изменения штатного расписания: – совершенствование
Основания для изменения штатного расписания: – совершенствование
Должностная инструкция
Должностная инструкция
Задачи, которые можно решить с помощью должностной инструкции: - четко
Задачи, которые можно решить с помощью должностной инструкции: - четко
Примерная структура должностной инструкции
Примерная структура должностной инструкции
Раздел 2. «Должностные обязанности» Описание конкретных трудовых
Раздел 2. «Должностные обязанности» Описание конкретных трудовых
Этапы составления должностной инструкции
Этапы составления должностной инструкции
Трудовой договор (контракт)
Трудовой договор (контракт)
Прием на работу
Прием на работу
Личностная спецификация
Личностная спецификация
Вид таблицы
Вид таблицы
Модель компетенций
Модель компетенций
Вид таблицы
Вид таблицы
Положение об аттестации персонала
Положение об аттестации персонала
Работники, подлежащие обязательной аттестации:
Работники, подлежащие обязательной аттестации:
Примерная структура Положения об аттестации
Примерная структура Положения об аттестации

Презентация на тему: «Регламенты по персоналу организации». Автор: TANYA. Файл: «Регламенты по персоналу организации.ppt». Размер zip-архива: 94 КБ.

Регламенты по персоналу организации

содержание презентации «Регламенты по персоналу организации.ppt»
СлайдТекст
1 Регламенты по персоналу организации

Регламенты по персоналу организации

К.филос.н., доцент Т.А. Медведева

2 Вопросы

Вопросы

1. Регламентирующая документация по персоналу организации.

3 1. Регламентирующая документация по персоналу

1. Регламентирующая документация по персоналу

Большое место в общей массе регламентирующей документации занимают регламенты по персоналу. Столь существенное значение этому направлению регламентации придается потому, что люди – это главный ресурс организации, и от качества их работы зависит достижение ее целей.

4 Штатное расписание должностные инструкции контракт сотрудника

Штатное расписание должностные инструкции контракт сотрудника

личностная спецификация модель компетенций положение об аттестации персонала и т.Д.

Виды регламентов

5 Штатное расписание

Штатное расписание

Справочники, являющиеся основой для установления профессии (должности) в штатном расписании: ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих ОКПДТР – Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

6 Регламенты по персоналу организации
7 Регламенты по персоналу организации
8 Основания для изменения штатного расписания: – совершенствование

Основания для изменения штатного расписания: – совершенствование

организационной структуры компании – реорганизация компании – изменение законодательства – оптимизация управленческой работы, устранение дублирования функций – планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом и т.д.

9 Должностная инструкция

Должностная инструкция

Должностная инструкция - это локальный нормативный акт, регламентирующий организационно-правовое положение работника, его обязанности, права, ответственность, а также предъявляемые к нему квалификационные требования.

10 Задачи, которые можно решить с помощью должностной инструкции: - четко

Задачи, которые можно решить с помощью должностной инструкции: - четко

сформулировать трудовую функцию работника - скоординировать действия работников, избегая дублирования - равномерно распределить нагрузку на работников - обоснованно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за невыполнение возложенных на него трудовых обязанностей - эффективно проводить аттестацию рабочих мест и персонала

11 Примерная структура должностной инструкции

Примерная структура должностной инструкции

Раздел 1. «Общие положения» В этом разделе обычно указывается: Название должности в строгом соответствии со штатным расписанием. К какой категории работников относится должность Квалификационные требования Кому непосредственно подчиняется работник Порядок назначения и освобождения от должности Перечень документов и нормативы, знание которых для работника является обязательным Чем должен руководствоваться работник в процессе своей деятельности Порядок замещения (кто замещает работника во время его отсутствия)

12 Раздел 2. «Должностные обязанности» Описание конкретных трудовых

Раздел 2. «Должностные обязанности» Описание конкретных трудовых

процедур, которые должен выполнять работник. Раздел 3. «Права» Перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает работник при исполнении возложенных на него должностных обязанностей. Раздел 4. «Ответственность» Основания для привлечения работника к ответственности, ее виды и меры.

13 Этапы составления должностной инструкции

Этапы составления должностной инструкции

1. Подготовительный этап. Оценивается необходимость введения новых должностных единиц, определяется общий круг обязанностей и место в организационной структуре. 2. Разработка проекта должностной инструкции 3. Согласование проекта 4. Утверждение должностной инструкции 5. Ознакомление с должностной инструкцией персонала, занимающего соответствующие должности

14 Трудовой договор (контракт)

Трудовой договор (контракт)

Трудовой договор – договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.

15 Прием на работу

Прием на работу

Права и обязанности Сотрудника Оплата труда Рабочее время и время отдыха Гарантии и льготы Срок действия и основания расторжения контракта Заключительные положения

Примерная структура договора

16 Личностная спецификация

Личностная спецификация

Личностная спецификация – это набор требований, которые данная должность и работа предъявляют к работнику.

17 Вид таблицы

Вид таблицы

3.Общая понятливость, ум, сообразительность

4.Специальные способности

5.Интересы

6.Черты характера

7.Внешние условия

Характеристики

Характеристики

Качества

Качества

Качества

Основные

Желаемые

Противопоказания

1.Физический облик

2.Достижения (образование, квалификация, опыт)

18 Модель компетенций

Модель компетенций

Компетенция (от лат. competere – соответствовать, подходить) – это личностная способность специалиста (сотрудника) решать определённый класс профессиональных задач. Модель компетенций – это набор компетенций, необходимых для успешного выполнения данной работы в данной организации.

19 Вид таблицы

Вид таблицы

Характеристики

Критерии

Степень выраженности

1

1

1

Высокая работоспособность

Высокая работоспособность

Высокая работоспособность

Способность к длительным нагрузкам

Способность вести несколько проектов одновременно

Способность к различным видам деятельности

20 Положение об аттестации персонала

Положение об аттестации персонала

Аттестация – форма комплексной оценки сотрудника, на основе которой принимается решение о его соответствии занимаемой должности, дальнейшем служебном росте. Аттестация проводится в целях рационального использования персонала, усиления материальной и моральной заинтересованности сотрудников в результатах своего труда.

21 Работники, подлежащие обязательной аттестации:

Работники, подлежащие обязательной аттестации:

Работники, чья деятельность связана с движением поездов и маневровой работы на железнодорожных путях общего пользования; работники, ответственные за обеспечение безопасности судоходства; работники опасных производственных объектов; работники, работающие на объектах по хранению химического оружия и объектах по уничтожению химического оружия; авиационный персонал; работники, выполняющие работы с источниками ионизирующего излучения; работники библиотек; персонал объектов космической инфраструктуры; педагогические и руководящие работники образовательных учреждений и др.

22 Примерная структура Положения об аттестации

Примерная структура Положения об аттестации

Работники, подлежащие аттестации Периодичность и сроки проведения аттестации Информирование работников Характер и цели аттестации Регламент работы аттестационной комиссии Участие профсоюза в проведении аттестации Итоги аттестации Порядок изменения и прекращения трудовых отношений по результатам аттестации

«Регламенты по персоналу организации»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/reglamenty-po-personalu-organizatsii-148276.html
cсылка на страницу

Пищевая промышленность

6 презентаций о пищевой промышленности
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Пищевая промышленность > Регламенты по персоналу организации