Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования на основе прогноза кадровых потребностей региона |
Презентация: «Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования на основе прогноза кадровых потребностей региона». Автор: Alasheev. Файл: «Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования на основе прогноза кадровых потребностей региона.ppt». Размер zip-архива: 1346 КБ.
Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования на основе прогноза кадровых потребностей региона
содержание презентации «Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования на основе прогноза кадровых потребностей региона.ppt»| № | Слайд | Текст |
| 1 |  |
Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессиональногообразования на основе прогноза кадровых потребностей региона Центр профессионального образования Самарской области, отдел исследовательских работ |
| 2 |  |
Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессиональногообразования на основе прогноза кадровых потребностей региона 1. Региональная модель регулирования взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования. 2. Цели и задачи прогнозирования, методика исследования рынка труда в Самарской области. Результаты обследования 2013 года 3. Эффекты регулирования объемов подготовки в системе профессионального образования на основе прогноза кадровых потребностей экономики региона. |
| 3 |  |
Базовые элементы региональной модели регулирования взаимодействиярынка труда и системы профессионального образования |
| 4 |  |
Институционализация регулирования взаимодействия рынка труда ипрофессионального образования ЦПО, Ресурсные центры Координационный Совет по кадровой политике Министерство образования и науки |
| 5 |  |
Требования к результатам прогнозирования для возможности формированиязаказа на подготовку кадров (КЦП) |
| 6 |  |
Методика исследования рынка труда (Самарский опыт)Неоднократно использовалась при реализации проектов в Самарском регионе. За пределами области авторским коллективом были выполнены исследовательские работы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югра (ХМАО), республике Чувашия, Ямало-Ненецком автономном округе (ЯНАО), Сахалинской области, Красноярском крае. В процессе диссеминации результатов проекта НФПК «Реформа системы образования» (методика рекомендована к распространению и применению в пилотных регионах проекта), авторы методики участвовали в качестве экспертов и научных консультантов - в Воронежской, Новгородской, Кемеровской, Свердловской, Новосибирской, Астраханской областях, республика Карелия. Основные положения методики опубликованы и неоднократно обсуждались в тезисах докладов, научных статьях и рассматривались на региональных и международных научно-практических семинарах и конференциях. Авторы методики имеют свыше 30 научных публикаций по теме взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования. Разработана в 2004 году при поддержке Московского Общественного Научного Фонда за счет средств Агентства по Международному развитию США - Грант 11/1-03 «Разработка механизма взаимодействия регионального рынка труда и системы профессионального образования». |
| 7 |  |
Формы регионального статистического обследования предприятий |
| 8 |  |
Формы регионального статистического обследования предприятийПеречень профессий и специальностей, существующих в организации на момент обследования Наименование профессий и должностей согласно штатному расписанию Наименование профессий и должностей согласно штатному расписанию Код по классификатору перечня занятий (Приложение 1) Код по классификатору перечня занятий (Приложение 1) Требования к уровню проф-образования: - не требуется - начальное проф - среднее проф - высшее Требования к уровню проф-образования: - не требуется - начальное проф - среднее проф - высшее Среднесписочная численность работников за 2010 год Среднесписочная численность работников за 2010 год Численность работников пенсионного возраста (жен. старше 55 л, муж. старше 60 л) Численность работников пенсионного возраста (жен. старше 55 л, муж. старше 60 л) Численность работников предпенсион-ного возраста (5 лет до пенсии) Численность работников предпенсион-ного возраста (5 лет до пенсии) Предполагаемая численность работников Предполагаемая численность работников Предполагаемая численность работников К 2014 году (через 3 года) К 2017 году (через 6 лет) К 2020 году (через 9 лет) Перечень новых профессий и специальностей, предполагаемых к введению в ближайшие годы Наименование профессий Наименование профессий Код по классификатору перечня занятий (Приложение 1) Код по классификатору перечня занятий (Приложение 1) Требования к уровню профессионального образования: - не требуется - начальное профессиональное - среднее профессиональное - высшее Требования к уровню профессионального образования: - не требуется - начальное профессиональное - среднее профессиональное - высшее Число мест, предполагаемых к введению (без совместителей и работников по договорам) Число мест, предполагаемых к введению (без совместителей и работников по договорам) Число мест, предполагаемых к введению (без совместителей и работников по договорам) К 2014 году (через 3 года) К 2017 году (через 6 лет) К 2020 году (через 9 лет) |
| 9 |  |
Результаты проведения обследования предприятий 2013 годОбследовано 2747 хозяйствующих субъектов Численность занятых на обследованных предприятиях: 515 491 работников, что составляет 46,3% занятых в экономике Предельная ошибка 0,1% для уровня значимости 0,05 (с вероятностью 95%) |
| 10 |  |
Проведение обследования кадровых потребностей на рынках трудаобразовательных округов 40,8% 68,6% 97,2% 89,1% 56,6% 84,2% 63,6% 89,7% 80,8% 70,4% 78,2% 82,6% 57,3% Территориальное управление Среднесписочная численность за январь- декабрь 2012 г. Обсле- довано пред- приятий Обсле- довано рабочих мест Доля обследованных рабочих мест Самарское управление Тольяттинское управление Юго-Восточное управление Юго-Западное управление Кинельское управление Отрадненское управление Центральное управление Северо-Западное управление Северо-Восточное управление Западное управление Северное управление Поволжское управление Южное управление 390 436 478 159 419 215 699 290 148 059 12 327 138 11 977 30 841 287 27 476 15 064 76 8 531 23 202 205 19 545 22 658 152 14 410 18 369 217 16 472 14 821 180 11 980 60 111 312 42 342 14 384 132 11 245 47 076 210 38 897 5 968 102 3 421 |
| 11 |  |
Общие результаты прогнозирования кадровых потребностей экономикиСамарской области Численность минимально необходимых объемов профессиональной подготовки для обновления персонала действующих предприятий региона по уровням профессионального образования |
| 12 |  |
Общие результаты прогнозирования кадровых потребностей экономикиСамарской области Соотношение кадровых потребностей действующих предприятий и объемов профессиональной подготовки в образовательных организациях |
| 13 |  |
Структура кадровых потребностей экономики по результатам опросаработодателей |
| 14 |  |
Организация системы прогнозирования кадровых потребностей экономикикак механизма формирования регионального заказа на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования Самарской области Координатором и утверждающим органом выступает Координационный совет по кадровой политике при Губернаторе Самарской области. Ответственный исполнитель Министерство образования и науки Самарской области Участники системы прогнозирования: министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области министерство экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области (Департамент прогнозирования и стратегического планирования развития региона) министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области министерство промышленности и технологий Самарской области министерство энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области министерство строительства Самарской области министерство транспорта и автомобильных дорог Самарской области министерство культуры Самарской области министерство здравоохранения Самарской области Региональный орган Федеральной службы государственной статистики по Самарской области Управление Федеральной миграционной службы по Самарской области Региональное объединение работодателей «Союз работодателей Самарской области» Торгово-промышленная палата Самарской области |
| 15 |  |
Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовкукадров на основе среднесрочного прогнозирования кадровых потребностей рынка труда Содержание работ Исполнитель Получатель информации Сроки исполнения I. Анализ спроса и предложения на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионе I. Анализ спроса и предложения на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионе I. Анализ спроса и предложения на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионе
1. Предоставление информации о численности занятых в отраслях экономики, образовательной и профессионально-квалификационной структуре занятых в экономике Региональный орган Федеральной службы государственной статистики Министерство образования и науки Февраль (на начало года) 2. Анализ численности и состава безработных (в том числе выпускников учреждений профессионального образования) и вакансиях службы занятости Министерство труда, занятости и миграционной политике Министерство образования и науки Февраль (на начало года) 3. Об итогах социально-экономического развития Самарской области за прошедший год и основных задачах Правительства Самарской области на текущий год Министерство экономического развития, инвестиций и торговли Министерство образования и науки Март 4. Прогноз социально-экономического развития Самарской области на очередной финансовый год и плановый период Министерство экономического развития, инвестиций и торговли Министерство образования и науки Октябрь 5. Оценка перспектив демографической, семейно-брачной ситуации в регионе Министерство социально-демографической и семейной политики Министерство образования и науки Март 6. Предоставление данных о трудовой миграции и анализ миграционных процессах Управление Федеральной службы миграционной службы Министерство образования и науки Март 7. Анализ ресурсов региональной системы профессионального образования Министерство образования и науки Все участники Август 8. Сопоставление кадровых и квалификационных потребностей регионального рынка труда и возможностей региональной системы профессионального образования Министерство образования и науки Региональный совет по кадровой политике Ноябрь |
| 16 |  |
Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовкукадров на основе среднесрочного прогнозирования кадровых потребностей рынка труда II. Прогнозирование кадровых потребностей регионального рынка труда (1 раз в 2-3 года) II. Прогнозирование кадровых потребностей регионального рынка труда (1 раз в 2-3 года) II. Прогнозирование кадровых потребностей регионального рынка труда (1 раз в 2-3 года)
Содержание работ Исполнитель Получатель информации Сроки исполнения 1. Разработка (корректировка) методики прогнозировании кадровых потребностей экономики и инструментария Министерство образования и науки (ЦПО) Региональный совет по кадровой политике (на утверждение) Февраль 2. Предоставление адресной информации о хозяйствующих субъектов в экономике региона Региональный орган Федеральной службы государственной статистики Министерство образования и науки Февраль 3. Информационная поддержка участия хозяйствующих субъектов региона в представлении данных о перспективных потребностях в кадрах Союз работодателей Самарской области, Торгово-промышленная палата Самарской области Хозяйствующие субъекты Февраль 4. Сбор данных от работодателей, организация ввода и обеспечение сохранности данных Министерство образования и науки (Ресурсные центры) Министерство образования и науки (ЦПО) Май 5. Определение необходимого уровня профессионального образования и квалификации для обследованных рабочих мест и составлении прогноза кадровых потребностей на среднесрочную перспективу Министерство образования и науки (ЦПО) Министерство образования и науки Август 6. Анализ долгосрочных тенденций развития структуры рабочих мест на предприятиях региона Форсайт всех участников (Министерство образования и науки) Региональный совет по кадровой политике Ноябрь |
| 17 |  |
Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовкукадров на основе среднесрочного прогнозирования кадровых потребностей рынка труда III. Формирование заказа на подготовку кадров на основе прогноза кадровых потребностей экономики III. Формирование заказа на подготовку кадров на основе прогноза кадровых потребностей экономики III. Формирование заказа на подготовку кадров на основе прогноза кадровых потребностей экономики
Содержание работ Исполнитель Получатель информации Сроки исполнения 1. Предоставление среднесрочного прогноза кадровых потребностей региона и предварительных контрольных цифр приема в учреждения профессионального образования Министерство образования и науки Все участники Сентябрь 2. Корректировка контрольных цифр приема в учреждения профессионального образования Все участники Министерство образования и науки Ноябрь 3. Утверждение объемных (количественных) показателей заказа на подготовку кадров в региональной системе профессионального образования за счет средств регионального бюджета Министерство образования и науки Региональный совет по кадровой политике Ноябрь IV. Размещение заказа на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования IV. Размещение заказа на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования IV. Размещение заказа на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования
1. Разработка процедуры конкурсного размещения Заказа на подготовку кадров Министерство образования и науки Подведомственные учреждения профессио-нального образования Декабрь 2. Сбор заявок и организация конкурса на подготовку кадров Подведомственные учреждения профессионального образования Министерство образования и науки Январь 3. Согласование и утверждение контрольных цифр приема в подведомственных учреждениях профессионального образования Министерство образования и науки Региональный совет по кадровой политике (на утверждение) Февраль |
| 18 |  |
Форма представления результатов прогноза по уровням профессиональногообразования и профессиям, специальностям подготовки Код профессии Код профессии Наименование профессии Наименование профессии Оценка численности рабочих мест в экономике Оценка численности рабочих мест в экономике Ежегодная прогнозная востребованность Ежегодная прогнозная востребованность Показатель ежегодного обновления персонала Показатель ежегодного обновления персонала К 2017 году До 2020 года Профессии начального профессионального образования Профессии начального профессионального образования Профессии начального профессионального образования 031001,01 Полицейский 4364 66 62 175 031601,01 Агент рекламный 42 0 0 2 034700,01 Секретарь 5701 254 240 228 034700,02 Архивариус 62 2 1 2 034700,03 Делопроизводитель 370 3 7 15 Код специаль-ности Код специаль-ности Наименование специальности Наименование специальности Оценка численности рабочих мест в экономике Оценка численности рабочих мест в экономике Ежегодная прогнозная востребованность Ежегодная прогнозная востребованность Показатель ежегодного обновления персонала Показатель ежегодного обновления персонала 040401,01 Социальный работник 3451 184 196 138 К 2017 году До 2020 года Специальности среднего профессионального образования Специальности среднего профессионального образования Специальности среднего профессионального образования 021301 Картография 24 9 12 1 030912 Право и организация социального обеспечения 2510 40 54 100 031001 Правоохранительная деятельность 5347 128 146 214 031601 Реклама 85 1 0 3 034702 Документационное обеспечение управления и архивоведение 6589 259 242 264 |
| 19 |  |
Последовательность шагов по формированию регионального заказа наподготовку специалистов на основе среднесрочного прогнозирования кадровых потребностей рынка труда |
| 20 |  |
Эффекты регулирования подготовки в системе профессиональногообразования на основе прогноза кадровых потребностей экономики региона |
| 21 |  |
Динамика соотношения объемов подготовки и востребованностиспециалистов на рынке труда Самарской области |
| 22 |  |
|
| 23 |  |
Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессиональногообразования на основе прогноза кадровых потребностей региона Центр профессионального образования Самарской области, http://www.cposo.ru/issledovatelskaya-deyatelnost |
| «Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования на основе прогноза кадровых потребностей региона» | ||
