<<  Пётр Акулов Памятник «Шахтёрская слава»  >>
Райнгольд Литман
Райнгольд Литман.

Слайд 19 из презентации «Трудовая Караганда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Трудовая Караганда.pptx» можно в zip-архиве размером 2503 КБ.

Трудовой договор

краткое содержание других презентаций о трудовом договоре

«Трудовой договор» - Тонкости оформления и изменения трудового договора. Оплата труда. Изменение трудового договора. Опыт судебной практики. Статья 136. Заключается по соглашению сторон: Статья 129. Испытательный срок. Необязательные (дополнительные) условия. 1. На неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается:

«Трудовая книжка» - Правила заполнения трудовых книжек. Пример внесения сведений. Приказ о приеме на работу. Внесение сведений об увольнении. Трудовая книжка. Внесение сведений о работнике. Образец заполнения. Общие положения. Внесение сведений. Пример заполнения титульного листа.

«Трудовой договор с работником» - Общий перечень всех оснований. Увольнение в случае несоответствия. Расторжение трудового договора в связи с переводом работника. Увольнение в случае совершения виновных действий. Принятие решения. Трудовая книжка и медицинское заключение. Алгоритм заключения ТД. Действие трудового договора. Заключается в простой письменной форме.

«Эффективный контракт» - Механизм распределения фонда стимулирования. Стимулирующие выплаты. Организация «горячей линии». Пример для заполнения. Пересмотр. Цена одного балла. Эффективный контракт. Определение стимулирующих выплат. Подготовка отчетов. Рекомендации по внедрению. Порядок распределения фонда стимулирования. Работа.

«Условия трудового договора» - Испытательный срок. Трудовой договор. 3. Перевод в обособленное структурное подразделение работодателя. 1. На неопределенный срок. Возраст заключения трудового договора. 4. На время замещения временно отсутствующего работника. Не может превышать три месяца. Временные переводы. Переводом работника на другую работу считается:

«Материальная ответственность сторон трудового договора» - Для работодателя. Работник добровольно возместить ущерб не согласен. Сумма ущерба превышает средний заработок. В судебном порядке. Если сумма взыскания не превышает среднего заработка за 1 месяц. Добровольный по заявлению или письменному обязательству. Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности.

Всего в теме «Трудовой договор» 6 презентаций
Урок

Экономика

125 тем