<<  Статья 5.27 Сведения, включаемые в трудовой договор  >>
Ч.2 ст

Ч.2 ст.57 ТК РФ. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) обязательные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Слайд 5 из презентации «Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение.ppt» можно в zip-архиве размером 531 КБ.

Трудовой договор

краткое содержание других презентаций о трудовом договоре

«Материальная ответственность сторон трудового договора» - Добровольный по заявлению или письменному обязательству. В судебном порядке. Для работника. Материальная ответственность - самостоятельный вид юридической ответственности . Виды материальной ответственности. Работник добровольно возместить ущерб не согласен. Материальная ответственность работника Ограниченная Полная Индивидуальная Коллективная (бригадная).

«Трудовой договор» - Трудовые договоры могут заключаться: Испытательный срок не устанавливается для: Испытательный срок. Срочный трудовой договор. Дополнительная работа. 1. На неопределенный срок. Обязательные для включения условия в трудовой договор. Статья 72. 2. На определенный срок не более пяти лет. Тонкости оформления и изменения трудового договора.

«Условия трудового договора» - 1. На неопределенный срок. 4. На время замещения временно отсутствующего работника. Испытательный срок. 5. На время выполнения сезонной работы. Не допускается заключение трудового договора: Сроки заключения трудового договора. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: Переводом работника на другую работу считается:

«Трудовая книжка» - Приказ о приеме на работу. Правила заполнения трудовых книжек. Пример внесения сведений. Трудовая книжка. Образец заполнения. Внесение сведений об увольнении. Пример заполнения титульного листа. Общие положения. Внесение сведений. Внесение сведений о работнике.

«Трудовой договор с работником» - Доказательства от специальных медицинских обследований. Изменение определенных сторонами условий. Расторжение трудового договора в случае отказа. Предоставление компенсаций и льгот. Расторжение трудового договора в связи с переводом работника. Факт представления подложного документа. Нет перечня уважительных причин прогулов.

«Эффективный контракт» - Эффективный контракт и алгоритм его внедрения. Оплата труда. Пример для заполнения. Рекомендации. Заработная плата. Эффективный контракт. Распоряжение Правительства Российской Федерации. Введение эффективного контракта для работников. Рекомендации по внедрению механизма оценки деятельности руководителей.

Всего в теме «Трудовой договор» 6 презентаций
Урок

Экономика

125 тем