<<  Ст Условия, обязательные для включения в трудовой договор  >>
Федеральный закон "О БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ" от 21
Федеральный закон "О БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ" от 21.11.1996 N 129-ФЗ.

Слайд 11 из презентации «Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение.ppt» можно в zip-архиве размером 531 КБ.

Трудовой договор

краткое содержание других презентаций о трудовом договоре

«Эффективный контракт» - Пример для заполнения. Заработная плата. Стимулирующие выплаты. Распоряжение. Рекомендации по внедрению. Пересмотр. Риски. Типовая форма трудового договора. Подготовка отчетов. Определение стимулирующих выплат. Организация «горячей линии». Уровень образовательной организации. Распоряжение Правительства Российской Федерации.

«Трудовой договор» - Статья 129. Испытательный срок. Трудовые договоры могут заключаться: 2. На определенный срок не более пяти лет. Заключается по соглашению сторон: Статья 151. Тонкости оформления и изменения трудового договора. 1. На неопределенный срок. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (Извлечение). Срочный трудовой договор.

«Материальная ответственность сторон трудового договора» - Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности. Для работника. Сумма ущерба превышает средний заработок. В течении 1года со дня обнаружения причиненного вреда. Материальная ответственность работника Ограниченная Полная Индивидуальная Коллективная (бригадная). Путем удержания из заработной платы по распоряжению работодателя.

«Трудовой договор с работником» - Право работника отозвать свое заявление. Об уточнении места работы. Установленный законом срок подачи заявления. Достижение предельного возраста. Трудовой договор заключается на выполнение работы. Трудовая книжка и медицинское заключение. Аморальный проступок. Правила исчисления сроков. Увольнение не может считаться законным.

«Условия трудового договора» - Не может превышать три месяца. Основания прекращения трудового договора. 2. На определенный срок не менее одного года. Сроки заключения трудового договора. Возраст заключения трудового договора. Переводом работника на другую работу считается: 4. Перевод в другую местность вместе с работодателем. 3. Перевод в обособленное структурное подразделение работодателя.

«Трудовая книжка» - Внесение сведений. Приказ о приеме на работу. Пример внесения сведений. Внесение сведений об увольнении. Общие положения. Трудовая книжка. Правила заполнения трудовых книжек. Пример заполнения титульного листа. Внесение сведений о работнике. Образец заполнения.

Всего в теме «Трудовой договор» 6 презентаций
Урок

Экономика

125 тем