<<  Условия оплаты труда регулируются : Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он  >>
Правила закрепления надбавок, доплат и премий в трудовом договоре:

Правила закрепления надбавок, доплат и премий в трудовом договоре: 1) Должна быть указана каждая выплата, полагающаяся каждому работнику; 2) Размер, порядок назначения выплат. Премирование: Письмо Минфина РФ от 22.05.2007г. № 03-03-06/1/288.

Слайд 24 из презентации «Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение.ppt» можно в zip-архиве размером 531 КБ.

Трудовой договор

краткое содержание других презентаций о трудовом договоре

«Трудовой договор» - Испытательный срок не устанавливается для: Статья 136. Статья 74. Срочный трудовой договор. Заключается по соглашению сторон: Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. 2. На определенный срок не более пяти лет. Статья 151. Тонкости оформления и изменения трудового договора. Оплата труда.

«Трудовой договор с работником» - Исключение. Прием на работу. Ознакомление работника. Трудовой договор всегда – двусторонний. Алгоритм заключения ТД. Трудовая книжка и медицинское заключение. Заключение трудового договора. Лица. Виды работ. Основания увольнения. Трудовой договор заключается на выполнение работы. Трудовая функция. Нельзя отказать без указания причин отказа.

«Трудовая книжка» - Общие положения. Правила заполнения трудовых книжек. Внесение сведений о работнике. Приказ о приеме на работу. Пример заполнения титульного листа. Пример внесения сведений. Внесение сведений об увольнении. Внесение сведений. Трудовая книжка. Образец заполнения.

«Эффективный контракт» - Пример для заполнения. Цена одного балла. Оплата труда. Риски. Работа. Организация «горячей линии». Рекомендации. Пересмотр. Эффективный контракт. Типовая форма трудового договора. Стимулирующие выплаты. Рекомендации по внедрению механизма оценки деятельности руководителей. Порядок распределения фонда стимулирования.

«Материальная ответственность сторон трудового договора» - Для работника. Если сумма взыскания не превышает среднего заработка за 1 месяц. Материальная ответственность - самостоятельный вид юридической ответственности . Материальная ответственность работника Ограниченная Полная Индивидуальная Коллективная (бригадная). Виды материальной ответственности. Работник добровольно возместить ущерб не согласен.

«Условия трудового договора» - 4. Перевод в другую местность вместе с работодателем. Под прекращением трудового договора. 5. На время выполнения сезонной работы. Тема 7. Трудовой договор. Основания прекращения трудового договора. Возраст заключения трудового договора. Перевод на другую работу. Испытательный срок. Не может превышать три месяца.

Всего в теме «Трудовой договор» 6 презентаций
Урок

Экономика

125 тем