<<  Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 ноября 2006 г. N  >>
Ст

Ст. 58 ТК РФ. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Слайд 18 из презентации «Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение.ppt» можно в zip-архиве размером 531 КБ.

Трудовой договор

краткое содержание других презентаций о трудовом договоре

«Трудовой договор» - Трудовые договоры могут заключаться: Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Статья 151. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (Извлечение). Руководитель департамента трудового права. Необязательные (дополнительные) условия.

«Трудовая книжка» - Внесение сведений об увольнении. Приказ о приеме на работу. Пример заполнения титульного листа. Внесение сведений о работнике. Образец заполнения. Внесение сведений. Трудовая книжка. Пример внесения сведений. Общие положения. Правила заполнения трудовых книжек.

«Условия трудового договора» - Тема 7. Трудовой договор. Трудовой договор. Сроки заключения трудового договора. Не может превышать три месяца. Возраст заключения трудового договора. Под прекращением трудового договора. Основания прекращения трудового договора. 1. На неопределенный срок. Не допускается заключение трудового договора:

«Трудовой договор с работником» - Принцип трудового законодательства. Работник включается в коллектив учреждения. Трудовой договор всегда – двусторонний. Об уточнении места работы. Изменение условий трудового договора. Изменение условий договора. Увольнение в случае несоответствия. Трудовой договор. Увольнение в случае сокращения численности.

«Эффективный контракт» - Риски. Эффективный контракт и алгоритм его внедрения. Рекомендации по внедрению механизма оценки деятельности руководителей. Механизм распределения фонда стимулирования. Оплата труда. Заработная плата. Работа. Цена одного балла. Распоряжение. Подготовка отчетов. Порядок распределения фонда стимулирования.

«Материальная ответственность сторон трудового договора» - Сумма ущерба превышает средний заработок. Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности. Добровольный по заявлению или письменному обязательству. Виды материальной ответственности. Материальная ответственность - самостоятельный вид юридической ответственности . Не позднее 1 месяца со дня установления размера ущерба.

Всего в теме «Трудовой договор» 6 презентаций
Урок

Экономика

125 тем