<<  Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение Содержание трудового договора  >>
Ст

Ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Слайд 2 из презентации «Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение.ppt» можно в zip-архиве размером 531 КБ.

Трудовой договор

краткое содержание других презентаций о трудовом договоре

«Материальная ответственность сторон трудового договора» - Материальная ответственность работника Ограниченная Полная Индивидуальная Коллективная (бригадная). Материальная ответственность работодателя. Если сумма взыскания не превышает среднего заработка за 1 месяц. В течении 1года со дня обнаружения причиненного вреда. Виды материальной ответственности. Сумма ущерба превышает средний заработок.

«Трудовая книжка» - Внесение сведений о работнике. Пример заполнения титульного листа. Пример внесения сведений. Приказ о приеме на работу. Правила заполнения трудовых книжек. Внесение сведений. Внесение сведений об увольнении. Общие положения. Трудовая книжка. Образец заполнения.

«Трудовой договор» - Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Заключается по соглашению сторон: Руководитель департамента трудового права. Срочный трудовой договор. 2. На определенный срок не более пяти лет. Основные понятия и определения (Извлечение). Обязательные для включения условия в трудовой договор.

«Трудовой договор с работником» - Увольнение в случае сокращения численности. Запись об увольнении. Расторжение трудового договора в случае отказа. Об уточнении места работы. Трудовая книжка. Работодатель обязан сообщить ему причину отказа. Права и обязанности работника. Трудовой договор заключается на выполнение работы. Виды ТД. Деловые качества работника.

«Эффективный контракт» - Механизм распределения фонда стимулирования. Уровень образовательной организации. Качество преподавания. Рекомендации. Введение эффективного контракта для работников. Пример для заполнения. Типовая форма трудового договора. Рекомендации по внедрению механизма оценки деятельности руководителей. Цена одного балла.

«Условия трудового договора» - 3. На время выполнения определенной работы. Не может превышать три месяца. Возраст заключения трудового договора. Переводом работника на другую работу считается: Не допускается заключение трудового договора: Трудовой договор. 5. На время выполнения сезонной работы. Испытательный срок. Перевод на другую работу.

Всего в теме «Трудовой договор» 6 презентаций
Урок

Экономика

125 тем