<<  Федеральный закон "О БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ" от 21 Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в  >>
Условия, обязательные для включения в трудовой договор
Условия, обязательные для включения в трудовой договор.

Слайд 12 из презентации «Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение.ppt» можно в zip-архиве размером 531 КБ.

Трудовой договор

краткое содержание других презентаций о трудовом договоре

«Условия трудового договора» - Не может превышать три месяца. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: Возраст заключения трудового договора. 2. На определенный срок не менее одного года. Перевод на другую работу. 3. Перевод в обособленное структурное подразделение работодателя. 3. На время выполнения определенной работы.

«Трудовой договор» - Испытательный срок не устанавливается для: Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Дополнительная работа. Тонкости оформления и изменения трудового договора. 1. На неопределенный срок. Статья 129. Статья 72. Оплата труда. Изменение трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

«Трудовая книжка» - Внесение сведений об увольнении. Общие положения. Приказ о приеме на работу. Внесение сведений. Трудовая книжка. Пример заполнения титульного листа. Пример внесения сведений. Внесение сведений о работнике. Образец заполнения. Правила заполнения трудовых книжек.

«Трудовой договор с работником» - Расторжение трудового договора в связи с переводом работника. Увольнение в связи с истечением срока. Правила прекращения срочного договора. Законодательство не требует выполнения указанных условий. Общий перечень всех оснований. Об условиях дополнительного страхования. Работа по совместительству. Правовые акты.

«Эффективный контракт» - Порядок распределения фонда стимулирования. Пример для заполнения. Рекомендации по внедрению механизма оценки деятельности руководителей. Оплата труда. Рекомендации по внедрению. Работа. Рекомендации. Типовая форма трудового договора. Эффективный контракт. Заработная плата. Распоряжение Правительства Российской Федерации.

«Материальная ответственность сторон трудового договора» - Материальная ответственность работника Ограниченная Полная Индивидуальная Коллективная (бригадная). Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю. Сумма ущерба превышает средний заработок. Материальная ответственность - самостоятельный вид юридической ответственности . Работник добровольно возместить ущерб не согласен.

Всего в теме «Трудовой договор» 6 презентаций
Урок

Экономика

125 тем