Миграция
<<  Многосторонние соглашения, меморандумы о сотрудничестве, мировая практика и реальности стран СНГ в области регулирования трудовой миграции Глобализация и денежные переводы  >>
ПОТОКИ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ МИГРАНТОВ: ГЛОБАЛЬНАЯ КОНКУРЕНЦИЯ ЗА
ПОТОКИ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ МИГРАНТОВ: ГЛОБАЛЬНАЯ КОНКУРЕНЦИЯ ЗА
Контекст и предварительное обсуждение
Контекст и предварительное обсуждение
Высокая степень зависимости экономического развития от инвестиций в
Высокая степень зависимости экономического развития от инвестиций в
Определение и данные
Определение и данные
Важнейший вопрос миграционной политики в отношении потоков
Важнейший вопрос миграционной политики в отношении потоков
Дебаты по поводу утечки мозгов – кто в выигрыше и кто теряет от этого
Дебаты по поводу утечки мозгов – кто в выигрыше и кто теряет от этого
Традиционные модели “утечки мозгов”
Традиционные модели “утечки мозгов”
Потоки высококвалифицированных специалистов в Европе:
Потоки высококвалифицированных специалистов в Европе:
Что вызывает движение высококвалифицированных кадров
Что вызывает движение высококвалифицированных кадров
Анализ государственной политики по привлечению высококвалифицированных
Анализ государственной политики по привлечению высококвалифицированных
Анализ государственной политики по привлечению высококвалифицированных
Анализ государственной политики по привлечению высококвалифицированных
Визы для въезда в США H1B
Визы для въезда в США H1B
Визы для въезда в США H1B
Визы для въезда в США H1B
Система баллов в Канаде
Система баллов в Канаде
Система баллов в Канаде
Система баллов в Канаде
Независимая программа для квалифицированных рабочих
Независимая программа для квалифицированных рабочих
Канада – пилотная программа по разработке программного обеспечения
Канада – пилотная программа по разработке программного обеспечения
Разрешение на работу выдается на 1 год, возможно продление
Разрешение на работу выдается на 1 год, возможно продление
Три из четырех критериев программы должны быть выполнены: - Наличие
Три из четырех критериев программы должны быть выполнены: - Наличие
Великобритания – инновационные программы
Великобритания – инновационные программы
Начата в 2000 г., завершена в 2003 г.; Предназначена для ликвидации
Начата в 2000 г., завершена в 2003 г.; Предназначена для ликвидации
Критерии отбора: лица из стран, не входящих в ЕЭС; наличие ученой
Критерии отбора: лица из стран, не входящих в ЕЭС; наличие ученой
Особые положения касаются студентов-выпускников немецких ВУЗов: могут
Особые положения касаются студентов-выпускников немецких ВУЗов: могут
Введена в 2001 г. под давлением нанимателей из сферы ИТ; Разрешения на
Введена в 2001 г. под давлением нанимателей из сферы ИТ; Разрешения на
Нидерланды: налоговые льготы для иностранных рабочих
Нидерланды: налоговые льготы для иностранных рабочих
Франция: ускоренная схема для специалистов ИТ и
Франция: ускоренная схема для специалистов ИТ и
Акцент на миграцию медицинских работников
Акцент на миграцию медицинских работников
Акцент на миграцию медицинских работников
Акцент на миграцию медицинских работников
Влияние миграции на медицинских работников:
Влияние миграции на медицинских работников:
Влияние миграции на систему здравоохранения принимающей страны
Влияние миграции на систему здравоохранения принимающей страны
Повышение зависимости систем здравоохранения развитых стран от
Повышение зависимости систем здравоохранения развитых стран от
Общее число разрешений на работу для медицинских сестер в
Общее число разрешений на работу для медицинских сестер в
Рассмотрение случая: врачи из стран африки
Рассмотрение случая: врачи из стран африки
Некоторые другие аспекты, связанные с миграцией медицинских работников
Некоторые другие аспекты, связанные с миграцией медицинских работников
- В будущем миграция медицинских работников, вероятно, усилится в
- В будущем миграция медицинских работников, вероятно, усилится в
Рассмотрение случая: филиппины
Рассмотрение случая: филиппины
Филиппины: пример управления эмиграцией
Филиппины: пример управления эмиграцией
Выводы и ответы на вопросы
Выводы и ответы на вопросы
Может ли утечка мозгов привести к получению преимуществ
Может ли утечка мозгов привести к получению преимуществ
Потоки высококвалифицированных работников – задачи в сфере политики
Потоки высококвалифицированных работников – задачи в сфере политики

Презентация на тему: «Контекст и предварительное обсуждение». Автор: . Файл: «Контекст и предварительное обсуждение.ppt». Размер zip-архива: 293 КБ.

Контекст и предварительное обсуждение

содержание презентации «Контекст и предварительное обсуждение.ppt»
СлайдТекст
1 ПОТОКИ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ МИГРАНТОВ: ГЛОБАЛЬНАЯ КОНКУРЕНЦИЯ ЗА

ПОТОКИ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ МИГРАНТОВ: ГЛОБАЛЬНАЯ КОНКУРЕНЦИЯ ЗА

ЛУЧШИЕ КАДРЫ МАННА КИСИНГЕР, МАРЕК КУПИЖЕВСКИ Центрально-Европейский Форум по исследованиям в области народонаселения и миграции МОМ, Варшава

Минск, май 2008 г.

2 Контекст и предварительное обсуждение

Контекст и предварительное обсуждение

3 Высокая степень зависимости экономического развития от инвестиций в

Высокая степень зависимости экономического развития от инвестиций в

НИОКР; Экономика, основанная на знаниях – цель ЕС (Лиссабонская стратегия); Конкуренция за все лучшее – за лучшие кадры; Основные конкуренты: США, Канада, Япония, Австралия, Корея, Европа; Конкуренция внутри Европы: Германия, Великобритания, Франция, Швеция; Наиболее “ходовые” профессии: медицинские работники; специалисты НИОКР, работники сферы образования, эксперты в области информационных технологий.

4 Определение и данные

Определение и данные

Специалист высокой квалификации, как правило, лицо с третьим уровнем образования или значительным опытом работы (достижениями) в соответствующей сфере. Проблемы с данными

5 Важнейший вопрос миграционной политики в отношении потоков

Важнейший вопрос миграционной политики в отношении потоков

высококвалифицированных специалистов: Перспективы принимающей страны Как привлечь высококвалифицированных специалистов? Как привлечь высококвалифицированных специалистов на временной или постоянной основе? Перспективы отправляющей страны Как способствовать их возвращению? Можно ли и как ограничить отток специалистов? В чем выигрывает/проигрывает страна, в которую/из которой едут высококвалифицированные специалисты?

6 Дебаты по поводу утечки мозгов – кто в выигрыше и кто теряет от этого

Дебаты по поводу утечки мозгов – кто в выигрыше и кто теряет от этого

Подходы: “Утечка мозгов” и “Оборот мозгов”;

Исследование потоков высококвалифицированных специалистов направлены на изучение: Международного пространственного разделения труда; Природу развития и карьерного роста; Роли транснациональных компаний на отечественных рынках труда; Роли агентств по найму рабочей силы; Роли проводимой правительством политики. Источник: Salt, Findlay(1989)

7 Традиционные модели “утечки мозгов”

Традиционные модели “утечки мозгов”

Отток из бывших колоний в бывшие метрополии, особенно из Африки (Западная и Северная Африка – во Францию, из англоговорящих стран Африки в Великобританию, США или Канаду и т.д.)

ФАКТОРЫ, ПОДТАЛКИВАЮЩИЕ К МИГРАЦИИ Плохие социально-экономические условия жизни; Нестабильность в стране; Племенная / этническая дискриминация, конфликты; Коррупция

ФАКТОРЫ, ПРИВЛЕКАЮЩИЕ МИГРАНТОВ Более высокая заработная плата; Лучшие условия труда; Стабильная и перспективная жизнь; Возможности для самореализации; Агентства по найму, стипендии, и т.д.

8 Потоки высококвалифицированных специалистов в Европе:

Потоки высококвалифицированных специалистов в Европе:

? Ведущие менеджеры и управленцы высшего звена в транснациональных компаниях; Инженерно-технические работники; Сотрудники научно-исследовательских учреждений; Бизнесмены и предприниматели; Студенты с перспективой стать высококвалифицированными кадрами (роль мобильности студентов в программах обучения в ЕС).

9 Что вызывает движение высококвалифицированных кадров

Что вызывает движение высококвалифицированных кадров

Люди стремятся получить максимальную отдачу от инвестиций при получении образования, поэтому уезжают в поисках работы более подходящей с точки зрения самореализации / оплаты труда; Интернационализация многих профессий – конвергенция в направлении международных стандартов и процедур – фактор, способствующий росту потоков высококвалифицированных специалистов (Iredale 2001); Факторы, привлекающие в страны назначения – “лучший климат для бизнеса”, лучшие условия труда; высокие возможности для самореализации; Расширение транснациональных компаний – переводы внутри компаний; Расширение профессиональных сетей и международного сотрудничества; Расширение стратегических мер, направленных на привлечение специалистов высокой квалификации;

10 Анализ государственной политики по привлечению высококвалифицированных

Анализ государственной политики по привлечению высококвалифицированных

специалистов

11 Анализ государственной политики по привлечению высококвалифицированных

Анализ государственной политики по привлечению высококвалифицированных

специалистов

Как правило, в иммиграционной политике предпочтение отдается привлечению высококвалифицированных специалистов Конкретные программы по привлечению высококвалифицированных специалистов; Процедура упрощенного оформления документов в рамках общей системы выдачи разрешений на работу (исключение из общих требований); Меры, направленные на то, чтобы привлечь иностранных студентов по окончании ими курса обучения; Системы баллов; Квоты, выдаваемые на основе потребности рынка труда; Особые упрощенные процедуры перевода внутри компании.

12 Визы для въезда в США H1B

Визы для въезда в США H1B

Профессионалы со степенью бакалавра или выше; Разрешение на въезд и пребывание на срок до 6 лет; Если они захотят получить статус иммигранта – наниматель в США будет обязан получить справку из Министерства труда США в том, что на эту должность нет претендентов из США (требует времени, иногда занимает годы); В основном, касается сферы информационных технологий; Заявки направляются до въезда на территорию страны или студентами, срок обучения которых в США завершается; Наниматели вынудили правительство повысить максимальное число виз H1B с 65,000 в 1990 г. до 195,000 в 2001 г.; Квота не применяется в отношении университетов и исследовательских институтов;

13 Визы для въезда в США H1B

Визы для въезда в США H1B

? За каждого претендента взимается плата в размере 1000 долл. США. Все полученные средства идут на стипендии для американцев, изучающих информационные технологии; Половина работников, въезжающих по визе H1B – выходцы из Индии; Развитие “посреднического” бизнеса; Работник, въезжающий по визе H1B сможет взять с собой супругу и детей (виза H4), при этом они имеют право посещать учебное заведение, но не имеют права работать. Не вправе претендовать на социальные пособия.

14 Система баллов в Канаде

Система баллов в Канаде

Независимая программа для квалифицированных рабочих

- Постоянная иммиграция; При оценке знаний и навыков квалифицированных рабочих подбирают с учетом их способности войти на рынок труда; Схема основывается на сотрудничестве между правительством страны и региональными органами управления, что поможет в оценке имеющихся потребностей; 118,000 человек (включая иждивенцев) въехали в 2000 г. таким образом на территорию страны; Общий список профессий – публикуется в Интернете, оценивается потребность в рабочей силе; Квота отсутствует, каждый год объявляется о планах по набору;

15 Система баллов в Канаде

Система баллов в Канаде

Независимая программа для квалифицированных рабочих

Заявители должны набрать не менее 70 из 107 баллов для въезда; Баллы присуждаются за: Образование; Владение языком / языковые навыки; Опыт работы; Профессия (независимо от ее наличия в общем списке); Возраст Договоренности о трудоустройстве; Связь с Канадой; Состояние здоровья; Благосостояние (подтвержденное наличие 10,000 канадских долларов на заявителя и по 2000 канадских долларов на каждого иждивенца).

16 Независимая программа для квалифицированных рабочих

Независимая программа для квалифицированных рабочих

- Заявки подаются в посольства / консульства Канады; Нет необходимости в наличии договоренности о трудоустройстве; Супругам заявителей запрещается работать; Доступ к социальным пособиям.

17 Канада – пилотная программа по разработке программного обеспечения

Канада – пилотная программа по разработке программного обеспечения

Началась в 1997 с целью заполнения временных вакансий в сфере информационных технологий; Объявляется о необходимости наличия навыков (например, эксперт по разработке программных продуктов); Отсутствует квота, не используется система баллов; Разрешение на работу дается на срок до 3 лет с возможным продлением; Требования: образование в сфере IT (BA или аналогичное), знание английского или французского, опыт практической работы не менее 2 лет; С работником может поехать супруг/а и дети; Нет доступа к социальным пособиям; Нет необходимости в наличии договоренности о трудоустройстве.

18 Разрешение на работу выдается на 1 год, возможно продление

Разрешение на работу выдается на 1 год, возможно продление

Нет необходимости в наличии договоренности о трудоустройстве до получения разрешения на въезд; Иждивенцы имеют право на пребывание в Великобритании, если они содержат себя сами без обращения за помощью к государству; После четырех лет работы в рамках программы заявители вправе подать заявку на получение постоянного вида на жительство; Делается быстро, в течение одной недели; Супруг/а имеет право работать; Доступ к социальным правам;

Программа привлечения высококвалифицированных работников – великобритания

19 Три из четырех критериев программы должны быть выполнены: - Наличие

Три из четырех критериев программы должны быть выполнены: - Наличие

ученой степени PhD или аналогичной квалификации; - Опыт практической работы не менее пяти лет после окончания учебного заведения (или трех лет со ученой степенью PhD), и два года работы на руководящей должности; - Доход не менее 40,000 фунтов стерлингов (64,000 евро) за последний год или соответствующая заработная плата, равная доходам 5% самых высокооплачиваемых работников страны, в которой заявитель работал до выезда; - Серьезные достижения по специальности; Приоритет отдается иностранным терапевтам, желающим работать в Великобритании;

Программа привлечения высококвалифицированных работников – великобритания

20 Великобритания – инновационные программы

Великобритания – инновационные программы

Направлена на предпринимателей с новыми и творческими идеями, желающими начать бизнес на территории Великобритании, особенно в сфере науки и технологий, включая и электронную торговлю; Заявители не обязаны инвестировать установленную сумму денег, они могут инвестировать средства третьих лиц, однако предложение должно принести экономический эффект Великобритании (создание не менее 2 рабочих мест); Заявители должны подтвердить наличие: Предпринимательских способностей; Технических знаний и навыков; Хорошего бизнес-плана; Процедура рассмотрения заявки занимает две недели; Разрешение на пребывание в Великобритании на 18 месяцев, с продлением до 4 лет. Иждивенцы вправе ехать вместе с заявителем, супруг вправе работать.

21 Начата в 2000 г., завершена в 2003 г.; Предназначена для ликвидации

Начата в 2000 г., завершена в 2003 г.; Предназначена для ликвидации

дефицита рабочей силы в сфере телекоммуникаций. Схема квоты – вначале на 10,000, а затем на 20,000 специалистов; Процедура рассмотрения быстрая, без бюрократических проволочек; Разрешение на пребывание на срок контракта (до 5 лет) также и для супругов и несовершеннолетних детей, нет автоматического права на получение вида на жительство; Супруге разрешено работать спустя год после приезда, в 2003 г. срок был сокращен до 6 месяцев; Условия труда аналогичны предлагаемым немецким рабочим; Упрощенный доступ выпускникам профильных немецких университетов; Заявка подается нанимателем - IT фирма подает заявку в агентство по найму рабочей силы с целью приглашения конкретного работника; Работник пользуется системой социального обеспечения;

22 Критерии отбора: лица из стран, не входящих в ЕЭС; наличие ученой

Критерии отбора: лица из стран, не входящих в ЕЭС; наличие ученой

степени в сфере информационных технологий; Высшее образование: университет или политехнический ВУЗ; Или предложение работы с зарплатой не менее 51,200 евро в год; Хорошее знание немецкого или английского языков. Результаты реализации: 14,876 разрешений на работу на основе “Грин Кард”; 75% получателей Грин Кард были приняты на работу малыми и средними предприятиями, что повысило их конкурентоспособность в сфере IT и телекоммуникаций;

23 Особые положения касаются студентов-выпускников немецких ВУЗов: могут

Особые положения касаются студентов-выпускников немецких ВУЗов: могут

продлить свое разрешение на пребывание на 1 год с целью поиска работы, Особые положения касаются высококвалифицированных работников: могут получить разрешение на пребывание в стране без проверки навыков и конкретного предложения на работу; супругам разрешается работать; Согласно Закону, особенно нужны высококвалифицированные работники : ученые со специальными техническими познаниями; преподаватели или ученые на высоких должностях; специалисты и высшее руководство с специальными навыками и заработной платой свыше 80,000 евро в год.

24 Введена в 2001 г. под давлением нанимателей из сферы ИТ; Разрешения на

Введена в 2001 г. под давлением нанимателей из сферы ИТ; Разрешения на

срок до 3 лет, по истечении право на неограниченный срок работы на рынке труда Нидерландов; Разрешения на работу готовятся по инициативе конкретного нанимателя; Наниматели, подающие заявку на привлечение специалиста в сфере ИТ, будут освобождены от обязательства зарегистрировать вакансию в государственной службе занятости – укорачивает процедуру на 5 недель; Процедура выдачи вида на жительство сокращается с 3 месяцев до 3 недель; Процедура получения разрешения на работу и пребывание - 8 недель; Нельзя переходить с одного места на другое в рамках 1 разрешения на работу; Разрешения на работу выдаются на основе потребностей рынка труда; Полный доступ к социальным пособиям; Супруги не получают автоматического права на работу только после разрешения

25 Нидерланды: налоговые льготы для иностранных рабочих

Нидерланды: налоговые льготы для иностранных рабочих

Особая скидка в 30% налогообложении нанимателей иностранных рабочих; Цель: сделать налоговую нагрузку в Нидерландах сравнимой с уровнем, существующим в Великобритании и привлечь иностранных инвесторов; Освобождение от налогов дается на 24 месяца; У работника должны быть профессиональные навыки ноу-хау, которые отсутствуют на рынке труда Нидерландов; Скидка касается нанимателя и работника; Компенсация нанимателю затрат на оплату международного начального и среднего образования для детей работника также может быть освобождена от налогообложения;

26 Франция: ускоренная схема для специалистов ИТ и

Франция: ускоренная схема для специалистов ИТ и

высококвалифицированных специалистов

В силе с 1998 г.; Цель - сделать процесс получения разрешения на работу проще и быстрее; Не используется проверка профессиональных навыков; Доступ к временным или постоянным разрешениям на работу; У заявителей должна быть высокая квалификация; В 2000 г. - 2,600 разрешений на работу ИТ специалистам, из них 1600 постоянных; Разрешение на работу на 1 год, продляемое, связанное с нанимателем; Супругам разрешено работать; Социальные выплаты – доступ к социальным пособиям и выплатам; Схема предназначена для специалистов ИТ, появляется возможность включить другие специальности при возникновении потребности;

27 Акцент на миграцию медицинских работников

Акцент на миграцию медицинских работников

28 Акцент на миграцию медицинских работников

Акцент на миграцию медицинских работников

Дисбаланс системы здравоохранения в мире в плане соотношения числа врачей и населения; Миграция медицинских работников усиливает этот дисбаланс; Исследование ВОЗ в 40 странах в 1972 г. - не менее 140,000 врачей работают за пределами своих стран происхождения (6% всего числа врачей в мире на этот периода времени); 86% врачей, работавших за рубежом, находились лишь в 5 странах: США, Великобритании, Канаде, Германии и Австралии; В 2000 г. по оценкам в развитых странах работало 1,500,000 медицинских работников из развивающих стран; Активное привлечение в развитые страны – программы здравоохранения, система баллов и т.д.

29 Влияние миграции на медицинских работников:

Влияние миграции на медицинских работников:

Влияние миграции на медицинских работников Лучшее вознаграждение, лучшие условия жизни и труда; повышение возможностей для профессионального развития; Влияние миграции на систему здравоохранения страны отправления: - Потеря государственных средств, истраченных на обучение специалиста; Угрозе ее стабильности в связи с нехваткой работников (навыков); Даже незначительные изменения в соотношении числа мигрантов из числа высококвалифицированных медицинских работников смогут нанести урон системе здравоохранения; Соотношение числа врачей на 1000 человек снижается;

30 Влияние миграции на систему здравоохранения принимающей страны

Влияние миграции на систему здравоохранения принимающей страны

Заполнение вакансий в системе здравоохранения страны; Старение населения ведет к повышению спроса на услуги врачей и медицинских сестер в развитых странах; - Великобритания - в 2003 г. было зарегистрировано 13,000 медицинских сестер из-за рубежа (и 18,000 медицинских сестер, которые прошли обучение в Великобритании); Около 100,000 медицинских сестер в США прошли обучение за рубежом;

31 Повышение зависимости систем здравоохранения развитых стран от

Повышение зависимости систем здравоохранения развитых стран от

мигрантов – зарегистрированные врачи в Великобритании.

32 Общее число разрешений на работу для медицинских сестер в

Общее число разрешений на работу для медицинских сестер в

Великобритании (2001 г.), из отдельных стран:

Общее число разрешений на работу

В том числе:

23,063

Филиппины

10,050

Индия

2,612

Южная Африка

2,514

Зимбабве

1,801

Нигерия

1,110

Австралия

601

Гана

493

Тринидад и Тобаго

357

33 Рассмотрение случая: врачи из стран африки

Рассмотрение случая: врачи из стран африки

Страны Африки являются важным источником медицинских работников; Около 23,000 профессионалов- медицинских работников ежегодно уезжают из стран Африки; Последствия: В 1998 г., исследование ВОЗ в странах Африки выявило наличие вакансий врачей в государственной системе здравоохранения - 7,6% в Лесото, 42,6% в Гане, 36,3% в Малави и 26% в Намибии; Зимбабве: ежегодно в течение 1998 – 2000 гг. выпускалось около 340 медицинских сестер. Ежегодно регистрируется приезд медицинских сестер из Зимбабве, так в 2001 г. их приехало 382.

34 Некоторые другие аспекты, связанные с миграцией медицинских работников

Некоторые другие аспекты, связанные с миграцией медицинских работников

Явление “утечки мозгов” в странах, которые не могут найти замену утраченным работникам и их навыкам; Аспекты утраты мозгов: две стороны медали Не признается квалификация медицинских работников, в том случае если для эмиграции использовался канал поиска убежища; Вопрос возможности трудоустройства лиц, которые могут возвратиться, в бедных странах с разваливающейся экономикой;

35 - В будущем миграция медицинских работников, вероятно, усилится в

- В будущем миграция медицинских работников, вероятно, усилится в

связи с повышением потребностей в услугах здравоохранения и уходе в промышленно развитых странах и их стареющего населения; Неоднократные призывы на международной арене “компенсировать затраты” на обучение и утрату человеческого капитала странами, которые получили эти кадры странам, их направивших; Потоки могут приобрести отрицательный характер в развитых странах (чистый выезд врачей из Канады и США) однако последствия не носят столь серьезный характер; Великобритания - национальное руководство системы здравоохранения от 1999 г. - предписывает “не вести активный поиск медицинских кадров в развивающихся странах, которые сами испытывают дефицит таких кадров”; В 2001 г. принят новый подробный “кодекс практики”, однако лишь часть частного сектора придерживается его; Имел определенное воздействие – в 2003 г. отмечалось снижение регистрации медицинских сестер из Вест-Индии и Южной Африки;

36 Рассмотрение случая: филиппины

Рассмотрение случая: филиппины

Филиппины, Индия – знаменитые на весь мир “кузницы” медицинских кадров, в избытке “готовящим кадры на экспорт” с целью трудоустройства и последующего отправления денежных переводов; В Филиппинах за рубежом работает 7 млн. человек (10% всего населения); Эмиграция является выходом в борьбе с безработицей; Увеличение числа школ по подготовке медицинских кадров с 63 в 1970 г. до 198 в 1998 г.; Повышение числа работающих за рубежом, свыше 70% выпускников учебных заведений уезжает из страны; По оценкам, ежегодный отток медицинских сестер составляет 15,000, которые едут в 30 стран мира.

37 Филиппины: пример управления эмиграцией

Филиппины: пример управления эмиграцией

- Правительство активно пытается управлять миграционными потоками; Управление по вопросам занятости филиппинцев за рубежом: Содействие занятости филиппинцев за рубежом; Противодействие нелегальной миграции и занятости; Регулирование деятельности частных агентств по трудоустройству; Защита интересов филиппинцев, работающих за рубежом – оценка нанимателей, проверка трудовых контрактов, занятия и семинары, касающиеся условий работы за рубежом перед отъездом из страны.

38 Выводы и ответы на вопросы

Выводы и ответы на вопросы

39 Может ли утечка мозгов привести к получению преимуществ

Может ли утечка мозгов привести к получению преимуществ

Oded Stark: Ограниченная эмиграция работников с высокой квалификацией ведет к повышению образовательного уровня тех, кто остался Поддерживать эмиграцию или нет? Могут ли денежные переводы компенсировать отток людских ресурсов?

40 Потоки высококвалифицированных работников – задачи в сфере политики

Потоки высококвалифицированных работников – задачи в сфере политики

эмиграции

Оказание поддержки временным потокам миграции, в том случае, если навыки уезжающих не имеют большого значения; Какого рода меры можно принять, чтобы содействовать возвращению людей домой? Программы для диаспор, которые дают возможность не “терять связи со своей страной” (Сингапур) Стимулы для возвращения – например, в Индии для тех мигрантов, кто возвращается введено освобождение от налогов при трудоустройстве и создании бизнеса на 5 лет; Компенсационные меры за утрату квалифицированных работников – т.е. могут быть повышение инвестиций в страну происхождения со стороны страны назначения; запросы на возврат инвестиций в образование со стороны уехавших лиц; желательны двусторонние межгосударственные соглашения;

«Контекст и предварительное обсуждение»
http://900igr.net/prezentacija/geografija/kontekst-i-predvaritelnoe-obsuzhdenie-250253.html
cсылка на страницу
Урок

География

196 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по географии > Миграция > Контекст и предварительное обсуждение