Россия
<<  Слайд облик омска Замечания по историям новорожденных, умерших в стационарах СФО, выявленные главным неонатологом минздрава России Д.О. ивановым  >>
ГБОУ ВПО СОГМА Минздрава России Рекомендации
ГБОУ ВПО СОГМА Минздрава России Рекомендации
Что такое резюме
Что такое резюме
Это ваша визитная карточка, содержащая информацию о Ваших
Это ваша визитная карточка, содержащая информацию о Ваших
Резюме — это «одежка», по которой вас встретят
Резюме — это «одежка», по которой вас встретят
После рассмотрения резюме специалист кадрового агентства или менеджер
После рассмотрения резюме специалист кадрового агентства или менеджер
Ваше резюме должно сочетать в себе 4 основных принципа:
Ваше резюме должно сочетать в себе 4 основных принципа:
Краткость — оптимальный размер резюме 1 страница формата А4
Краткость — оптимальный размер резюме 1 страница формата А4
Конкретность — точное обозначение дат, наименований организаций и др
Конкретность — точное обозначение дат, наименований организаций и др
Правдивость — помните: «все тайное становится явным»
Правдивость — помните: «все тайное становится явным»
Избирательность — информацию для резюме следует отбирать, исходя
Избирательность — информацию для резюме следует отбирать, исходя
Например, если Вы занимались научной работой и одновременно
Например, если Вы занимались научной работой и одновременно
Резюме оценивается по 2 параметрам: 
Резюме оценивается по 2 параметрам: 
Слово «резюме» НЕ пишется
Слово «резюме» НЕ пишется
Размер — 12-й кегль
Размер — 12-й кегль
Поля - верхнее, нижнее, правое 2 см
Поля - верхнее, нижнее, правое 2 см
В целом интервал между строками должен соответствовать структуре
В целом интервал между строками должен соответствовать структуре
Структурируйте всю излагаемую информацию
Структурируйте всю излагаемую информацию
Резюме не должно содержать грамматических ошибок
Резюме не должно содержать грамматических ошибок
Содержание
Содержание
Содержание
Содержание
1. Личные данные
1. Личные данные
1. Личные данные
1. Личные данные
1. Личные данные
1. Личные данные
1. Личные данные
1. Личные данные
1. Личные данные
1. Личные данные
1. Личные данные
1. Личные данные
1. Личные данные
1. Личные данные
Не рекомендуется
Не рекомендуется
2. Цель
2. Цель
2. Цель
2. Цель
2. Цель
2. Цель
2. Цель
2. Цель
2. Цель
2. Цель
2. Цель
2. Цель
2. Цель
2. Цель
2. Цель
2. Цель
2. Цель
2. Цель
2. Цель
2. Цель
3. Образование 
3. Образование 
3. Образование
3. Образование
3. Образование
3. Образование
3. Образование
3. Образование
4. Опыт работы
4. Опыт работы
4. Опыт работы
4. Опыт работы
4. Опыт работы
4. Опыт работы
4. Опыт работы
4. Опыт работы
4. Опыт работы
4. Опыт работы
На этом заканчивается обязательная информация, без которой ваше резюме
На этом заканчивается обязательная информация, без которой ваше резюме
5. Дополнительные сведения
5. Дополнительные сведения
5. Дополнительные сведения
5. Дополнительные сведения
К дополнительным сведениям также относится информация о рекомендациях
К дополнительным сведениям также относится информация о рекомендациях
Нет необходимости составлять большой список благонадежных людей
Нет необходимости составлять большой список благонадежных людей
Если Вы не готовы включить информацию о рекомендующих Вас лицах
Если Вы не готовы включить информацию о рекомендующих Вас лицах
Подумайте о том, кто может дать вам рекомендации
Подумайте о том, кто может дать вам рекомендации
Часть II
Часть II
Можно ли вообще двигаться во время интервью
Можно ли вообще двигаться во время интервью
После того, как собеседование началось, вы должны быть расслаблены
После того, как собеседование началось, вы должны быть расслаблены
Рукопожатие
Рукопожатие
Рукопожатие часто является первым невербальным контактом, который
Рукопожатие часто является первым невербальным контактом, который
Одежда
Одежда
Да, вас будут судить по тому, как вы одеты
Да, вас будут судить по тому, как вы одеты
Зрительный контакт
Зрительный контакт
Вы не должны смотреть собеседнику прямо в глаза – это может заставить
Вы не должны смотреть собеседнику прямо в глаза – это может заставить
Запахи
Запахи
Важно не иметь никакого запаха – ни плохого, ни хорошего – в процессе
Важно не иметь никакого запаха – ни плохого, ни хорошего – в процессе
Умение слушать
Умение слушать
Если вы до сих пор думаете, что собеседование о приеме на работу – это
Если вы до сих пор думаете, что собеседование о приеме на работу – это
Уверенность в себе
Уверенность в себе
Одним из самых важных факторов, который повлияет на решение в пользу
Одним из самых важных факторов, который повлияет на решение в пользу
Важно
Важно
Оценка работодателем социально-личностных и общекультурных компетенций
Оценка работодателем социально-личностных и общекультурных компетенций
Оценка работодателем социально-личностных и общекультурных компетенций
Оценка работодателем социально-личностных и общекультурных компетенций

Презентация на тему: «Резюме это краткая профессиональная самооценка кандидата на какую-либо вакансию». Автор: User. Файл: «Резюме это краткая профессиональная самооценка кандидата на какую-либо вакансию.ppt». Размер zip-архива: 788 КБ.

Резюме это краткая профессиональная самооценка кандидата на какую-либо вакансию

содержание презентации «Резюме это краткая профессиональная самооценка кандидата на какую-либо вакансию.ppt»
СлайдТекст
1 ГБОУ ВПО СОГМА Минздрава России Рекомендации

ГБОУ ВПО СОГМА Минздрава России Рекомендации

Как составить резюме

Что такое резюме? Как оформить резюме? Какие разделы должны содержаться в резюме и что в них нужно писать?

2 Что такое резюме

Что такое резюме

Резюме — это краткая профессиональная самооценка кандидата на какую-либо вакансию.

3 Это ваша визитная карточка, содержащая информацию о Ваших

Это ваша визитная карточка, содержащая информацию о Ваших

то ваша визитная карточка, содержащая информацию о Ваших профессиональных достоинствах, квалификации и трудовом опыте.

4 Резюме — это «одежка», по которой вас встретят

Резюме — это «одежка», по которой вас встретят

езюме — это «одежка», по которой вас встретят

5 После рассмотрения резюме специалист кадрового агентства или менеджер

После рассмотрения резюме специалист кадрового агентства или менеджер

осле рассмотрения резюме специалист кадрового агентства или менеджер по персоналу определит вас в категорию «перспективных» или «неперспективных» соискателей. Чтобы пополнить ряды «перспективных» при составлении резюме руководствуйтесь следующими правилами

6 Ваше резюме должно сочетать в себе 4 основных принципа:

Ваше резюме должно сочетать в себе 4 основных принципа:

аше резюме должно сочетать в себе 4 основных принципа:

1. Краткость; 2. Конкретность; 3. Правдивость; 4. Избирательность.

7 Краткость — оптимальный размер резюме 1 страница формата А4

Краткость — оптимальный размер резюме 1 страница формата А4

раткость — оптимальный размер резюме 1 страница формата А4

8 Конкретность — точное обозначение дат, наименований организаций и др

Конкретность — точное обозначение дат, наименований организаций и др

онкретность — точное обозначение дат, наименований организаций и др. необходимых сведений

9 Правдивость — помните: «все тайное становится явным»

Правдивость — помните: «все тайное становится явным»

равдивость — помните: «все тайное становится явным»

10 Избирательность — информацию для резюме следует отбирать, исходя

Избирательность — информацию для резюме следует отбирать, исходя

збирательность — информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. Другими словами, в резюме стоит включать описание именно тех аспектов Вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую Вы претендуете.

11 Например, если Вы занимались научной работой и одновременно

Например, если Вы занимались научной работой и одновременно

апример, если Вы занимались научной работой и одновременно консультированием, в резюме, направленном на получение работы в области коммерции, не стоит описывать Ваши научные достижения и приводить список Ваших научных трудов. Особое внимание уделите тем конкретным навыкам и знаниям, которые Вы получили в процессе консультационной деятельности. О других достижениях следует только упомянуть.

12 Резюме оценивается по 2 параметрам: 

Резюме оценивается по 2 параметрам: 

езюме оценивается по 2 параметрам:

А) форме резюме (оформлению); б) содержанию резюме

13 Слово «резюме» НЕ пишется

Слово «резюме» НЕ пишется

лово «резюме» НЕ пишется. Шрифт — Times New Roman. Цвет шрифта — черный.

14 Размер — 12-й кегль

Размер — 12-й кегль

азмер — 12-й кегль. Самой крупной записью (14-й кегль) должна быть Ваша фамилия, имя, отчество, указанные по центру, в верхней части листа.

15 Поля - верхнее, нижнее, правое 2 см

Поля - верхнее, нижнее, правое 2 см

; левое 1 см. Интервал — одинарный.

16 В целом интервал между строками должен соответствовать структуре

В целом интервал между строками должен соответствовать структуре

целом интервал между строками должен соответствовать структуре подачи материала. Выделять лучше жирным, а не курсивом или подчеркиванием. Резюме разбивается на короткие абзацы. Рамки и символы желательно не использовать. Стиль изложения информации — деловой.

17 Структурируйте всю излагаемую информацию

Структурируйте всю излагаемую информацию

труктурируйте всю излагаемую информацию

Пишите простыми предложениями, избегая длинных формулировок, причастных и деепричастных оборотов. Избегайте слишком большого количества специальных терминов. При написании резюме предпочтительно использовать формализованный деловой стиль.

18 Резюме не должно содержать грамматических ошибок

Резюме не должно содержать грамматических ошибок

езюме не должно содержать грамматических ошибок. Свои успехи, достижения подкрепляйте цифрами, конкретными фактами.

19 Содержание

Содержание

Обычно резюме состоит из 5 тематических блоков:

20 Содержание

Содержание

Личные данные; цель; образование; опыт работы; дополнительные сведения.

21 1. Личные данные

1. Личные данные

ФИО; Адрес; Телефон; Электронная почта; Дата рождения.

22 1. Личные данные

1. Личные данные

Здесь необходимо самым полным и тщательным образом предоставить информацию, которая позволит быстро и эффективно связаться с вами в случае, если вашей кандидатурой заинтересуются и захотят пригласить вас на собеседование.

23 1. Личные данные

1. Личные данные

Предоставляя адрес места жительства, желательно указать является ли этот адрес временным, например, общежития, или постоянным. Если адрес временный, то до какого срока вас можно застать по нему.

24 1. Личные данные

1. Личные данные

Указывая телефон(ы), не забудьте сделать соответствующие пометки, например, «рабочий», «домашний», «сотовый», «для сообщений» и т.д., укажите также время, когда вам можно звонить.

25 1. Личные данные

1. Личные данные

Если вам доступны другие средства связи, например, факс, e-mail, ICQ, также укажите их, детализирую по возможности условия связи с вами.

26 1. Личные данные

1. Личные данные

Помните: чем быстрее сотрудник кадрового агентства или отдела кадров свяжется с вами, тем больше у вас шансов обойти ваших конкурентов в получении той или иной работы.

27 1. Личные данные

1. Личные данные

К необязательной информации относится информация о возрасте, семейном положении, иждивенцах, здоровье, гражданстве. Как правило, необязательную информацию следует включать только тогда, когда вы считаете, что она произведет благоприятное впечатление.

28 Не рекомендуется

Не рекомендуется

Рекомендуется

Андреев Андрей Андреевич Адрес постоянной регистрации: г. Владикавказ, ул. Большакова, 77–419. Фактически проживаю: г. Владикавказ, ул. Большакова, 77–419. Контактный телефон: ХХХ-ХХ-ХХ (спросить Галину Евгеньевну и оставить сообщение для Андрея Андреевича). Дата рождения: 18 августа 1956 года

Андреев Андрей Андреевич Адрес: Влдадикавказ, ул. Большакова,77–419. Телефон: 8 ХХХ ХХХ-ХХ-ХХ (моб.), ХХХ-ХХ-ХХ (дом.). E-mail: peter@mail.ru. Дата рождения: 24.07.1980.

29 2. Цель

2. Цель

Название должности; Заработная плата. Если Вы направляете резюме на конкретную вакансию, то цель — это название должности, на которую вы претендуете. В теме письма также следует указать имя специалиста по подбору, который занимается данной вакансией.

30 2. Цель

2. Цель

Если Вы направляете резюме на конкретную вакансию, то цель — это название должности, на которую вы претендуете. В теме письма также следует указать имя специалиста по подбору, который занимается данной вакансией.

31 2. Цель

2. Цель

Если Вы претендуете НЕ на конкретную должность, то не указывайте сразу несколько вакансий, если они не из смежных областей. Пишите для каждой отдельное резюме. Можете указать сферу деятельности, которая Вам интересна

32 2. Цель

2. Цель

Желательно указать уровень заработной платы, на который вы рассчитываете. В кадровом агентстве или фирме набор проводится на несколько вакансий, поэтому «Цель» необходимо обозначить обязательно. Здесь следует написать на какую вакансию, работу, или область деятельности вы претендуете.

33 2. Цель

2. Цель

В противном случае Ваша конкурентоспособность как кандидата резко снижается. Никто не будет сидеть и думать, какую работу можно было бы вам предложить.

34 2. Цель

2. Цель

В пункте Цель также можно указать ваши пожелания, требования к будущему месту работы

35 2. Цель

2. Цель

Если вы откликаетесь на определенное предложение вакансии, то укажите в этом разделе название конкретной позиции, на которую вы претендуете.

36 2. Цель

2. Цель

В иных случаях можно указать либо сферу деятельности, которая вас интересует, либо, если вы знакомы со структурой компании, вы можете указать, что вас интересуют позиции в определенном структурном подразделении.

37 2. Цель

2. Цель

Помните, чем четче будет сформулирована ваша цель, тем лучшее впечатление вы сможете произвести на работодателя

38 2. Цель

2. Цель

Не рекомендуется

Рекомендуется

Рассмотрю любые предложения! Должность: предлагайте! Ищу: любую высокооплачиваемую работу. Специализация: писательница, администратор, переводчик, аналитик, продвинутый пользователь французский, интернет, пользователь ПК, выполнение несложных работ, расшифровка звуковых файлов.

Цель: соискание должности директора филиала. Зарплата: от 60 000 руб.

39 3. Образование 

3. Образование 

. Образование

Сначала необходимо назвать основное образование, которое позволяет вам претендовать на данную должность. Укажите: Годы учебы; Учебное заведение; Присвоенную квалификацию (полученную специальность).

40 3. Образование

3. Образование

Упомяните дополнительное образование (курсы, тренинги, повышение квалификации и т. д.), если оно связано с вакансией. В разделе Образование перечисляются высшие и средние специальные учебные заведения. Если Вы закончили несколько учебных заведений, то сначала указывается высшее образование, затем средне-специальное и дополнительное. Все аббревиатуры необходимо расшифровать, так как работодатель не станет тратить на это время.

41 3. Образование

3. Образование

О компьютерных и языковых курсах лучше написать в разделе «Дополнительные сведения».

42 3. Образование

3. Образование

Не рекомендуется

Рекомендуется

Образование: 1980 — 1990 гг. средняя школа 67 г. Владикавказ, Республика северная Осетия - Алания 1990 — 1992 ПТУ 5 г. Владикавказ — присвоена специальность «мастер прядильного оборудования», 1995 — курсы кройки и шитья, 1997 — водительские курсы, 1998 — парикмахерские курсы, 2000 — курсы секретарей

Образование: 1997—2002 гг. Северо – Осетинский государственный университет им. К.Х. Хетагурова Факультет: исторический Специальность: историк-архивист Дополнительное образование: 2003 г. Урало-Сибирский институт бизнеса Программа «Интегрированный маркетинг»

43 4. Опыт работы

4. Опыт работы

Перечислите места работы в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего или текущего. В каждом абзаце необходимо указать: Период работы (месяц и год приема / увольнения); Название компании или предприятия; Сферу деятельности; Должность; Ваши обязанности; Примеры конкретных достижений в количественных показателях (%, $, штуках и т.д.).

44 4. Опыт работы

4. Опыт работы

Главная ошибка: блок «Опыт работы» напоминает сухую выписку из трудовой книжки. Из него не видно, какие ваши навыки могут пригодиться на новой должности.

45 4. Опыт работы

4. Опыт работы

Не оставляйте пробелов в датах периода занятости!

46 4. Опыт работы

4. Опыт работы

Необходимо указать ВСЕ места работы, более подробно остановиться на 3-4 последних. Постарайтесь подчеркнуть свои основные достижения (используйте при этом предельно четкие и краткие формулировки), уделите особое внимание позитивным результатам работы. Не указывайте несущественный опыт работ, который не имеет никакого отношения к предполагаемой вакансии или сфере деятельности. Если у вас нет опыта работы, то просто пропустите этот раздел. Не нужно писать «Опыт работ» и ставить напротив прочерк.

47 4. Опыт работы

4. Опыт работы

Не рекомендуется

Рекомендуется

Опыт работы: 2 месяца программист-монтажник, 6 месяцев в МОСЭНЕРГО в должности слесаря-механика, 4 месяца торговал на рынке. Опыт работы: Работал с кучей разных издательств… Характер уравновешенный, немного алчный (в меру). Работать люблю. Работать хочу. Работать умею. Имею представление (разбираюсь) о работе бухгалтерии, PR-акциях, оформление первичной документации, в общем, за 5 лет кое-чему научиться успел. Должностные обязанности: «делать что скажут».

Опыт работы: Сентябрь 2005 — настоящее время. Компания «Последняя» Сфера: оптовая торговля продуктами питания Должность: гл. бухгалтер Должностные обязанности: ведение бухгалтерского и налогового учета, подготовка отчетности для ФСС, ИМНС, работа в общей системе налогообложения Апрель 2003 — август 2005. ЗАО «Предпоследняя компания» Должность: производство и оптовая торговля продуктами питания Должностные обязанности: организация деятельности «с нуля»; бухгалтерский и налоговый учет; подготовка отчетности.

48 На этом заканчивается обязательная информация, без которой ваше резюме

На этом заканчивается обязательная информация, без которой ваше резюме

а этом заканчивается обязательная информация, без которой ваше резюме вряд ли будут использовать по прямому назначению и начинается, хотя и не обязательная, но не менее важная часть. Вам предоставляется возможность указать дополнительные сведения о себе, но помните Вы должны указать только то, что имеет непосредственное отношение к «цели»

49 5. Дополнительные сведения

5. Дополнительные сведения

В этом разделе указывают: Степень владения компьютером (программы, с которыми работали); Степень владения иностранными языками (свободно, со словарем; говорю, читаю, пишу); Иные навыки, необходимые для профдеятельности; Другая информация, которая может представлять интерес со стороны работодателя (наличие автомобиля, готовность к командировкам).

50 5. Дополнительные сведения

5. Дополнительные сведения

Не рекомендуется

Рекомендуется

Дополнительные сведения: Систематичен. Умею молчать. Хобби — футбол, плавание. Не болен. Женат, имею сына, дочь, внука, зятя. Иностранные языки: турецкий — понимаю, читаю, пишу, но не разговариваю. Английский — неразговорный. Смелый пользователь ПК. Интеллект есть, лоялен, корпоративен. Готов работать с полной отдачей

Дополнительные сведения: ПК: Word, Excel, PowerPoint, CorelDraw, PhotoShop. Немецкий — свободно, английский — разговорный. Водительские права категории В, личный автомобиль.

51 К дополнительным сведениям также относится информация о рекомендациях

К дополнительным сведениям также относится информация о рекомендациях

дополнительным сведениям также относится информация о рекомендациях

Если вы приняли решение отметить эту информацию, то необходимо указать: ФИО рекомендателя; Его должность; Наименование организации в которой он работает; Контактная информация.

52 Нет необходимости составлять большой список благонадежных людей

Нет необходимости составлять большой список благонадежных людей

Лучше включить в него имена 2-3 человек, с которыми Вы сможете предварительно обсудить возможную рекомендацию.

53 Если Вы не готовы включить информацию о рекомендующих Вас лицах

Если Вы не готовы включить информацию о рекомендующих Вас лицах

сли Вы не готовы включить информацию о рекомендующих Вас лицах непосредственно в резюме, можно ограничиться фразой: Рекомендации предоставляются по запросу.

54 Подумайте о том, кто может дать вам рекомендации

Подумайте о том, кто может дать вам рекомендации

одумайте о том, кто может дать вам рекомендации. Это может быть либо прежний работодатель, либо научный руководитель или преподаватель. В рекомендации должны быть указаны ваши основные достижения, полученные поощрения и награды, положительные личностные качества.

55 Часть II

Часть II

Как подготовиться к собеседованию?

56 Можно ли вообще двигаться во время интервью

Можно ли вообще двигаться во время интервью

57 После того, как собеседование началось, вы должны быть расслаблены

После того, как собеседование началось, вы должны быть расслаблены

В разговоре большинство людей используют жесты руками. Небольшие жесты - это нормально. Но не переусердствуйте – размахивание руками во все стороны, как цирковой жонглер, может отпугнуть интервьюера. Но с другой стороны, худшая поза во время собеседования – скрещенные на груди руки. Это поза свойственна очень закрытым людям, часто означает враждебный настрой. Случается, что женщины скрещивают руки на груди просто потому, что им холодно. Одевайтесь согласно погоде. В случае, если вы боитесь замерзнуть, возьмите с собой теплую кофту спокойных тонов или куртку строгого фасона. Но никогда не скрещивайте руки на груди.

58 Рукопожатие

Рукопожатие

59 Рукопожатие часто является первым невербальным контактом, который

Рукопожатие часто является первым невербальным контактом, который

происходит у вас с интервьюером в процессе собеседования. Часто по тому, как пожимает руку кандидат, можно судить о степени его доверия представителям компании. Перед тем, как протянуть свою руку, убедитесь, что она не потная. Иначе этот неприятный эпизод запомнят, и впечатление о вас будет испорчено. Также не пожимайте руку собеседника слишком сильно, это может быть расценено, как нервный жест. Ведите себя так, как вели бы в привычной для вас обстановке. Улыбайтесь!

60 Одежда

Одежда

61 Да, вас будут судить по тому, как вы одеты

Да, вас будут судить по тому, как вы одеты

Нравится нам это или нет, но то, как вы выглядите – ваш общий вид – действительно является важной частью впечатления интервьюера, и, вполне возможно, это повлияет на дальнейший ход собеседования. Здесь вы должны подготовиться заранее. Вы можете позвонить в отдел кадров этой компании и спросить, есть ли дресс-код. Если вам ответят, что все сотрудники одеваются повседневно, например блузка и джинсы, значит, вы должны быть на уровень выше – блузка и строгие брюки (или юбка не короче, чем до колен). Вы должны выглядеть опрятно, в некоторой степени строго, но не вызывающе – никаких желтых рубашек в синий горошек. Лучше, если все предметы вашей одежды будут однотонными. Существует еще кое-что, что следует принять во внимание, когда вы будете выбирать одежду на собеседование: вы должны выглядеть так, чтобы соответствовать корпоративному стилю сотрудников компании, но одновременно так, чтобы в этой одежде быть способным представлять эту компанию партнерам и клиентам

62 Зрительный контакт

Зрительный контакт

63 Вы не должны смотреть собеседнику прямо в глаза – это может заставить

Вы не должны смотреть собеседнику прямо в глаза – это может заставить

его или ее чувствовать себя не комфортно. Это неправильно. Напротив, если вы избегаете прямого взгляда в глаза интервьюера, это можно расценить, как отсутствие доверия или то, что вы говорите неправду. К тому же, когда вы разговариваете с кем-то, но не смотрите на него, он может почувствовать, что вы настроены не дружелюбно. Вам может быть очень не комфортно смотреть собеседнику в глаза, но в процессе разговора вы должны обращаться именно к нему, а не к стене, потолку или виду за окном. Это, однако, не означает, что вы должны пялиться на него, взгляд иногда нужно все таки отводить. В качестве примера можете посмотреть, как действуют ведущие новостей на телевидении, которые используют телесуфлер. Они смотрят прямо в экран и читают текст, в то время как выглядит это так, как будто они сами рассказывают о событиях прямо на камеру.

64 Запахи

Запахи

65 Важно не иметь никакого запаха – ни плохого, ни хорошего – в процессе

Важно не иметь никакого запаха – ни плохого, ни хорошего – в процессе

собеседования. Если от вас пахнет плохо – изо рта или от тела – это ужасно. Все это знают. Но что, если вы «набрызгались» парфюмом слишком сильно? Во-первых, некоторым людям могут просто не нравиться никакие запахи одеколонов и парфюмерии. Во-вторых, у человека может быть аллергия, или просто неприязнь к сладким/терпким/цветочным и так далее запахам. Это тоже может наложить определенный отпечаток на общее впечатление о вас. Вы можете быть отличным специалистом, но единственное, что о вас расскажут руководству – «Ох, я до сих пор помню, как от нее несло цитрусовыми».

66 Умение слушать

Умение слушать

67 Если вы до сих пор думаете, что собеседование о приеме на работу – это

Если вы до сих пор думаете, что собеседование о приеме на работу – это

сли вы до сих пор думаете, что собеседование о приеме на работу – это только ваши ответы на вопросы HR, то вы сильно ошибаетесь. Вы также можете задавать вопросы о своей, возможно, будущей, работе. Умение слушать является одним из самых дефицитных качеств кандидатов. Большинство людей идут на собеседование и беспокоятся, насколько правильно они ответят на вопросы интервьюера. Часто они забывают о том, что они приходят на собеседование еще и для того, чтобы больше узнать о своей работе, о компании, и понять, точно ли эта вакансия подходит для них. Бонусом умения слушать является то, что вы показываете интервьюеру не только то, что вы слышите, что было сказано, но и то, что сказано не было. Лучшие вопросы, которые вы можете задать, приходят на ум в процессе того, как вы слушаете. Старайтесь читать между строк.

68 Уверенность в себе

Уверенность в себе

69 Одним из самых важных факторов, который повлияет на решение в пользу

Одним из самых важных факторов, который повлияет на решение в пользу

кандидата, может стать его уверенность в себе. Когда вы стоите прямо, или сидите, держа спину прямо, смотрите интервьюеру в глаза в процессе крепкого рукопожатия и улыбаетесь, вы уже на полпути к успеху. В современном конкурентном рынке труда кандидатам стоит потратить некоторое количество времени на подготовку, ведь они хотят произвести первоклассное впечатление на интервьюера не только своими знаниями и навыками, но и умением показывать себя. Вполне возможно, ваш внешний вид и уверенность в себе – главное, что хочет видеть в вас на собеседовании будущий работодатель.

70 Важно

Важно

71 Оценка работодателем социально-личностных и общекультурных компетенций

Оценка работодателем социально-личностных и общекультурных компетенций

выпускников СОГМА

72 Оценка работодателем социально-личностных и общекультурных компетенций

Оценка работодателем социально-личностных и общекультурных компетенций

выпускников СОГМА

«Резюме это краткая профессиональная самооценка кандидата на какую-либо вакансию»
http://900igr.net/prezentacija/geografija/rezjume-eto-kratkaja-professionalnaja-samootsenka-kandidata-na-kakuju-libo-vakansiju-162992.html
cсылка на страницу

Россия

30 презентаций о России
Урок

География

196 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по географии > Россия > Резюме это краткая профессиональная самооценка кандидата на какую-либо вакансию