Образовательные ресурсы
<<  Акция «выходи в интернет Использование структур  >>
Мы выбираем, нас выбирают: опыт интернет-агентства
Мы выбираем, нас выбирают: опыт интернет-агентства
«Все наши активы вечером расходятся по домам» (с) Джеймс Гуднайт
«Все наши активы вечером расходятся по домам» (с) Джеймс Гуднайт
Об агентстве и его сотрудниках
Об агентстве и его сотрудниках
Как мы подходим к отбору кандидатов
Как мы подходим к отбору кандидатов
Поиск кандидатов
Поиск кандидатов
Поиск кандидатов
Поиск кандидатов
Собеседование
Собеседование
Realweb озадачивает
Realweb озадачивает
Как мы обучаем специалистов
Как мы обучаем специалистов
Обучение никогда не заканчивается
Обучение никогда не заканчивается
Почему лучшие специалисты выбирают нас
Почему лучшие специалисты выбирают нас
Продать себя на собеседовании
Продать себя на собеседовании
Хорошая атмосфера в коллективе
Хорошая атмосфера в коллективе
Традиции RealWeb
Традиции RealWeb
Деньги
Деньги
Мы клевые
Мы клевые
Принятие решения
Принятие решения
Критерии
Критерии
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание

Презентация на тему: «Мы выбираем, нас выбирают: опыт интернет-агентства». Автор: Анастасия. Файл: «Мы выбираем, нас выбирают: опыт интернет-агентства.pptx». Размер zip-архива: 7557 КБ.

Мы выбираем, нас выбирают: опыт интернет-агентства

содержание презентации «Мы выбираем, нас выбирают: опыт интернет-агентства.pptx»
СлайдТекст
1 Мы выбираем, нас выбирают: опыт интернет-агентства

Мы выбираем, нас выбирают: опыт интернет-агентства

Иван Хмелевской Генеральный директор, RealWeb Москва

2 «Все наши активы вечером расходятся по домам» (с) Джеймс Гуднайт

«Все наши активы вечером расходятся по домам» (с) Джеймс Гуднайт

Основные проблемы:

1. Мало хороших специалистов на интернет-рынке 2. В Москве высокая текучесть кадров

3 Об агентстве и его сотрудниках

Об агентстве и его сотрудниках

Мы работаем на рынке интернет-рекламы и веб-разработок с 1998 года. Офисы в Москве, Санкт-Петербурге и Риге. Всего 233 штатных сотрудника. В Москве – 51 сотрудник. Возраст от 20 до 32. Мальчиков больше, чем девочек ?

4 Как мы подходим к отбору кандидатов

Как мы подходим к отбору кандидатов

5 Поиск кандидатов

Поиск кандидатов

По рекомендации Правильное HR расследование: резюме + социальные сети + первичный звонок.

6 Поиск кандидатов

Поиск кандидатов

Расширение кругов поиска (регионы, смежные сферы) Обучение:

Экономия заработной платы иногда менее трудозатратно, чем переучивать

7 Собеседование

Собеседование

Что важно спросить:

Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Почему вы ушли с предыдущей работы? Какие сложности возникали?

К кому можно обратиться за отзывом о вашей работе?

8 Realweb озадачивает

Realweb озадачивает

Как делают драже M&M's? Какого рода чебурашка? Почему люки круглые?

Что можно сделать с трехлитровой банкой?

Когда в последний раз занимались сексом?

Если бы вы были дорожным знаком, то каким и почему?

Расскажите мне анекдот. Нарисуйте дом.

Если бы вы были салатом, какую приправу вы бы предпочли?

9 Как мы обучаем специалистов

Как мы обучаем специалистов

Обучение требуется всегда, но глубина обучения – разная.

Почасовой план обучения для новичков (2-3 недели) включает в себя: самостоятельное обучение и совместное обучение вместе со специалистами агентства. На каждом этапе проводится мониторинг знаний и проверка домашних заданий. Рассказываем: теорию интернет-рекламы (особенности, термины, виды и т.д.), способы оценки эффективности, показатели конверсии и многое другое. Встречи с клиентами происходят либо с руководителем непосредственно, либо с наставником. Важно! За период обучения и адаптации предусмотрена хотя бы одна встреча с выездом к клиенту совместно со всеми руководителями подразделений (продажи, аккаунтинг и т.д.)

10 Обучение никогда не заканчивается

Обучение никогда не заканчивается

Регулярные встречи с партнерами ( Яндекс, Google, Mail и др.)

Тренинги по медиапланированию, продажам, новым инструментам и технологиям

Обзоры рынков (недвижимость, авто, туризм и др.)

Семинары

Тренинги по постановке целей

Чтение, обсуждение профессиональной литературы

Обучение деловой этике

11 Почему лучшие специалисты выбирают нас

Почему лучшие специалисты выбирают нас

12 Продать себя на собеседовании

Продать себя на собеседовании

Ключевые факторы при выборе места работы:

Карьерный рост Развитие, интересная работа Атмосфера, коллектив, эмоции Вклад в компанию Деньги

Совет! Презентуйте свою компанию с акцентом на те критерии, которые важны для кандидата.

13 Хорошая атмосфера в коллективе

Хорошая атмосфера в коллективе

Проверка кандидатов на конфликтность Деление на психотипы Атмосфера взаимовыручки Честность

14 Традиции RealWeb

Традиции RealWeb

Утренняя зарядка Тематические пятницы Mафия, покер, «активити» и другие командные игры Cовместные походы в кинотеатр/просмотр в офисе Корпоративные мероприятия 3 раза в год

15 Деньги

Деньги

Мы платим чуть выше рынка, но за выполнение KPI. При этом, деньги – не основной фактор мотивации.

16 Мы клевые

Мы клевые

17 Принятие решения

Принятие решения

18 Критерии

Критерии

Быстро Все сказали «да» Если сомневаешься – не брать ни в коем случае

ОБЯЗАТЕЛЬНО! Рекомендации, минимум 2 звонка в предыдущие места работы

19 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

Иван Хмелевской Генеральный директор, RealWeb Москва

+7 (495) 229–01–61 i@realweb.ru www.realweb.ru

«Мы выбираем, нас выбирают: опыт интернет-агентства»
http://900igr.net/prezentacija/informatika/my-vybiraem-nas-vybirajut-opyt-internet-agentstva-109840.html
cсылка на страницу

Образовательные ресурсы

28 презентаций об образовательных ресурсах
Урок

Информатика

130 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по информатике > Образовательные ресурсы > Мы выбираем, нас выбирают: опыт интернет-агентства