Электронное правительство
<<  Кафедра систем автоматизированного проектирования ТЕМА 2. Системы электронного документооборота  >>
Реализация Распоряжения Правительства РФ от 26
Реализация Распоряжения Правительства РФ от 26
Этап 1 Совершенствование системы оплаты труда (2012 – 2018 гг
Этап 1 Совершенствование системы оплаты труда (2012 – 2018 гг
Содержание этапа 1, 3 Программы
Содержание этапа 1, 3 Программы
Создание системы нормирования труда и перевод сотрудников на новые
Создание системы нормирования труда и перевод сотрудников на новые
Дтзн
Дтзн
Цель внедрения системы нормирования труда на примере отрасли
Цель внедрения системы нормирования труда на примере отрасли
Входная форма (дтзн+дз)
Входная форма (дтзн+дз)
!
!
Исполнительные органы государственной власти Определяют ответственных
Исполнительные органы государственной власти Определяют ответственных
Руководители государственных (муниципальных) учреждений Дорабатывают с
Руководители государственных (муниципальных) учреждений Дорабатывают с
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание

Презентация на тему: «Реализация Распоряжения Правительства РФ от 26». Автор: fin1. Файл: «Реализация Распоряжения Правительства РФ от 26.ppt». Размер zip-архива: 178 КБ.

Реализация Распоряжения Правительства РФ от 26

содержание презентации «Реализация Распоряжения Правительства РФ от 26.ppt»
СлайдТекст
1 Реализация Распоряжения Правительства РФ от 26

Реализация Распоряжения Правительства РФ от 26

11.2012 г. № 2190-р «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы»

Акатаев Ч.М. - заместитель Губернатора Томской области по социальной политике

Администрация Томской области

г. Томск

2 Этап 1 Совершенствование системы оплаты труда (2012 – 2018 гг

Этап 1 Совершенствование системы оплаты труда (2012 – 2018 гг

Этап 2 Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений (2013 – 2018 гг.)

Этап 3 Развитие кадрового потенциала работников учреждений (2013 – 2018 гг.)

Этап 4 Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761 (2012 – 2018 гг.) в том числе:

Заключительный этап Программы Доклад в Правительство РФ «Об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников» (май 2017 г.)

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы (Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р)

Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных майскими указами Президента Российской Федерации (один раз в полугодие 2013-2018 гг.) предоставляется в Минтруд России с целью подготовки доклада в Правительство РФ и Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

2

3 Содержание этапа 1, 3 Программы

Содержание этапа 1, 3 Программы

3

Этап 1 Совершенствование системы оплаты труда

Этап 1 Совершенствование системы оплаты труда

Этап 1 Совершенствование системы оплаты труда

Этап 1 Совершенствование системы оплаты труда

Этап 3 Развитие кадрового потенциала работников учреждений

Этап 3 Развитие кадрового потенциала работников учреждений

Этап 3 Развитие кадрового потенциала работников учреждений

Этап 3 Развитие кадрового потенциала работников учреждений

№П/п

Мероприятия

Кто исполнитель

Для кого

1.

Доработка планов мероприятий ("дорожных карт") в части включения мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда категорий работников, определенных майскими указами Президента РФ

Декабрь 2012 г. ФОИВ

Оив сф

2.

Внесение изменений в ТК РФ в части регулирования трудовых отношений работников

I квартал 2013 г. Минтруд РФ

Учреждения всех форм собственности

3.

- Разработка и утверждение методических рекомендаций показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников; Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных органам государственной власти и органам местного самоуправления учреждений и их руководителей; Независимая система оценки качества работы учреждений, оказывающих социальные услуги.

II квартал 2013 г. ФОИВ Ежегодно ФОИВ I квартал 2013 г. ФОИВ

ОИВ СФ, учреждения

4.

Разработка и утверждение методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда (Приказ Минтруда России от 31.05.2013 № 235)

май 2013 г. Минтруд РФ

Фоив

5.

Разработка (изменение) и утверждение типовых отраслевых норм труда

2013-2018 гг. ФОИВ

ОИВ СФ, учреждения

6.

Разработка и утверждение методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в учреждениях (Приказ Минтруда России от 30.09.2013 № 504)

III квартал 2013 г. Минтруд РФ

ОИВ СФ, учреждения

7.

Разработка и утверждение профессиональных стандартов

2013-2018 гг. ФОИВ, Минтруд РФ

ОИВ СФ, учреждения

8.

Разработка и утверждение рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта (Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н)

I квартал 2013 г. Минтруд РФ

ОИВ СФ, учреждения

4 Создание системы нормирования труда и перевод сотрудников на новые

Создание системы нормирования труда и перевод сотрудников на новые

условия оплаты труда

«Эффективный контракт» конкретного сотрудника после внедрения системы нормирования труда

Практическая реализация 1 и 3 этапа Программы на федеральном уровне

Утверждение примерной номенклатуры организаций

Методические рекомендации по расчету потребностей субъекта РФ в развитии сети организаций

Правила организации деятельности организаций и их структурных подразделений

Федеральный уровень

Профессиональные стандарты

Система нормирования труда реализованная через Приказ Минтруда России от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»

Уровень субъекта РФ

4

5 Дтзн

Дтзн

Отраслевые нормы труда – Единая база данных

Практическая реализация 1 и 3 этапа Программы в Томской области (http://rabota.tomsk.gov.ru/sistemy-normirovanija-truda)

Разъяснения по внедрению системы нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях

Примерный перечень межотраслевых норм труда

Перечень обновленных нормативов разработанных ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России, на которые существуют отсылочные нормы в межотраслевых нормативах

Пример Положения о системе нормирования труда в учреждении

Постановление Правительства Российской Федерации от 11.11.2002 г. № 804 «О правилах разработки утверждения типовых норм труда»; Приказ Минтруда России от 31.05.2013 № 235 «Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда»; Приказ Минтруда России от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях».

5

6 Цель внедрения системы нормирования труда на примере отрасли

Цель внедрения системы нормирования труда на примере отрасли

здравоохранения

Изменение систем оплаты труда работников в пределах ФОТ отраслевых «дорожных карт»

Основой для системы нормирования труда являются отраслевые нормы утвержденные Федеральными Министерствами

Организация системы нормирования труда в отраслях субъекта РФ

Внедрение нормирования труда работников в учреждении

Приведение штатных расписаний в соответствие с установленными нормами труда в учреждениях в пределах численности отраслевых «дорожных карт»

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (оклад 55-60 % в структуре заработной платы)

6

7 Входная форма (дтзн+дз)

Входная форма (дтзн+дз)

Выходная форма (дтзн+дз)

Практическая реализация в Томской области Программы на примере отрасли здравоохранения

СИСТЕМА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА (учреждения здравоохранения)

Шт.расп.=Ср.Ч*1,5к-т совм.

Шт.расп.*1,0к-т совм. =кол.чел «ДК»

Стимулирующий «эффективный контракт»

«Эффективный контракт» конкретного сотрудника через нормирование труда

7

8 !

!

!

Ответственность за организацию работы по нормированию труда в государственном (муниципальном) учреждении

Ответственность за внедрение (состояние) системы нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях возлагается на: Руководителя исполнительного органа государственной власти; Руководителя учреждения.

Согласно статье 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде (в том числе отсутствие локальных актов) предусмотрены административные штрафы в размере: для должностных лиц - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; для юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

8

9 Исполнительные органы государственной власти Определяют ответственных

Исполнительные органы государственной власти Определяют ответственных

лиц за организацию и проведение нормирования в государственных (муниципальных) учреждениях, а также методическое сопровождение и последующее согласование штатных расписаний учреждений. Организовывают информирование руководителей государственных (муниципальных) учреждений находящихся в ведомстве о необходимости внедрения систем нормирования труда в учреждениях. Проводят разъяснительную работу с руководителями государственных (муниципальных) учреждений об административной ответственности за отсутствие необходимых локальных актов, касающихся нормирования труда в учреждении. Составляют и утверждают график реализации системы нормирования труда в разрезе учреждений. Разрабатывают с учетом специфики макет примерного Положения о внедрении систем нормирования труда в учреждениях. Отслеживают информацию об утвержденных нормах труда на официальных сайтах федеральных органов исполнительной власти и передавать в ДТЗН для поддержания Единой базы в актуальном режиме.

9

10 Руководители государственных (муниципальных) учреждений Дорабатывают с

Руководители государственных (муниципальных) учреждений Дорабатывают с

учетом специфики учреждения макет Положения, разработанный исполнительным органам государственной власти Томской области или органом местного самоуправления Томской области. Направляют разработанное Положение для заключения в представительный орган работников государственного (муниципального) учреждения. Извещают не позднее, чем за два месяца работников государственного (муниципального) учреждения о введении системы нормирования труда и новых норм труда. Утверждают Положение приказом руководителя учреждения. Формируют штатное расписание с учетом проведенных мероприятий по нормированию труда. По мере выхода отраслевых, межотраслевых сборников типовых норм труда вносят изменения в Положение, предусматривая дополнительные приложения к нему с локальными нормами, разработанными с учетом типовых, отраслевых, межотраслевых норм труда.

10

11 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

11

«Реализация Распоряжения Правительства РФ от 26»
http://900igr.net/prezentacija/informatika/realizatsija-rasporjazhenija-pravitelstva-rf-ot-26-196288.html
cсылка на страницу

Электронное правительство

18 презентаций об электронном правительстве
Урок

Информатика

130 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по информатике > Электронное правительство > Реализация Распоряжения Правительства РФ от 26