№ | Слайд | Текст |
1 |
 |
Состояние сестринской службы на территории Иркутской областиО.В.Какаулина |
2 |
 |
Территория Иркутской области составляет -776 тыскв.км, что составляет 4,6% от территории РФ |
3 |
 |
Население Иркутской области 2,4 млнчеловек, 21 % - это сельские жители Количество лечебных учреждений на территории Иркутской области 156 в областном подчинении и 27 в муниципальном, 682 ФАПа. (97 муниципальных учреждений принято в государственную областную собственность за исключение г. Иркутска). |
4 |
 |
Количество среднего медицинского персонала на 0101.2013год составило 23 121 специалист (в 2012году -23 171, 50 за 2012г. ушли из профессии в силу ряда причин) |
5 |
 |
Кадровый потенциал среднего медперсоналаПроцент укомплектованности средним медицинским персоналом в среднем по региону составляет 79,9%, по России - 69,5%, Прослеживается отток и старение профессии медицинской сестры, молодых специалистов окончивших средне - профессиональные учебные заведения областного подчинения -532(85,5% от выпуска), дошло до рабочих мест 455, но «закрепилась» всего 10-я часть! |
6 |
 |
Коэффициент совместительства средним медицинским персоналом в регионе1,6. Соотношение врач: медсестра - 1 : 3 Количество молодых специалистов до 3 лет -20%; Количество специалистов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком -10% Количество пенсионеров льготников -1,11% Количество пенсионеров по старости -15% |
7 |
 |
Возрастной состав (%) 20- 30 лет 5,7% от 31- 49 лет 10 % от 41-50 лет32,4% от 50до 55лет 35% старше 55 лет 16,9% |
8 |
 |
Имеют сертификат соответствия –90,8 % Аттестовано – 57,9% от числаподлежащих |
9 |
 |
В целом за 2012 год аттестовано и переаттестовано 1075 среднихмедицинских работников Иркутской области: по специальности сестринское дело - 720, сестринское дело в педиатрии -227, лечебное дело – 81, организация сестринского дела- 9, медицинская статистика – 13, общая практика –5, акушерское дело -2 чел. |
10 |
 |
«ДЕФИЦИТНЫЕ» СПЕЦИАЛЬНОСТИ Сестринское дело в педиатрии,функциональная диагностика, медицинская статистика, диетология, лабораторная диагностика, лабораторное дело, бактериология, физиотерапия, лечебное дело, гистология |
11 |
 |
Молодых специалистов пугает большая нагрузка, низкая заработная плата,отсутствие перспективы получения социального жилья, падает престиж нашей специальности. На данный момент потребность в сестринских кадрах составляет более трех тысяч человек, без учета замены специалистов «старшего» пенсионного возраста. |
12 |
 |
Структура руководителей сестринских служб ЛПУ Иркутской области пообразованию: 50% имеют только базовое медицинское образование |
13 |
 |
Наличие категорий: |
14 |
 |
Приказ от 23 июля 2010 г. N 541н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГОКВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ "КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ" |
15 |
 |
Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер)Должностные обязанности. Обеспечивает рациональную организацию труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение квалификации, организует получение работниками подчиненных подразделений дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации. Способствует внедрению в практику новых организационных форм и ресурсосберегающих технологий деятельности сестринского персонала. |
16 |
 |
Требования к квалификацииВысшее профессиональное образование по специальности "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Управление сестринской деятельностью", стаж работы по специальности не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Сестринское дело", "Акушерское дело", "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Организация сестринского дела", стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 10 лет. |
17 |
 |
ПРИКАЗ от 20 декабря 2012 г. N 1183н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОМЕНКЛАТУРЫДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ |
18 |
 |
I. Медицинские работники 1.1. Должности руководителей: главный врач(начальник) медицинской организации; директор больницы (дома) сестринского ухода, хосписа; заместитель руководителя (начальника) медицинской организации; заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-специалист; заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации; главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер). |
19 |
 |
Анализ замечаний по аттестации средних медицинских работниковИркутской области, мониторинг которых проводился (и проводится) с ноября 2010года. Общие замечания: |
20 |
 |
1.Отсутствует контроль за подготовкой отчетов специалистами со стороныглавных медицинских сестер (заместителей главных врачей по работе со средним медперсоналом). Отчеты составляются не в соответствии с рекомендуемыми требованиями. Используется устаревшая нормативная база, нет анализа деятельности специалиста за отчетный период, впечатываются различные методические рекомендации, инструкции не имеющие отношения к инновациям конкретного специалиста, указывается литература, которая не используется при подготовке отчета. |
21 |
 |
2.Слабая подготовка аттестуемых по разделам оказания доврачебнойпомощи при неотложных состояниях, статьи ФЗ закона №323, профилактика пролежней, учет и хранение лекарственных препаратов, этапы СЛМР, ятрогения, профилактика ВБИ, гемо контактных инфекций, лечебно-охранительных режим, сестринский процесс. Медицинские сестры на аттестации отмечают, что подготовка в лечебных учреждениях не ведется, отсутствует достаточный объем информации необходимый для аттестуемых, руководители сестринских служб долго проверяют дела, в связи с чем задерживаются сроки сдачи аттестационных дел |
22 |
 |
По результатам мониторинга выявлены лечебные учреждения, гдевышеперечисленные замечания встречаются наиболее часто: МУЗ ГБ № 10г.Иркутска, Саянская городская больница, г.Черемхово, Михайловская участковая больница, г.Зима, Сдюдянская ЦРБ, Эхирит- булагатская ЦРБ, Осинская ЦРБ, Качуг, Вихоревка. |
23 |
 |
Руководители сестринских служб не проявляют интереса как прошлааттестации их специалистов, соответственно не мониторируют дефекты подготовки свиолих кадров. |
24 |
 |
Предложения по улучшению качества управления сестринской деятельностьюи качества оказания медицинской помощи средним медицинским персоналом на территории Иркутской области: |
25 |
 |
- ввести должности главных специалистов по сестринскому делу приорганах управления здравоохранения Иркутской области (остро стоит вопрос о необходимости введения таких должностей в крупных городах объединяющих вокруг себя большое количество ЛПУ, Братск, Усть-Илимск, Ангарск, Усолье; |
26 |
 |
при министерстве здравоохранения Иркутской области создать Совет посестринскому делу, в состав которого войдут главные специалисты по сестринскому делу, председатель Совета директоров средних профессиональных учебных заведений Иркутской области, представители высшего сестринского образования, члены Ассоциации средних медицинских работников Иркутской области и других профессиональных объединений; |
27 |
 |
развивать сотрудничество Совета с Иркутской областной организациейпрофсоюзов, Ассоциацией медицинских сестер России, Общественной медицинской палатой Иркутской области, проводить совместные мероприятия, заниматься разработкой и внедрением новых программ. |
28 |
 |
совершенствовать систему аттестации и сертификации сестринских кадров,создать единый банк тестовых заданий по специальностям «Организация сестринского дела», «Сестринское дело», «Сестринское дело в педиатрии» и т.д |
29 |
 |
Разрабатывать и использовать в практическом здравоохранениисестринскую документацию по уходу и наблюдению за пациентами, экспертизу качества деятельности среднего медицинского персонала |
30 |
 |
Регулярно осуществлять проведение региональных съездов,научно-практических конференций, семинаров, конкурсов; - внедрить кумулятивную (накопительную) систему повышения квалификации сестринского персонала |
31 |
 |
членам Ассоциации средних медицинских работников Иркутской области какпредставителям практического здравоохранения, участвовать в подготовке студентов образовательных медицинских учебных заведениях, развивать партнерские формы обучения практического здравоохранения и средних профессиональных учебных заведений. |
32 |
 |
Планировать последипломное обучение среднего медицинского персоналакак на базах на территории области, так и за ее пределами, включая международное обучение. |
33 |
 |
Через министерство здравоохранения Иркутской области, обратится спредложением к губернатору Иркутской области о создании региональных программ для средних медицинских работниках предусматривающих выделение социального жилья и «подъемных» для молодых специалистов с целью заключения четырех сторонних договоров и закрепления на рабочих местах. |
34 |
 |
Создать банк вакансий для специалистов с высшим профессиональнымобразованием по специальности «сестринское дело», квалификация «менеджер» с целью привлечения данных специалистов для работы в системе здравоохранения Иркутской области. |
35 |
 |
Обратиться в министерство имущественных отношений Иркутской области, спросьбой оказать содействие в выделении (аренде) помещения для Ассоциации средних медицинских работников Иркутской области. |
36 |
 |
Положительное решение обозначенных вопросов позволит снизитьсоциальную напряженность в среде средних медицинских работников Иркутской области, сохранить и преумножить трудовой потенциал медицинских сестер, повысить престиж профессии медицинской сестры |
37 |
 |
Наш сайт: asmrio-irkRu |
38 |
 |
Благодарю за внимание |
«Состояние сестринской службы на территории Иркутской области» |
http://900igr.net/prezentacija/meditsina/sostojanie-sestrinskoj-sluzhby-na-territorii-irkutskoj-oblasti-156138.html