Без темы
<<  Интернет-пиратство и посещаемость кинотеатров История искусствознания и обзор основных методологических концепций  >>
Исследование корпоративной культуры на примере «МСЧ ТИРУС» г. Верхняя
Исследование корпоративной культуры на примере «МСЧ ТИРУС» г. Верхняя
Любая организация состоит из лиц, которые имеют перед собой некую цель
Любая организация состоит из лиц, которые имеют перед собой некую цель
Корпоративная культура – это совокупность убеждений, отношений, норм
Корпоративная культура – это совокупность убеждений, отношений, норм
Цель: Рассмотреть теоретические аспекты корпоративной культуры «МСЧ
Цель: Рассмотреть теоретические аспекты корпоративной культуры «МСЧ
Характеристика респондентов по возрасту и стажу
Характеристика респондентов по возрасту и стажу
Структура и основные элементы корпоративной культуры, предложенные А.А
Структура и основные элементы корпоративной культуры, предложенные А.А
Элементы корпоративной культуры, согласно методике Харрис А.Ф. и Моран
Элементы корпоративной культуры, согласно методике Харрис А.Ф. и Моран
Показатели эффективности: 1. текучесть кадров 2. дисциплина труда 3
Показатели эффективности: 1. текучесть кадров 2. дисциплина труда 3
Безопасность; благополучие; власть; взаимозаменяемость; гармония;
Безопасность; благополучие; власть; взаимозаменяемость; гармония;
Стиль руководства
Стиль руководства
По мнению Фидлера, лучше использовать авторитарный стиль, отодвинув
По мнению Фидлера, лучше использовать авторитарный стиль, отодвинув
Характеристика стилей руководства, предложенную Э. Старобинским
Характеристика стилей руководства, предложенную Э. Старобинским
Социально-психологический климат По модифицированной экспресс -
Социально-психологический климат По модифицированной экспресс -
Анализ групповой сплоченности
Анализ групповой сплоченности
Проанализировав результаты анкетирования по первой части, касающейся
Проанализировав результаты анкетирования по первой части, касающейся
Групповую сплоченность определяют как меру единства поведения
Групповую сплоченность определяют как меру единства поведения
В результате исследования можно отметить, что эффективное управление
В результате исследования можно отметить, что эффективное управление
Организационная структура МСЧ Тирус станет – целостной системой ,
Организационная структура МСЧ Тирус станет – целостной системой ,
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание

Презентация: «Исследование корпоративной культуры на примере «МСЧ ТИРУС» г. Верхняя Салда». Автор: НОРД. Файл: «Исследование корпоративной культуры на примере «МСЧ ТИРУС» г. Верхняя Салда.ppt». Размер zip-архива: 795 КБ.

Исследование корпоративной культуры на примере «МСЧ ТИРУС» г. Верхняя Салда

содержание презентации «Исследование корпоративной культуры на примере «МСЧ ТИРУС» г. Верхняя Салда.ppt»
СлайдТекст
1 Исследование корпоративной культуры на примере «МСЧ ТИРУС» г. Верхняя

Исследование корпоративной культуры на примере «МСЧ ТИРУС» г. Верхняя

Салда.

Студент: Колесникова Н.А. ЗСД – 312-1 Руководитель: Иванова Н.В., старший преподаватель.

ГБОУ ВПО Уральский государственный медицинский университет кафедра сестринского дела

2 Любая организация состоит из лиц, которые имеют перед собой некую цель

Любая организация состоит из лиц, которые имеют перед собой некую цель

работают в одной команде, группе; используют определенные знания и технические приемы; выступают как единый и целостный организм. Культура сама предполагает климат, ценности, стиль, взаимоотношения в данной организации. В ее понятие входят: некие постоянно повторяющиеся характеристики поведения людей, например: ритуалы, формы проявления почтительности, манера поведения, нормы производственных групп; философия, которая определяет политику организации по отношению к работникам; «правила игры», которые надо соблюдать, чтобы преуспеть в организации.

3 Корпоративная культура – это совокупность убеждений, отношений, норм

Корпоративная культура – это совокупность убеждений, отношений, норм

поведения и ценностей, общих для всех сотрудников данной организации. (Армстронг М.).

4 Цель: Рассмотреть теоретические аспекты корпоративной культуры «МСЧ

Цель: Рассмотреть теоретические аспекты корпоративной культуры «МСЧ

ТИРУС». Задачи: 1. Изучить и проанализировать сложившуюся корпоративную культуру «МСЧ Тирус». 2.Разработать рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата в коллективе данной организации. 3. Предложить рекомендации для улучшения психологического климата в коллективе.

5 Характеристика респондентов по возрасту и стажу

Характеристика респондентов по возрасту и стажу

6 Структура и основные элементы корпоративной культуры, предложенные А.А

Структура и основные элементы корпоративной культуры, предложенные А.А

Погорадзе. культура условий труда культура средств труда и трудового процесса культуру межличностных отношений (коммуникаций) в трудовом коллективе культура управления тесно связана с методами управления, стилем руководства культуру работника можно представить в виде совокупности нравственной культуры и культуры труда Таким образом, корпоративная культура представляет собой совокупность артефактов, провозглашаемых ценностей и базовых предположений и имеет определенный набор основных элементов.

7 Элементы корпоративной культуры, согласно методике Харрис А.Ф. и Моран

Элементы корпоративной культуры, согласно методике Харрис А.Ф. и Моран

Р. осознание себя и своего места в организации; коммуникационная система и язык общения; внешний вид, одежда; привычки и традиции в области питания; осознание времени, отношение к нему и его использование; взаимоотношение между людьми; ценности и нормы; вера во что-то или расположение к чему-то; процесс развития работника и научение.

8 Показатели эффективности: 1. текучесть кадров 2. дисциплина труда 3

Показатели эффективности: 1. текучесть кадров 2. дисциплина труда 3

Конфликтность 4. Мотивация

9 Безопасность; благополучие; власть; взаимозаменяемость; гармония;

Безопасность; благополучие; власть; взаимозаменяемость; гармония;

гибкость; дисциплина; законность; качество; клиент; коллектив; малые усилия

Ценности корпоративной культуры организации, по методике Стеклова О.Е.

10 Стиль руководства

Стиль руководства

По мнению Ф. Фидлера.

11 По мнению Фидлера, лучше использовать авторитарный стиль, отодвинув

По мнению Фидлера, лучше использовать авторитарный стиль, отодвинув

налаживание человеческих отношений на второй план. Это обеспечивает оперативность в принятии и реализации решений, надежность контроля. Исследования показали, что в условиях авторитарного стиля руководства можно выполнить в два раза больший объем работы, чем в условиях демократического.

12 Характеристика стилей руководства, предложенную Э. Старобинским

Характеристика стилей руководства, предложенную Э. Старобинским

Ориентированный на подчиненных стиль руководства, близкий к демократическому, способствует повышению производительности, поскольку дает простор творчеству людей, повышает их удовлетворенность, снижает прогулы, травмы, текучесть, улучшает взаимоотношения в коллективе и отношение подчиненных к руководителю, создает комфортную обстановку.

13 Социально-психологический климат По модифицированной экспресс -

Социально-психологический климат По модифицированной экспресс -

методике по изучению психологического климата в трудовом коллективе О.С. Михайлюка и А.Ю. Шалыто я сделала вывод, что климат в коллективе благоприятный. Среднеарифметический балл составил 19 из 24 возможных. В коллективе преобладает теплая, дружеская атмосфера. Условия труда комфортны для сотрудников. Из 25 опрошенных всего 3 людей не устраивает социально-психологический климат организации (Они набрали по 11 бал).Результат остальных колеблется от 18 до 22 балов.

14 Анализ групповой сплоченности

Анализ групповой сплоченности

Методика определения опосредованной групповой сплоченности (В.С. Ивашкин, В.В. Онуфриева) Таким образом, наше исследование показало, что групповая сплоченность исследуемого коллектива находится на довольно высоком уровне.

15 Проанализировав результаты анкетирования по первой части, касающейся

Проанализировав результаты анкетирования по первой части, касающейся

возраста и стажа исследуемых работников, мы можем сказать следующее: в данном коллективе работают в основном люди с большим стажем, среднего и пожилого возраста. Это позволяет предположить, что коллектив «МСЧ Тирус» обладает большим жизненным и профессиональным опытом, а значит, имеет уже устоявшуюся организационную культуру.

16 Групповую сплоченность определяют как меру единства поведения

Групповую сплоченность определяют как меру единства поведения

коллектива в условиях свободного выбора их действий. Это единство не следует отождествлять с его единообразием. Под единством понимается направленность, ориентированность действий сотрудников на достижение групповых целей. Сплоченность коллектива - это степень единства коллектива, проявляющаяся в единстве мнений, убеждений, традиций, характере межличностных отношений, настроений, а также в единстве практической деятельности.

17 В результате исследования можно отметить, что эффективное управление

В результате исследования можно отметить, что эффективное управление

не возможно без коллективной сплоченности. То есть рекомендуется провести повышение показателей деятельности организации и уровня удовлетворенности работников трудом, что приведет к формированию чувства сопричастности к работе лечебного учреждения, обеспечит реализацию всех основных функций управления - планирования, организации, руководства и контроля.

18 Организационная структура МСЧ Тирус станет – целостной системой ,

Организационная структура МСЧ Тирус станет – целостной системой ,

специально разработанной таким образом, чтобы работающие в ее рамках люди могли наиболее эффективно добиться поставленной перед ними цели, а сформировавшаяся культура предприятия – это эта психологическая обстановка, в которой работают люди и от ее морального климата зависит эффективность этой работы.

19 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

«Исследование корпоративной культуры на примере «МСЧ ТИРУС» г. Верхняя Салда»
http://900igr.net/prezentacija/mkhk/issledovanie-korporativnoj-kultury-na-primere-msch-tirus-g.-verkhnjaja-salda-130609.html
cсылка на страницу
Урок

МХК

58 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по МХК > Без темы > Исследование корпоративной культуры на примере «МСЧ ТИРУС» г. Верхняя Салда