<<  Аксиома 1 Любая проблема предприятия - это проблема управления Аксиома 3 Понимание и сближение целей работодателя и работника -  >>
Аксиома 2 Персонал предприятия - это не только работники предприятия,

Аксиома 2 Персонал предприятия - это не только работники предприятия, но и те, кто на предприятие придет, и те, кто его покидает. Аксиомы управления человеческими ресурсами.

Слайд 13 из презентации «Путь к юбилею: этапы развития и профессионализм»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Путь к юбилею: этапы развития и профессионализм.ppt» можно в zip-архиве размером 84 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Аксиомы стереометрии» - Расстояние от точки А до точки В равно расстоянию от точки В до точки А: АВ=ВА. Существует хотя бы одна прямая и хотя бы одна плоскость. Система аксиом стереометрии состоит из аксиом планиметрии и трех аксиом стереометрии . Аксиомы стереометрии. Следствия из аксиом стереометрии. 1.Понятия стереометрии 2. Изображение плоскости 3.Аксиомы стереометрии 4.Следствия из аксиом стереометрии.

«Система обучения персонала» - Ассесмент -центры. Где ищут персонал «трудолюбивые менеджеры»? Непрерывный процесс оценки, обучения и развития кадрового резерва. Время. 2.3.3. Адекватная система обучения. Эффективной системой планирования потребности в персонале. Частный вопрос отбора персонала: «некомпетентные фильтры». Чем обеспечивается?

«Система управления персоналом» - Виды кадровой политики. Активная кадровая политика. Определяется численно-профессиональный состав работников подразделения. Вариант 2. Организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией. Техническое обеспечение системы управления персоналом организации. Порядок назначения, перевода и освобождения работника по данной должности.

«Подбор персонала» - Корпоративные стандарты в области поиска и подбора персонала. Формирование базы резюме/анкет. Инициация процесса поиска и подбора. Методы используемого внешнего поиска. Этапы внешнего подбора. Роль оценки в правильном выборе. Первичный отбор по резюме/анкете. Этапы процесса поиска и подбора: Вопросы к кандидату: Открытые Закрытые Альтернативные Повторные Уточняющие Последовательно уточняющие.

«Работники предприятия» - Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит свое отражение в штатном расписании. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью. Под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью – вид деятельности в пределах профессии.

«Золотые руки работника» - Высококвалифицированный труд. Мастерство работника. Хохлома. Труд и зарплата. Антонио Страдивари . Малоквалифицированный труд. «Уроки прошлого». Заполни таблицу, используя приведенные ниже примеры. Д. А. Медведев. Тема: «Золотые руки работника». Лаковые миниатюры ПАЛЕХА. Изделия ювелиров аула КУБАЧИ.

Музыка

37 презентаций о музыке
Урок

Музыка

27 тем