<<  Все в одной лодке Пятый Омский Кадровый форум 2008 г. Управление персоналом: новые  >>
Четвертый Омский Кадровый форум 2007 г. «Управление человеческими

Четвертый Омский Кадровый форум 2007 г. «Управление человеческими ресурсами: новые возможности бизнеса» Методы оценки управленческих кадров Компенсации за труд: затраты или инвестиции Как понять тренеру чего желает заказчик Как построить бизнес на основе развития персонала Экономический подход к управлению штатной численностью персонала Формирование управленческих команд или где взять хороших руководителей.

Слайд 9 из презентации «Путь к юбилею: этапы развития и профессионализм»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Путь к юбилею: этапы развития и профессионализм.ppt» можно в zip-архиве размером 84 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Стратегические разработки» - Предвари- тельное экспертное заключение. Механизм оценки результатов.Пример. План-график мероприятий.Пример. Старый порядок утверждения целевых программ. Финансовые отчеты. Методы достижения поставл. целей. Оформление паспорта программы. Цели и задачи . Темы для конкурсных разработок. Горожане. Планирование.

«Человеческое общество» - Поэтому число голодающих на планете не уменьшается, а увеличивается. Автономия, свободы и права личности закреплены конституционно в качестве неотъемлемых и прирожденных. Человек-общество. Современное общество. Основа экономики — институт достигшей высокого развития частной собственности. Социальная мобильность населения высока, возможности социальных перемещений практически неограниченны.

«Принципы управления» - Профессиональная ориентация. Экономический подход. Инженеры технические. Акцентирование внимания на человеческом ресурсе способствовало рождению нового представления об организации. = Концепция управления персоналом и концепция управления человеческими ресурсами. Органический подход. = Управления человеком и из представления об организации как культурном феномене.

«Человеческие расы» - Негроидная – коренное население Центральной и Южной Африки, Австралии. Европиоидная- коренное население Европы,Южной Азии и Северной Африки. Монголоидная – коренное население Центральной и Восточной Азии, Индонезии, Сибири. Представление о расах. 1.Понятие «человеческая раса» 2.Краткая характеристика основных рас человека.

«Система управление проектами» - Руководитель портфеля проектов. Порядок контроля … Инструкции. Недостижение цели проекта. Анализ загрузки ресурсов. Контроль исполнения проектов. ПЕРЕРАСХОД запланированных средств. Несвоевременная отчетность. Информационная система СУП. Нормативная база СУП. Завершение. Проектный комитет ВУЗа. Что такое проект?

«Стили управления» - Приверженность общей цели, четкое видение целей и задач организации. Люди прежде всего! Пророка, провидца. Наставнический стиль. Находиться в комфортной дружеской атмосфере. Выполняйте, что я вам велел! Стиль управления и климат в организации. Стили управления и климат организации. Поддерживать хороший климат в коллективе.

Музыка

37 презентаций о музыке
Урок

Музыка

27 тем