<<  Четвертый Омский Кадровый форум 2007 г. «Управление человеческими Перспективы и проекты  >>
Пятый Омский Кадровый форум 2008 г. Управление персоналом: новые
Пятый Омский Кадровый форум 2008 г. Управление персоналом: новые концепции и технологии.

Слайд 10 из презентации «Путь к юбилею: этапы развития и профессионализм»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Путь к юбилею: этапы развития и профессионализм.ppt» можно в zip-архиве размером 84 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Управление организацией» - В некоторых ситуациях подчиненные имеют власть над руководителем. Делегирование, ответственность и полномочия. Препятствия к эффективному делегированию со стороны подчиненных. 5.1. Власть, лидерство, управление. Порядок заключения договора определен законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

«Кадровая политика» - Развитие сотрудничества с ОАО «Газпром», РАО «ЕС России», Минтопэнерго, Минобороны. Вместо заключения. Достижение мирового уровня качества изделий. Программа действий. Издержки предприятия на замену уволившихся сотрудников. Стратегический анализ. Диагностика внутренней среды. Возможно ли сохранить в реальных условиях?

«Принципы управления» - Деятельность по управлению персоналом. Инженеры технические. Экономический Органический гуманистический. Акцентирование внимания на человеческом ресурсе способствовало рождению нового представления об организации. Принципы управления персоналом: Экономический подход. = Целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации.

«Система обучения персонала» - 2.3.4. Эффективная система оплаты и стимулирования труда. Персонал- «Капитал». Концепция "оргразвития". "Профессиональный человек". 2.3.1 Корректные требования к должности. Время. Основой для разработки системы грейдов является. Человеческий капитал: Знания Опыт Умения и навыки Мотивация Результативность.

«Система управления персоналом» - Стратегия изменения курса. Кадровая политика фирмы охватывает. Руководитель службы управления персоналом. Основные части должностной инструкции. Принципы кадровой политики. Стратегическое управление организацией. Подразделения планирования и прогнозирования персонала. Варианты структурного местоположения кадровой службы.

«Управление развитием городов» - 4 принципа программы: Составные части программы. Где работать после окончания магистерской программы? Базовые обязательные дисциплины. Дисциплины по выбору. Организация магистерской программы: “ядерные” дисциплины. Образовательное направление: ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВО. Написание магистерской диссертации. Как поступить в магистратуру?

Музыка

37 презентаций о музыке
Урок

Музыка

27 тем