<<  Другим направлением уменьшения масштабов чрезвычайных ситуаций Организация инженерной защиты населения от поражающих факторов ЧС  >>
Для защиты персонала и населения в военное время созданы защитные

Для защиты персонала и населения в военное время созданы защитные сооружения гражданской обороны. В настоящее время в целях использования этих сооружений для защиты населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера проводятся основные мероприятия инженерной защиты населения в условиях чрезвычайных ситуаций, которые заключаются в укрытии людей в существующих сооружениях гражданской обороны и в приспособленных под защитные сооружения подвальных помещениях.

Слайд 4 из презентации «Организация инженерной защиты населения от поражающих факторов ЧС военного и мирного времени»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Организация инженерной защиты населения от поражающих факторов ЧС военного и мирного времени.ppt» можно в zip-архиве размером 2270 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Инженерная защита населения» - Для защиты населения в городах и сельской местности. Для размещения органов управления, систем оповещения и связи, лечебного учреждения. Количество мест для лежания. 5. СНиП 2.01.51-90 «Нормы проектирования инженерно-технических мероприятий ГО». Специального назначения. Общего назначения. Классификация по срокам строительства.

«Система обучения персонала» - Задачи. *Структурированный набор компетенций, отражающий требования к должности или группе должностей. Извините, я специалист в области рекламы. Ассесмент -центры. 2.3.3. Адекватная система обучения. Что, организовать Корпоративный университет? Реалистично. 1920-1950. 1.2. Акценты в основных подходах.

«Оценка персонала» - Анализ результатов проведенной оценки и принятие управленческого решения. Общая оценка квалификации (q3=(р1+р2+р3)/3): _______. Оформление результатов квалификационных экзаменов. Система сбалансированных показателей – оценка по KPI (применение в компании ВОЛЯ). Не позднее 1 недели после проведения Квалификационного экзамена.

«Gate-персонал» - Бюро пропусков. Возможность оперативного контроля трудовой дисциплины позволяет на 20-30% снизить количество опозданий и ранних уходов. В конфигурации предусмотрен ряд отчетов для контроля трудовой дисциплины. Функциональные возможности. Экономический эффект использования. Поддержка распределенных объектов.

«Подбор персонала» - Инициация процесса поиска и подбора. Первичный отбор по резюме/анкете. На имеющуюся в наличии вакансию изначально объявляется внутренний набор. Плюсы и минусы использования регламента по поиску и подбору персонала. Определение основных требований. Проведение интервью. Роль оценки в правильном выборе.

«Управление персоналом» - Специфики работы. Оценка деятельности и повышение в должности. Проведение аттестации работников. Наименование должности. Разработка кадровой политики. Основы социологии, психологии, организации труда. Личностные качества работника. Назначение заработной платы. Должностные обязанности. Оценка наличных ресурсов.

Защита

14 презентаций о защите
Урок

ОБЖ

59 тем