<<  Запреты, связанные с муниципальной службой Кадровый резерв  >>
Аттестация

Аттестация. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Результаты аттестации: По результатам аттестации аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений: - соответствует замещаемой должности муниципальной службы; - не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, о включении в кадровый резерв, а в случае необходимости – рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: замещающие должности муниципальной службы менее одного года; достигшие возраста 60 лет; беременные женщины; находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска); замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.

Слайд 25 из презентации «Что такое власть? Кто такой чиновник?»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Что такое власть? Кто такой чиновник?.ppt» можно в zip-архиве размером 1471 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Аттестация педагогов» - 1. Компетентность в области личностных качеств 1.1. Эмпатийность и социорефлексия. Обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников. Повышение эффективности и качества педагогического труда. Порядок проведения аттестации с 1 января 2011 года. 1) Соответствие занимаемой должности.

«Государственная итоговая аттестация 9 класс» - Выдача результатов. Рэк. Анализ результатов. Подведомственное учреждение, уполномоченное обеспечить организационно-технологическое сопровождение ГИА. Ппои. Обработка результатов. Муниципальный орган управления образованием. Инструктивные материалы. Задачи Рособрнадзора на 2009 год. Формирование базы данных.

«Порядок аттестации педагогических работников» - I.Общие положения. Задачи аттестации. С целью подтверждения соответствия занимаемой должности. АК в составе председателя комиссии, зам.председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления ОУ(советов ОУ, педагогических советов и др.)и работников ОУ.

«Аттестация учителей» - Основные составляющие компетентности пед.работников. Основание для проведения аттестации на первую и высшую категорию. Порядок аттестации для подтверждения соответствия занимаемой должности. Профессиональная компетентность; Коммуникативная компетентность; Информационная компетентность; Правовая компетентность.

«Проведение аттестации» - Уровень выше среднего. Максимальный балл – 50, пороговое значение –25. Содержательные параметры: (не более 9 страниц). Педагог выходит на сайт www.ipk74.ru и выполняет процедуру регистрации. Заочная экспертиза карт инновационного педагогического опыта осуществляется территориальными подкомиссиями. Президиум Аттестационной комиссии принимает решение о результатах аттестации.

«Аттестация рабочего места» - Подготовка к проведению аттестации. Порядок проведения аттестации. Гигиеническая оценка условий труда. Стандарт ССБТ 12.0.003-74 «Опасные и вредные производственные факторы. Нормативные документы МОТ. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Оценка условий труда по виброакустическим факторам. Государственная экспертиза условий труда.

Власть

10 презентаций о власти
Урок

Обществознание

85 тем