Человек
<<  Глагол как часть речи львова 5 класс Техническая встреча по разработке методологии оценки механизма привлечения ИРС  >>
Гендерный подход и оценка, основанная на принципах гендерного
Гендерный подход и оценка, основанная на принципах гендерного
Международные правовые акты по вопросам гендерного равенства
Международные правовые акты по вопросам гендерного равенства
Июль 2010 г.: Генеральная Ассамблея ООН создает Структуру ООН по
Июль 2010 г.: Генеральная Ассамблея ООН создает Структуру ООН по
Все человеческое развитие и вопросы прав человека имеют гендерные
Все человеческое развитие и вопросы прав человека имеют гендерные
Стратегические гендерные потребности (Strategic gender needs)
Стратегические гендерные потребности (Strategic gender needs)
Стратегические гендерные потребности направлены на устранение
Стратегические гендерные потребности направлены на устранение
Потребности: базовые
Потребности: базовые
Удовлетворяя базовые (практические) гендерные потребности принимать в
Удовлетворяя базовые (практические) гендерные потребности принимать в
Постсоциалистические страны и гендерные вопросы
Постсоциалистические страны и гендерные вопросы
Гендерные проблемы в Российской Федерации (согласно заключительным
Гендерные проблемы в Российской Федерации (согласно заключительным
Гендерные проблемы РФ(1)
Гендерные проблемы РФ(1)
Гендерные проблемы в РФ (2)
Гендерные проблемы в РФ (2)
Гендерные проблемы в РФ (3)
Гендерные проблемы в РФ (3)
Гендерные проблемы в РФ (4)
Гендерные проблемы в РФ (4)
Гендерные проблемы в РФ (5)
Гендерные проблемы в РФ (5)
Гендерные проблемы в РФ (6)
Гендерные проблемы в РФ (6)
Гендерные проблемы в РФ (7)
Гендерные проблемы в РФ (7)
Гендерные проблемы в РФ (8)
Гендерные проблемы в РФ (8)
Гендерное равенство
Гендерное равенство
Gender and Development (Гендер и развитие) Фокус: на изучении
Gender and Development (Гендер и развитие) Фокус: на изучении
Гендерный подход делает видимыми гендерное измерение проблем во всех
Гендерный подход делает видимыми гендерное измерение проблем во всех
ГЕНДЕРНЫЙ ПОДХОД: определение ООН (The Report of the Economic and
ГЕНДЕРНЫЙ ПОДХОД: определение ООН (The Report of the Economic and
Гендерный подход – это единая всеобъемлющая стратегия, направленная на
Гендерный подход – это единая всеобъемлющая стратегия, направленная на
Гендерный подход должен присутствовать на уровне политики, программ и
Гендерный подход должен присутствовать на уровне политики, программ и
Гендерно предвзятая политика - носит дискриминационный характер по
Гендерно предвзятая политика - носит дискриминационный характер по
Гендерная стратегия развития: составляющие
Гендерная стратегия развития: составляющие
Оценка, основанная на ценностях гендерного равенства (ge) и прав
Оценка, основанная на ценностях гендерного равенства (ge) и прав
Гендерный подход: оценка результатов
Гендерный подход: оценка результатов
Оценка программ и политики
Оценка программ и политики
Гендерный подход - это включение гендерной перспективы и гендерного
Гендерный подход - это включение гендерной перспективы и гендерного
должна выявлять и анализировать проявления неравенства,
должна выявлять и анализировать проявления неравенства,

Презентация: «Гендерный подход и оценка, основанная на принципах гендерного равенства». Автор: Gallaudet University. Файл: «Гендерный подход и оценка, основанная на принципах гендерного равенства.ppt». Размер zip-архива: 588 КБ.

Гендерный подход и оценка, основанная на принципах гендерного равенства

содержание презентации «Гендерный подход и оценка, основанная на принципах гендерного равенства.ppt»
СлайдТекст
1 Гендерный подход и оценка, основанная на принципах гендерного

Гендерный подход и оценка, основанная на принципах гендерного

равенства

Ирина Д.Горшкова РГСУ, Москва, 19 октября 2011

1

2 Международные правовые акты по вопросам гендерного равенства

Международные правовые акты по вопросам гендерного равенства

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.); Декларация об искоренении насилия в отношении женщин (1993 г.); Пекинская платформа действий и Доклад четвертой Всемирной конференции по положению женщин (1995 г.); Декларация Цели развития Тысячелетия (Цель 3 - способствовать гендерному равенству) (2000 г.); «Женщины в 2000 году: равенство между мужчинами и женщинами, развитие и мир в XXI веке“; Резолюции Комиссии по правам человека 2000 г., 2001 г., 2003 г.; Обязательства, принятые Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе (ОБСЕ) по вопросам гендерного равенства.

3 Июль 2010 г.: Генеральная Ассамблея ООН создает Структуру ООН по

Июль 2010 г.: Генеральная Ассамблея ООН создает Структуру ООН по

вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин «ООН Женщины». Объединены четыре отдельных подразделения системы ООН ( в т.ч., ЮНИФЕМ), которые прежде занимались вопросами гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин. Цель: ускорение прогресса в решении проблем женщин и девочек во всем мире. Основные функции: Поддержка межправительственных органов (Комиссий по положению женщин) в разработке политики, глобальных стандартов и норм. Помощь государствам-членам в реализации этих стандартов, готовность предоставить подходящую техническую и финансовую поддержку тем странам, которые просят об этом, а также укрепление эффективных партнерских связей с гражданским обществом. Обеспечение ответственного отношения системы ООН к своим собственным обязательствам в области гендерного равенства, в том числе осуществление регулярного мониторинга общесистемного прогресса.

4 Все человеческое развитие и вопросы прав человека имеют гендерные

Все человеческое развитие и вопросы прав человека имеют гендерные

аспекты

Приоритетные области, которые имеют основополагающее значение для гендерного равенства, открывающие дорогу прогрессу по всем направлениям: Насилие в отношении женщин (законодательство, противодействие и профилактика) Мир и безопасность (изнасилование одно из средств ведения вооруженной действий, учет потребностей и интересов женщин в мирных переговорах и постконфликтном восстановлении) Лидерство и участие (ограниченное участие в политике, бизнесе в решении вопросов, затрагивающих интересы женщин, квоты, потенциал) Расширение экономических возможностей (доступ к земле, кредитам, достойной работе) Национальное планирование и бюджет (учет потребностей женщин) Права человека (Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин устанавливает всеобъемлющие международные стандарты в области прав человека женщин и обязательства Правительств) Цели развития тысячелетия (цель 3, но и неотъемлемая часть достижения всех восьми ЦРТ, от предотвращения распространения ВИЧ до сохранения окружающей среды в условиях изменения климата)

5 Стратегические гендерные потребности (Strategic gender needs)

Стратегические гендерные потребности (Strategic gender needs)

Базовые или практические гендерные потребности (Basic/practical gender needs)

6 Стратегические гендерные потребности направлены на устранение

Стратегические гендерные потребности направлены на устранение

зависимости женщин от мужчин в обществе и связаны с расширением возможностей женщин. Учет этих потребностей/интересов интересов помогает женщинам самим контролировать свою личную жизнь и общественную деятельность и, т.о., менять существующие гендерные роли, преодолевать свое зависимое положение. Стратегические потребности, невозможно удовлетворить без учета практических нужд.

Базовые гендерные потребности - вытекают из гендерного разделения труда и подчиненного положения женщин в обществе, - не ставят под сомнение существующие властные отношения между женщинами и мужчинами. Деятельность, направленная только на удовлетворение этих потребностей, ведет лишь к сохранению уязвимого положения женщин в обществе.

7 Потребности: базовые

Потребности: базовые

стратегические?

Доступ женщин к получению медицинской помощи во время беременности Доступ женщин к получению информации о контрацепции Школа ответственного отцовства Консультация для трудящихся мигранток по вопросам устройства детей в общеобразовательные школы Конкурсы среди предприятий за лучшие условия работы для молодых мам Программы льгот и субсидий для семей многодетных, имеющих детей-инвалидов

8 Удовлетворяя базовые (практические) гендерные потребности принимать в

Удовлетворяя базовые (практические) гендерные потребности принимать в

внимание стратегические (трансформирующие) гендерные потребности и интересы. В противном случае – отсутствие устойчивых результатов.

9 Постсоциалистические страны и гендерные вопросы

Постсоциалистические страны и гендерные вопросы

Демонтаж системы социального обеспечения (ликвидация значимых социальных дотаций на уход за ребенком, сокращение доступа к качественному образованию, здравоохранению и пр.) «двойная нагрузка», недостаток доступа к рычагам власти, неравенство в оплате труда, неравные возможности в получении работы, бедность Возрождение консервативных взглядов и скрытых предрассудков, которые ставят женщину в невыгодное положение переопределение гендерных ролей и отношений, моделей поведения

10 Гендерные проблемы в Российской Федерации (согласно заключительным

Гендерные проблемы в Российской Федерации (согласно заключительным

замечаниям Комитета по ликвидации дискриминации в отношении женщин ООН, 16 августа 2010 г.)

Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) принята 18.12.1979 г. Факультативный протокол (22.12.2000): подача индивидуальных жалоб. Надзор – Комитет.

Российская Федерация: Конвенция подписана 17.07.1980 г. вступила в силу 23.01.1981 г., протокол - 08.05.2001/28.07.2004

11 Гендерные проблемы РФ(1)

Гендерные проблемы РФ(1)

Нет демонстрации достаточной воли и эффективных механизмов осуществления CEDAW Нет ФЗ о гендерном равенстве Низкая осведомленность общественности, госслужб, судов о Конвенции (нет дел, в которых в судах делались прямые ссылки на Конвенцию) Не работают правовые механизмы подачи и рассмотрения жалоб Отсутствие национального механизма по улучшению положения женщин, нет плана действий

Комитет CEDAW, 2010

12 Гендерные проблемы в РФ (2)

Гендерные проблемы в РФ (2)

Стереотипы и культурная практика Подчеркивание роли женщин как матерей и домохозяек => неблагоприятный и неравный статус. Нет эффективных и систематических мер для изменения и ликвидации стереотипов. СМИ должны содействовать формированию позитивного, нестереотипного и недискриминационного образа жизни. Насилие в отношении женщин Контроль мужчинами поведения женщин => легитимизация общественного мнения, что насилие в семье – частное дело/обвинение. Мало исследований, данных. Незначительное число городских приютов, доступных только местным жителям. Необходимо: всеобъемлющий закон, уголовная ответственность за супружеское изнасилование, преступления в защиту чести, подготовка правоохранительной системы Насилие на Северном Кавказе Рост убийств в защиту чести, похищения невест в Чечне, которые часто официально не фиксируются.

Комитет CEDAW, 2010

13 Гендерные проблемы в РФ (3)

Гендерные проблемы в РФ (3)

Торговля людьми Увеличение в 6 раз. РФ – страна происхождения, транзита и назначения. Нет статистики (пол, возраст, компенсация, расследования, преследования, наказания). Не устраняются коренные причины уязвимости девочек и женщин. Нет защитных мер от компаний по трудоустройству, брачных агентств. Недостаток соглашений внутри СНГ. Необходимо: повышение осведомленности судебной системы, правоохранительных органов, пограничных служб, усилия по реабилитации и реинтенграции жертв, мониторинг, исследования. Эксплуатация проституции Отсутствуют данные о распространенности. Административная ответственность женщин – причина злоупотреблений с стороны МВД. Нет программ охраны здоровья. Необходимы: программы помощи тем, кто прекращает, расследование дел по злоупотреблениям, мониторинг, исследования.

Комитет CEDAW, 2010

14 Гендерные проблемы в РФ (4)

Гендерные проблемы в РФ (4)

Участие политической и общественной жизни Число женщин в федеральных органах власти незначительно, мало в резерве. Слабая представленность на высших должностях (дипломатия, руководство вузов и пр.) Необходимы специальные меры, информировать общественность о значении участия женщин в принятии решений, целевые программы подготовки женщин, развитие навыков руководства, ведения переговоров Женщины-журналисты и правозащитницы Домогательства, акты насилия, убийства (особенно на С.Кавказе). Нет эффективных мер защиты. Необходимо: защита, оперативное, беспристрастное и эффективное расследование Образование Гендерные диспропорции среди педагогов (мужчины – руководители), сегрегация по специальностям (женщины – гуманитарное, мужчины – техническое), нет стимулов выбора женщинами «мужских» специальностей. Нет детализированной информации

Комитет CEDAW, 2010

15 Гендерные проблемы в РФ (5)

Гендерные проблемы в РФ (5)

Занятость Нет отдельного закона о равенстве возможностей в сфере занятости. Женщины – большинство на низкооплачиваемых позициях в государственном секторе. Малая доля в руководстве частных структур. Большой разрыв в зарплате: 64% от мужской. Широкий перечень (400) для запрета женщин детородного возраста. Узкая трактовка «сексуального домогательства» (принуждение к сексуальным действиям) Здравоохранение Сокращение государственных ассигнований => снижение доступа в сфере сексуального и репродуктивного здоровья. Современные средства контрацепции используют 27%, в школьных программах нет просвещения по планированию семьи. Аборт остается одним из основных способов контроля рождаемости. Увеличение числа ВИЧ+ женщин.

Комитет CEDAW, 2010

16 Гендерные проблемы в РФ (6)

Гендерные проблемы в РФ (6)

ЛБТ Акты насилия, домогательств со стороны МВД, убийства по причине сексуальной ориентации. Дискриминация в сфере занятости, здравоохранения, образования и др. Необходима эффективная защита, всеобъемлющее антидискриминационное законодательство, в т.ч.по ориентации, информирование общественности, подготовка правоохранительных органов. Сельские женщины Сложность положения, нет мер и программ национального уровня. Нет полной информации о мерах, адресованных в т.ч. девочкам, пожилым женщинам по рынку труда, здравоохранению, образованию, земле, кредитам, процессу принятия решений, отдачи от этих мер. Низкая информированность (включая, правовую) сельских женщин, низкое участие в советах старейшин.

Комитет CEDAW, 2010

17 Гендерные проблемы в РФ (7)

Гендерные проблемы в РФ (7)

Женщины, принадлежащие к этническим меньшинствам Нет всеобъемлющего антидискриминационного законодательство (чеченцы, цыгане, выходцы из Африки). В этнических общинах традиционные стереотипные представления о роли женщин. Нет просвещения по правам человека, гендерного равенства для женщин из этнических общин. Необходима информация о тенденциях, фактическом положении женщин из этнических групп Многочисленные формы дискриминации Нет статистики о группах: домашней прислуги, тех, кто ищет убежища, беженках, внутренне перемещенных женщинах, девочках, живущих на улице. Дискриминация при доступе к образованию, рынку труда и здравоохранению, средствам защиты от насилия, правосудию. Необходимы программы и информация о результатах. Предусмотреть в Законе о беженцах особый порядок предоставления женщинам, ищущим убежища статус беженцев.

Комитет CEDAW, 2010

18 Гендерные проблемы в РФ (8)

Гендерные проблемы в РФ (8)

Брак и семейные отношения Раннее замужество, полигамия на С.Кавказе. Нет правовой базы, регулирующей «гражданские» браки, уязвимость в случае разрыва отношений. Жертвы домашнего насилия не могут найти отдельного жилья, места в приюте => вынуждены совместно проживать с агрессорами даже после развода. , Необходимы: искоренение полигамии, ранних браков. Гарантия равных прав на собственность и активы, нажитые в «гражданском браке», жилье для жертв семейного насилия.

Комитет CEDAW, 2010

,

19 Гендерное равенство

Гендерное равенство

Предполагает равные права, обязанности и возможности для женщин и мужчин. Подразумевает учет интересов, потребностей и приоритетов и женщин, и мужчин, и признание многообразия среди женщин и мужчин. Является одним из прав человека, а также условием и показателем уровня социально-экономического и личностного развития. Источник: UNEG Guidance

20 Gender and Development (Гендер и развитие) Фокус: на изучении

Gender and Development (Гендер и развитие) Фокус: на изучении

социальных ролей мужчин и женщин в процессе развития. Цель: достижение гендерного равенства в развитии. Логика: развитие будет более эффективным, если будет поддерживаться гендерное равенство в проектах и программах развития. Стратегия: участие и женщин и мужчин в проектах по развитию; учет потребностей каждого члена семьи; обеспечение равенства в получении благ; равное участие в управлении домохозяйствами.

Women in Development (Женщины в развитии) Фокус: на женщинах, как представителях определенной группы. Цель: повышение эффективности развития за счет интеграции женщин в процессы развития. Логика: развитие будет более эффективным, если женщины будут вовлечены в него в полном объеме. Стратегия: участие женщин в проектах; рост доходов женщин; улучшение навыков управления домохозяйствами.

21 Гендерный подход делает видимыми гендерное измерение проблем во всех

Гендерный подход делает видимыми гендерное измерение проблем во всех

секторах деятельности. Гендерное равенство не рассматривается более как “отдельный вопрос”, но становится частью любой стратегии и программы

Gender mainstreaming (комплексный гендерный подход) подразумевает процесс оценки любого планируемого мероприятия, включая разработку законодательства, стратегий и программ во всех областях и на всех уровнях, с точки зрения его возможного воздействия на женщин и мужчин.

22 ГЕНДЕРНЫЙ ПОДХОД: определение ООН (The Report of the Economic and

ГЕНДЕРНЫЙ ПОДХОД: определение ООН (The Report of the Economic and

Social Council for 1997. United Nations, 1997)

«процесс оценки возникающих для женщин и мужчин последствий любых планируемых мер, включая законодательство, политику или программы, во всех областях и на всех уровнях. Речь идет о стратегии, благодаря которой проблемы, встающие перед женщинами и мужчинами, и накопленный ими опыт должны стать одним из неотъемлемых измерений в процессе разработки, осуществления, контроля и оценки политики и программ во всех сферах политической, экономической и общественной жизни с тем, чтобы и мужчины и женщины в равной степени пользовались плодами таких усилий и для неравенства не оставалось места»

23 Гендерный подход – это единая всеобъемлющая стратегия, направленная на

Гендерный подход – это единая всеобъемлющая стратегия, направленная на

достижение более высокого уровня гендерного равенства, которого можно добиться только путем включения гендерной перспективы в работу ведущих организаций и во все направления и секторы программной деятельности (например, в торговлю, здравоохранение, образование, охрану окружающей среды, транспорт и др.).

24 Гендерный подход должен присутствовать на уровне политики, программ и

Гендерный подход должен присутствовать на уровне политики, программ и

проектов на всех этапах цикла программирования (разработка, планирование, реализация, мониторинг и оценка).

Предполагаемые действия, должны быть направлены на: осуществление гендерного анализа с целью выявления фактов неравенства между мужчинами и женщинами, которые необходимо устранить; обеспечение равных возможностей для всех и принятие гендерно ориентированных мер в случаях явно выраженного неравенства; инициирование процесса институциональных изменений, содействующих продвижению гендерного равенства; формирование активной позиции девушек и женщин; разработку гендерного бюджета

25 Гендерно предвзятая политика - носит дискриминационный характер по

Гендерно предвзятая политика - носит дискриминационный характер по

отношению к женщинам. Гендерно слепая политика - является результатом непризнания людьми, ответственными за формирование политики, важности гендерного фактора, который определяет степень гендерного неравенства в конкретной стране. Гендерно нейтральная политика - де-юре закрепляет принцип равенства мужчин и женщин, однако осуществление этой политики на практике может иногда отрицательно влиять на положение женщин. Гендерно чувствительная политика - ставит целью проанализировать глубинные факторы, определяющие гендерное разделение труда, а также разработать ориентированные на женщин меры, призванные содействовать большему равенству возможностей, прав и обязанностей мужчин и женщин.

26 Гендерная стратегия развития: составляющие

Гендерная стратегия развития: составляющие

• Приоритетное рассмотрение и учет нужд и потребностей женщин (особенно когда культурные нормы и ценности ограничивают равное участие в деятельности); • определение и улучшение положения женщин в обществе по отношению к положению мужчин; • осознание женщинами своего положения, нужд и потребностей; • определение препятствий, мешающих улучшению положения женщин; - расширение сфер деятельности женщин, освоение ими традиционно мужских ролей и профессий; • устранение прямых или косвенных результатов прошлой дискриминации; • приоритетное развитие уязвимых групп женщин

27 Оценка, основанная на ценностях гендерного равенства (ge) и прав

Оценка, основанная на ценностях гендерного равенства (ge) и прав

целовека (hr)

Объединяя подходы, ориентированные на ценности гендерного равенства и прав человека: Анализирует, в какой степени программа учитывает организационные и системные цели в области гендерного равенства и прав человека; Интегрирует эти подходы в процесс проведения оценки.

,

.

28 Гендерный подход: оценка результатов

Гендерный подход: оценка результатов

Шаг 1. Оценка различий в подходе к женщинам и мужчинам в политике (например, трудовой миграции) и в результатах осуществления этой политики в краткосрочном и долгосрочном плане. Шаг 2. Оценка факторов, определяющих выявленные в ходе первого шага различия. Шаг 3. Оценка предлагаемых решений.

Предварительная оценка - определяет, учитывается или нет гендерный подход в планируемых политических мерах. Основной этап оценки – три шага:

29 Оценка программ и политики

Оценка программ и политики

Использование статистических данных с разбивкой по полу и гендерного анализа; степень участия женщин и мужчин в процессе формирования политики; степень отражения гендерного фактора в программах и политике, включая индикаторы, отражающие достижения в сфере гендерного равенства; показатели, отражающие организационный потенциал в плане развития и перемен в целях достижения гендерного равенства

Четыре общих индикатора – оценка внедрения комплексного гендерного подхода:

30 Гендерный подход - это включение гендерной перспективы и гендерного

Гендерный подход - это включение гендерной перспективы и гендерного

анализа во все этапы разработки, осуществления и оценки проектов, стратегий и программ. Практическое руководство по внедрению гендерного подхода, 2007 г. Руководство подготовлено по заказу Регионального центра ПРООН для Европы и СНГ. www.undp.org/europeandcis

31 должна выявлять и анализировать проявления неравенства,

должна выявлять и анализировать проявления неравенства,

дискриминационные практики и несправедливое распределение властных полномочий, которые являются главным препятствием для социально-экономического и личностного развития. СОЦИАЛЬНАЯ СПРАВЕДЛИВОСТЬ И РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА

ООН Женщины/UN Women (2011): оценка, основанная на ценностях гендерного равенства и прав человека (Gender Equality and Human Rights/GE&HR)…

«Гендерный подход и оценка, основанная на принципах гендерного равенства»
http://900igr.net/prezentacija/obschestvoznanie/gendernyj-podkhod-i-otsenka-osnovannaja-na-printsipakh-gendernogo-ravenstva-147623.html
cсылка на страницу

Человек

16 презентаций о человеке
Урок

Обществознание

85 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по обществознанию > Человек > Гендерный подход и оценка, основанная на принципах гендерного равенства