Университеты
<<  Молекулярная биология для биоинформатиков Формирование модели развития туристского профессионального образования в рамках концепции Азиатского федерального университета  >>
Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное
Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное
Общая характеристика кадровой политики
Общая характеристика кадровой политики
Основные цели
Основные цели
Эффективный контракт с преподавателем
Эффективный контракт с преподавателем
Сильные стороны НИУ ВШЭ
Сильные стороны НИУ ВШЭ
Слабые стороны НИУ ВШЭ
Слабые стороны НИУ ВШЭ
Дополнительный вызов
Дополнительный вызов
Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное
Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное
Академические инструменты
Академические инструменты
Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное
Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное
Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное
Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное
Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное
Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное
Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное
Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное
Селективные стимулы к творческому преподаванию
Селективные стимулы к творческому преподаванию
Надбавки лучшим преподавателям
Надбавки лучшим преподавателям
Структура среднего заработка ППС , работающих на полную ставку в НИУ
Структура среднего заработка ППС , работающих на полную ставку в НИУ
Конкурсная поддержка академической мобильности
Конкурсная поддержка академической мобильности
Программы Центра повышения квалификации
Программы Центра повышения квалификации
Сокращение учебной нагрузки
Сокращение учебной нагрузки
Введение «пожизненного найма
Введение «пожизненного найма
Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное
Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное
Повышение требований и изменение механизмов конкурсного отбора
Повышение требований и изменение механизмов конкурсного отбора
Повышение требований к конкурсному отбору преподавателей
Повышение требований к конкурсному отбору преподавателей
Обоснованные исключения
Обоснованные исключения
Новая контрактная политика
Новая контрактная политика
Первые итоги (весенний конкурс 2013 г., 1221 кандидатов на должности
Первые итоги (весенний конкурс 2013 г., 1221 кандидатов на должности
Переход к открытому конкурсу
Переход к открытому конкурсу
Изменение порядка проведения экспертизы
Изменение порядка проведения экспертизы
Схема проведения конкурса ППС лето 2014 г
Схема проведения конкурса ППС лето 2014 г
Участники конкурса
Участники конкурса
Кадровые комиссии
Кадровые комиссии
Статистика конкурса ППС, лето 2014 г
Статистика конкурса ППС, лето 2014 г
Статистика итогов конкурса ППС (лето 2014 г., Москва)
Статистика итогов конкурса ППС (лето 2014 г., Москва)
Статистика итогов конкурса ППС (лето 2014 г., Санкт-Петербург)
Статистика итогов конкурса ППС (лето 2014 г., Санкт-Петербург)
Обсуждаемые вопросы
Обсуждаемые вопросы
101000, Россия, Москва, Мясницкая ул
101000, Россия, Москва, Мясницкая ул

Презентация: «Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное академическое пространство». Автор: vkremlev. Файл: «Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное академическое пространство.ppt». Размер zip-архива: 1570 КБ.

Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное академическое пространство

содержание презентации «Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное академическое пространство.ppt»
СлайдТекст
1 Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное

Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное

академическое пространство

В. В. Радаев, первый проректор Всероссийская конференция «Кадровые резервы университетов» 31 октября 2014

Высшая школа экономики, Москва, 2014 www.hse.ru

2 Общая характеристика кадровой политики

Общая характеристика кадровой политики

Высшая школа экономики, Москва, 2014 www.hse.ru

3 Основные цели

Основные цели

Повышение качества отбора преподавателей и сотрудников Обеспечение эффективного контракта с преподавателем Интеграция в международное академическое сообщество

Фото

Фото

Фото

Высшая школа экономики, Москва, 2014

4 Эффективный контракт с преподавателем

Эффективный контракт с преподавателем

Предоставление преподавателю материального вознаграждения и иных условий, достаточных для успешной профессиональной работы и обеспечения достойного уровня жизни Использование набора селективных стимулов, способствующих развитию профессиональных знаний и умений преподавателя Реализация системы требований к качеству научной, учебной и административной деятельности преподавателя на конкурентоспособном уровне

Фото

Фото

Фото

Высшая школа экономики, Москва, 2014

5 Сильные стороны НИУ ВШЭ

Сильные стороны НИУ ВШЭ

Сильное кадровое ядро Относительно молодой состав преподавателей и сотрудников Значительные инвестиции в человеческий капитал Конкурентный уровень оплаты труда Развитая система селективных стимулов

Фото

Фото

Фото

Высшая школа экономики, Москва, 2014

6 Слабые стороны НИУ ВШЭ

Слабые стороны НИУ ВШЭ

Недостаточное количество публикаций в международных рецензируемых журналах, индексируемых в Web of Science и Scopus Недостаточная вовлеченность в международные исследовательские проекты Сохранение относительно высокой преподавательской нагрузки Сравнительно небольшое число зарубежных ученых, работающих в университете на постоянных контрактах Дефицит признания в международном академическом сообществе

Фото

Фото

Фото

Высшая школа экономики, Москва, 2014

7 Дополнительный вызов

Дополнительный вызов

Интеграция Московского института электроники и математики (2012 – ...) 3700 студентов and 350 преподавателей Прикладная математика, ИКТ (есть партнеры в ВШЭ) Электроника и телекоммуникации (нет партнеров в ВШЭ) Социальные и экономические науки (нет партнеров в МИЭМ) Необходимость дополнительных ресурсов, риски для бренда ВШЭ

Фото

Фото

Фото

Высшая школа экономики, Москва, 2014

8 Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное
9 Академические инструменты

Академические инструменты

Высшая школа экономики, Москва, 2014 www.hse.ru

10 Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное
11 Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное
12 Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное
13 Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное
14 Селективные стимулы к творческому преподаванию

Селективные стимулы к творческому преподаванию

По итогам конкурса Фонда образовательных инноваций (ФОИ) выплачиваются надбавки за: Оригинальные методики преподавания Творческое использование LMS Преподавание дисциплин на английском языке Дистанционные формы поддержки программ

Фото

Фото

Фото

Высшая школа экономики, Москва, 2014

15 Надбавки лучшим преподавателям

Надбавки лучшим преподавателям

Ежегодное присвоение статуса «Лучший преподаватель» и выплата годовой надбавки по итогам всеобщего голосования студентов, голосования выпускников и за научное руководство победителями конкурса НИРС Число проголосовавших студентов в 2014 г. составило более 8 тыс. чел. (49% общего числа студентов НИУ ВШЭ) 325 штатных преподавателей получают преподавательские надбавки (30 тыс. руб.) Около 200 совместителей и номинантов получают 50% полной преподавательской надбавки

Фото

Фото

Фото

Высшая школа экономики, Москва, 2014

16 Структура среднего заработка ППС , работающих на полную ставку в НИУ

Структура среднего заработка ППС , работающих на полную ставку в НИУ

ВШЭ (Москва) за счет всех источников финансирования

Фото

Фото

Фото

Высшая школа экономики, Москва, 2014

17 Конкурсная поддержка академической мобильности

Конкурсная поддержка академической мобильности

Тревел-гранты для выступающих на конференциях Финансирование стажировок и повышения квалификации в ведущих центрах Финансирование обучения на магистерских и PhD программах в ведущих международных университетах

Фото

Фото

Фото

Высшая школа экономики, Москва, 2014

18 Программы Центра повышения квалификации

Программы Центра повышения квалификации

Бесплатные курсы для преподавателей: Специальные профессиональные навыки Новые технологии преподавания Английский язык Academic writing Использование Learning Management System Профессиональные коммуникации Русский язык как иностранный (для иностранных преподавателей)

Фото

Фото

Фото

Высшая школа экономики, Москва, 2014

19 Сокращение учебной нагрузки

Сокращение учебной нагрузки

Сокращение учебной нагрузки для преподавателей: публикующихся в международных рецензируемых журналах (25%) членов кадрового резерва (25%) обладателей степени PhD, нанятых на международном академическом рынке выполняющих постоянные административные нагрузки (от 10 до 50% в зависимости от должности) Предоставление оплачиваемых учебных ассистентов из числа лучших студентов (564 чел.) Предоставление оплачиваемого творческого отпуска (до 6 мес., после 5 лет работы)

Фото

Фото

Фото

Высшая школа экономики, Москва, 2014

20 Введение «пожизненного найма

Введение «пожизненного найма

Рекрутирование с международного академического рынка возрастающего числа обладателей PhD лучших зарубежных университетов на всех факультетах на tenure track по схеме «3 года + 3 года» (от 10 до 30 новых контрактов в год) Расширение группы ординарных профессоров с особыми условиями оплаты и «пожизненным наймом»

Фото

Фото

Фото

Высшая школа экономики, Москва, 2014

21 Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное
22 Повышение требований и изменение механизмов конкурсного отбора

Повышение требований и изменение механизмов конкурсного отбора

Высшая школа экономики, Москва, 2014 www.hse.ru

23 Повышение требований к конкурсному отбору преподавателей

Повышение требований к конкурсному отбору преподавателей

Основные критерии конкурсного отбора: Наличие за три года от 2 до 5 научных публикаций, в зависимости от должности (статьи в платных журналах и тезисы конференций на учитываются) Преподавательские рейтинги по оценкам студентов не ниже 3 из 5 баллов Наличие ученой степени (в зависимости от должности) Дополнительные критерии (будущее) Регулярное повышение квалификации Активное использование Learning Management System Знание английского или другого иностранного языка

Фото

Фото

Фото

Высшая школа экономики, Москва, 2014

24 Обоснованные исключения

Обоснованные исключения

Преподающие студенты магистратуры и выпускники университетов последнего года выпуска Преподаватели, вышедшие из декретных отпусков Практики, перешедшие в университет на полную ставку Выдающиеся практики-совместители Ординарные профессора

Фото

Фото

Фото

Высшая школа экономики, Москва, 2014

25 Новая контрактная политика

Новая контрактная политика

Создание кадровых комиссий Увеличение числа нерекомендованных кандидатов Введение «преподавательского контракта» с повышением нагрузки на 25% Перевод преподавателей на договоры гражданско-правового характера Повышение доли краткосрочных контрактов (1 год)

Фото

Фото

Фото

Высшая школа экономики, Москва, 2014

26 Первые итоги (весенний конкурс 2013 г., 1221 кандидатов на должности

Первые итоги (весенний конкурс 2013 г., 1221 кандидатов на должности

ППС)

N

%

Обычный трудовой договор

793

65

Перевод на «преподавательский» договор

145

12

Перевод на гражданско-правовой договор

193

16

Невозобновление договора

90

7

Доля принятых на годовой трудовой договор

783

83.5

Фото

Фото

Фото

Высшая школа экономики, Москва, 2014

27 Переход к открытому конкурсу

Переход к открытому конкурсу

Зима 2014 Объявление в СМИ о проведении конкурса размещается за 2 месяца до ученого совета НИУ ВШЭ Конкурс проводится как внутреннее мероприятие

Лето 2014 Объявление в СМИ о проведении конкурса размещается за 5 месяцев до ученого совета НИУ ВШЭ К участию в конкурсе привлекаются внешние претенденты Процедуры конкурса проходят по аналогии с процедурами отбора преподавателей на международном рынке

Фото

Фото

Фото

Высшая школа экономики, Москва, 2014

28 Изменение порядка проведения экспертизы

Изменение порядка проведения экспертизы

Лето 2014 Чтение и оценки экспертами 1-3 научных работ кандидатов, которые они подали как наилучшие за последние 3 года Очное собеседование с внешними кандидатами и некоторыми внутренними кандидатами-преподавателями НИУ ВШЭ Оценка открытых лекций и семинаров кандидатов

Зима 2014 Экспертная оценка кандидатов по формальным показателям - спискам публикаций, качеству изданий, рейтингам

Фото

Фото

Фото

Высшая школа экономики, Москва, 2014

29 Схема проведения конкурса ППС лето 2014 г

Схема проведения конкурса ППС лето 2014 г

Фото

Фото

Фото

Высшая школа экономики, Москва, 2014

30 Участники конкурса

Участники конкурса

Зима 2014 Все преподаватели ВШЭ, работающие на полную преподавательскую ставку и на условиях совместительства, у которых заканчивается срок трудового договора Внешние претенденты (редко, в основном приглашаемые факультетами на освободившуюся вакансию)

Лето 2014 Все преподаватели ВШЭ, работающие на полную преподавательскую ставку (есть исключения) Совместители, занимающие административную должность, выдающиеся практики, преподаватели, работающие в ВШЭ более 10 лет Внешние претенденты, участвующие в конкурсе по собственной инициативе или приглашенные к участию факультетами

Фото

Фото

Фото

Высшая школа экономики, Москва, 2014

31 Кадровые комиссии

Кадровые комиссии

Комиссия по экономике

Комиссия по финансам

Комиссия по менеджменту и логистике

Комиссия по истории

Комиссия по экономике

Комиссия по финансам

Комиссия по философии

Комиссия по востоковедению

Комиссия по коммуникативным дисциплинам

Фото

Комиссия по педагогике

Комиссия по филологии

Комиссия по иностранным языкам

Комиссия по праву

Комиссия по фундаментальной математике

Фото

Комиссия по политологии

Комиссия по высшей математике

Комиссия по психологии

Комиссия по прикладной математике

Комиссия по социологии

Комиссия по бизнес-информатике

Комиссия по информационным технологиям

Комиссия по электронике и телекоммуникациям

Фото

Высшая школа экономики, Москва, 2014

32 Статистика конкурса ППС, лето 2014 г

Статистика конкурса ППС, лето 2014 г

Москва

Санкт-Петербург

Объявлено вакансий

789

109

72

14

Фото

Рассмотрены кадровыми комиссиями факультетов

1035 (291 внешний участник)

136 (46 внешних участников)

Фото

Отозвали заявления об участии в конкурсе до рассмотрения кадровой комиссией ученого совета

40 (20 внешних участников)

20 (8 внешних участников)

Передано на рассмотрение кадровой комиссии ученого совета

995 (271 внешний участник)

116 (38 внешних участников)

Фото

Не подали он-лайн заявку на участие в конкурсе преподаватели НИУ ВШЭ, под которых были объявлены вакансии

Высшая школа экономики, Москва, 2014

33 Статистика итогов конкурса ППС (лето 2014 г., Москва)

Статистика итогов конкурса ППС (лето 2014 г., Москва)

Фото

Фото

Фото

Решение кадровой комиссии ученого совета

Рекомендовать

Рекомендовать

Рекомендовать

Рекомендовать

Не рекомендовать

Не рекомендовать

Не рекомендовать

Не рекомендовать

Не рекомендовать

Не рекомендовать

Не рекомендовать

Не рекомендовать

Внутренний/внешний кандидат

Преподаватели НИУ ВШЭ

Преподаватели НИУ ВШЭ

Внешние

Внешние

Преподаватели НИУ ВШЭ

Преподаватели НИУ ВШЭ

Преподаватели НИУ ВШЭ

Преподаватели НИУ ВШЭ

Внешние

Внешние

Внешние

Внешние

С100

П125

С100

П125

Итого по видам контракта

530

104

25

6

20

91

2

1

20

215

5

16

Итого по внутренним/внешним кандидатам

634

634

31

31

114

114

114

114

256

256

256

256

Итого по решениям кадровой комиссии ученого совета (рекомендованы/не рекомендованы)

665

665

665

665

370

370

370

370

370

370

370

370

Всего

1035

1035

1035

1035

1035

1035

1035

1035

1035

1035

1035

1035

На 1 год 229 чел. На 2 года 1 чел. На 3 года 219 чел. На 5 лет 81 чел.

Отзыв заявления

Не рекомендован/ГПД

Возможен прием в Лицей

Возможен прием "сверх вакансий"

Отзыв заявления

Не рекомендован/ГПД

Возможен прием в Лицей

Возможен прием "сверх вакансий"

Высшая школа экономики, Москва, 2014

34 Статистика итогов конкурса ППС (лето 2014 г., Санкт-Петербург)

Статистика итогов конкурса ППС (лето 2014 г., Санкт-Петербург)

Фото

Фото

Фото

Решение кадровой комиссии ученого совета

Рекомендовать

Рекомендовать

Рекомендовать

Рекомендовать

Не рекомендовать

Не рекомендовать

Не рекомендовать

Преп. ВШЭ

Преп. ВШЭ

Внешние

Внешние

Вшэ

Внешние

Внешние

С100

П125

С100

П125

Итого по видам контракта

56

14

8

1

12/8

8/27

2

Итого по внутренним/внешним кандидатам

70

70

9

9

20

37

37

Итого по решениям кадровой комиссии ученого совета (рекомендованы/не рекомендованы)

79

79

79

79

57

57

57

Всего

136

136

136

136

136

136

136

Внутренний/внешний кандидат

На 1 год 25 чел. На 3 года 31 чел.

Отозваны заявления/ Не рекомендован

Отозваны заявления/ Не рекомендован

Возможен прием "сверх вакансий"

Высшая школа экономики, Москва, 2014

35 Обсуждаемые вопросы

Обсуждаемые вопросы

Следует ли сохранять разные карьерные траектории – исследовательские и преподавательские, или требования должны быть едиными? Какие критерии следует добавить, как быстро следует повышать требования? Как оценивать преподавателей «нестандартных» специальностей (дизайн, медиа и пр.) Каковы должны быть условия единого контракта (преподавание + исследования + администрирование) С какими поправками новая политика должна распространяться на научных сотрудников (в том числе, зарабатывающих подразделений)

Фото

Фото

Фото

Высшая школа экономики, Москва, 2014

36 101000, Россия, Москва, Мясницкая ул

101000, Россия, Москва, Мясницкая ул

, д. 20 Тел.: (495) 621-7983, факс: (495) 628-7931 www.hse.ru

«Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное академическое пространство»
http://900igr.net/prezentacija/obschestvoznanie/kadrovaja-politika-universiteta-v-uslovijakh-integratsii-v-mezhdunarodnoe-akademicheskoe-prostranstvo-67997.html
cсылка на страницу

Университеты

21 презентация об университетах
Урок

Обществознание

85 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по обществознанию > Университеты > Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное академическое пространство