Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное академическое пространство |
| Университеты | ||
| << Молекулярная биология для биоинформатиков | Формирование модели развития туристского профессионального образования в рамках концепции Азиатского федерального университета >> |
Презентация: «Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное академическое пространство». Автор: vkremlev. Файл: «Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное академическое пространство.ppt». Размер zip-архива: 1570 КБ.
Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное академическое пространство
содержание презентации «Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное академическое пространство.ppt»| № | Слайд | Текст |
| 1 |  |
Кадровая политика университета в условиях интеграции в международноеакадемическое пространство В. В. Радаев, первый проректор Всероссийская конференция «Кадровые резервы университетов» 31 октября 2014 Высшая школа экономики, Москва, 2014 www.hse.ru |
| 2 |  |
Общая характеристика кадровой политикиВысшая школа экономики, Москва, 2014 www.hse.ru |
| 3 |  |
Основные целиПовышение качества отбора преподавателей и сотрудников Обеспечение эффективного контракта с преподавателем Интеграция в международное академическое сообщество Фото Фото Фото Высшая школа экономики, Москва, 2014 |
| 4 |  |
Эффективный контракт с преподавателемПредоставление преподавателю материального вознаграждения и иных условий, достаточных для успешной профессиональной работы и обеспечения достойного уровня жизни Использование набора селективных стимулов, способствующих развитию профессиональных знаний и умений преподавателя Реализация системы требований к качеству научной, учебной и административной деятельности преподавателя на конкурентоспособном уровне Фото Фото Фото Высшая школа экономики, Москва, 2014 |
| 5 |  |
Сильные стороны НИУ ВШЭСильное кадровое ядро Относительно молодой состав преподавателей и сотрудников Значительные инвестиции в человеческий капитал Конкурентный уровень оплаты труда Развитая система селективных стимулов Фото Фото Фото Высшая школа экономики, Москва, 2014 |
| 6 |  |
Слабые стороны НИУ ВШЭНедостаточное количество публикаций в международных рецензируемых журналах, индексируемых в Web of Science и Scopus Недостаточная вовлеченность в международные исследовательские проекты Сохранение относительно высокой преподавательской нагрузки Сравнительно небольшое число зарубежных ученых, работающих в университете на постоянных контрактах Дефицит признания в международном академическом сообществе Фото Фото Фото Высшая школа экономики, Москва, 2014 |
| 7 |  |
Дополнительный вызовИнтеграция Московского института электроники и математики (2012 – ...) 3700 студентов and 350 преподавателей Прикладная математика, ИКТ (есть партнеры в ВШЭ) Электроника и телекоммуникации (нет партнеров в ВШЭ) Социальные и экономические науки (нет партнеров в МИЭМ) Необходимость дополнительных ресурсов, риски для бренда ВШЭ Фото Фото Фото Высшая школа экономики, Москва, 2014 |
| 8 |  |
|
| 9 |  |
Академические инструментыВысшая школа экономики, Москва, 2014 www.hse.ru |
| 10 |  |
|
| 11 |  |
|
| 12 |  |
|
| 13 |  |
|
| 14 |  |
Селективные стимулы к творческому преподаваниюПо итогам конкурса Фонда образовательных инноваций (ФОИ) выплачиваются надбавки за: Оригинальные методики преподавания Творческое использование LMS Преподавание дисциплин на английском языке Дистанционные формы поддержки программ Фото Фото Фото Высшая школа экономики, Москва, 2014 |
| 15 |  |
Надбавки лучшим преподавателямЕжегодное присвоение статуса «Лучший преподаватель» и выплата годовой надбавки по итогам всеобщего голосования студентов, голосования выпускников и за научное руководство победителями конкурса НИРС Число проголосовавших студентов в 2014 г. составило более 8 тыс. чел. (49% общего числа студентов НИУ ВШЭ) 325 штатных преподавателей получают преподавательские надбавки (30 тыс. руб.) Около 200 совместителей и номинантов получают 50% полной преподавательской надбавки Фото Фото Фото Высшая школа экономики, Москва, 2014 |
| 16 |  |
Структура среднего заработка ППС , работающих на полную ставку в НИУВШЭ (Москва) за счет всех источников финансирования Фото Фото Фото Высшая школа экономики, Москва, 2014 |
| 17 |  |
Конкурсная поддержка академической мобильностиТревел-гранты для выступающих на конференциях Финансирование стажировок и повышения квалификации в ведущих центрах Финансирование обучения на магистерских и PhD программах в ведущих международных университетах Фото Фото Фото Высшая школа экономики, Москва, 2014 |
| 18 |  |
Программы Центра повышения квалификацииБесплатные курсы для преподавателей: Специальные профессиональные навыки Новые технологии преподавания Английский язык Academic writing Использование Learning Management System Профессиональные коммуникации Русский язык как иностранный (для иностранных преподавателей) Фото Фото Фото Высшая школа экономики, Москва, 2014 |
| 19 |  |
Сокращение учебной нагрузкиСокращение учебной нагрузки для преподавателей: публикующихся в международных рецензируемых журналах (25%) членов кадрового резерва (25%) обладателей степени PhD, нанятых на международном академическом рынке выполняющих постоянные административные нагрузки (от 10 до 50% в зависимости от должности) Предоставление оплачиваемых учебных ассистентов из числа лучших студентов (564 чел.) Предоставление оплачиваемого творческого отпуска (до 6 мес., после 5 лет работы) Фото Фото Фото Высшая школа экономики, Москва, 2014 |
| 20 |  |
Введение «пожизненного наймаРекрутирование с международного академического рынка возрастающего числа обладателей PhD лучших зарубежных университетов на всех факультетах на tenure track по схеме «3 года + 3 года» (от 10 до 30 новых контрактов в год) Расширение группы ординарных профессоров с особыми условиями оплаты и «пожизненным наймом» Фото Фото Фото Высшая школа экономики, Москва, 2014 |
| 21 |  |
|
| 22 |  |
Повышение требований и изменение механизмов конкурсного отбораВысшая школа экономики, Москва, 2014 www.hse.ru |
| 23 |  |
Повышение требований к конкурсному отбору преподавателейОсновные критерии конкурсного отбора: Наличие за три года от 2 до 5 научных публикаций, в зависимости от должности (статьи в платных журналах и тезисы конференций на учитываются) Преподавательские рейтинги по оценкам студентов не ниже 3 из 5 баллов Наличие ученой степени (в зависимости от должности) Дополнительные критерии (будущее) Регулярное повышение квалификации Активное использование Learning Management System Знание английского или другого иностранного языка Фото Фото Фото Высшая школа экономики, Москва, 2014 |
| 24 |  |
Обоснованные исключенияПреподающие студенты магистратуры и выпускники университетов последнего года выпуска Преподаватели, вышедшие из декретных отпусков Практики, перешедшие в университет на полную ставку Выдающиеся практики-совместители Ординарные профессора Фото Фото Фото Высшая школа экономики, Москва, 2014 |
| 25 |  |
Новая контрактная политикаСоздание кадровых комиссий Увеличение числа нерекомендованных кандидатов Введение «преподавательского контракта» с повышением нагрузки на 25% Перевод преподавателей на договоры гражданско-правового характера Повышение доли краткосрочных контрактов (1 год) Фото Фото Фото Высшая школа экономики, Москва, 2014 |
| 26 |  |
Первые итоги (весенний конкурс 2013 г., 1221 кандидатов на должностиППС)
N % Обычный трудовой договор 793 65 Перевод на «преподавательский» договор 145 12 Перевод на гражданско-правовой договор 193 16 Невозобновление договора 90 7 Доля принятых на годовой трудовой договор 783 83.5 Фото Фото Фото Высшая школа экономики, Москва, 2014 |
| 27 |  |
Переход к открытому конкурсуЗима 2014 Объявление в СМИ о проведении конкурса размещается за 2 месяца до ученого совета НИУ ВШЭ Конкурс проводится как внутреннее мероприятие Лето 2014 Объявление в СМИ о проведении конкурса размещается за 5 месяцев до ученого совета НИУ ВШЭ К участию в конкурсе привлекаются внешние претенденты Процедуры конкурса проходят по аналогии с процедурами отбора преподавателей на международном рынке Фото Фото Фото Высшая школа экономики, Москва, 2014 |
| 28 |  |
Изменение порядка проведения экспертизыЛето 2014 Чтение и оценки экспертами 1-3 научных работ кандидатов, которые они подали как наилучшие за последние 3 года Очное собеседование с внешними кандидатами и некоторыми внутренними кандидатами-преподавателями НИУ ВШЭ Оценка открытых лекций и семинаров кандидатов Зима 2014 Экспертная оценка кандидатов по формальным показателям - спискам публикаций, качеству изданий, рейтингам Фото Фото Фото Высшая школа экономики, Москва, 2014 |
| 29 |  |
Схема проведения конкурса ППС лето 2014 гФото Фото Фото Высшая школа экономики, Москва, 2014 |
| 30 |  |
Участники конкурсаЗима 2014 Все преподаватели ВШЭ, работающие на полную преподавательскую ставку и на условиях совместительства, у которых заканчивается срок трудового договора Внешние претенденты (редко, в основном приглашаемые факультетами на освободившуюся вакансию) Лето 2014 Все преподаватели ВШЭ, работающие на полную преподавательскую ставку (есть исключения) Совместители, занимающие административную должность, выдающиеся практики, преподаватели, работающие в ВШЭ более 10 лет Внешние претенденты, участвующие в конкурсе по собственной инициативе или приглашенные к участию факультетами Фото Фото Фото Высшая школа экономики, Москва, 2014 |
| 31 |  |
Кадровые комиссииКомиссия по экономике Комиссия по финансам Комиссия по менеджменту и логистике Комиссия по истории Комиссия по экономике Комиссия по финансам Комиссия по философии Комиссия по востоковедению Комиссия по коммуникативным дисциплинам Фото Комиссия по педагогике Комиссия по филологии Комиссия по иностранным языкам Комиссия по праву Комиссия по фундаментальной математике Фото Комиссия по политологии Комиссия по высшей математике Комиссия по психологии Комиссия по прикладной математике Комиссия по социологии Комиссия по бизнес-информатике Комиссия по информационным технологиям Комиссия по электронике и телекоммуникациям Фото Высшая школа экономики, Москва, 2014 |
| 32 |  |
Статистика конкурса ППС, лето 2014 гМосква Санкт-Петербург Объявлено вакансий 789 109 72 14 Фото Рассмотрены кадровыми комиссиями факультетов 1035 (291 внешний участник) 136 (46 внешних участников) Фото Отозвали заявления об участии в конкурсе до рассмотрения кадровой комиссией ученого совета 40 (20 внешних участников) 20 (8 внешних участников) Передано на рассмотрение кадровой комиссии ученого совета 995 (271 внешний участник) 116 (38 внешних участников) Фото Не подали он-лайн заявку на участие в конкурсе преподаватели НИУ ВШЭ, под которых были объявлены вакансии Высшая школа экономики, Москва, 2014 |
| 33 |  |
Статистика итогов конкурса ППС (лето 2014 г., Москва)Фото Фото Фото Решение кадровой комиссии ученого совета Рекомендовать Рекомендовать Рекомендовать Рекомендовать Не рекомендовать Не рекомендовать Не рекомендовать Не рекомендовать Не рекомендовать Не рекомендовать Не рекомендовать Не рекомендовать Внутренний/внешний кандидат Преподаватели НИУ ВШЭ Преподаватели НИУ ВШЭ Внешние Внешние Преподаватели НИУ ВШЭ Преподаватели НИУ ВШЭ Преподаватели НИУ ВШЭ Преподаватели НИУ ВШЭ Внешние Внешние Внешние Внешние С100 П125 С100 П125 Итого по видам контракта 530 104 25 6 20 91 2 1 20 215 5 16 Итого по внутренним/внешним кандидатам 634 634 31 31 114 114 114 114 256 256 256 256 Итого по решениям кадровой комиссии ученого совета (рекомендованы/не рекомендованы) 665 665 665 665 370 370 370 370 370 370 370 370 Всего 1035 1035 1035 1035 1035 1035 1035 1035 1035 1035 1035 1035 На 1 год 229 чел. На 2 года 1 чел. На 3 года 219 чел. На 5 лет 81 чел. Отзыв заявления Не рекомендован/ГПД Возможен прием в Лицей Возможен прием "сверх вакансий" Отзыв заявления Не рекомендован/ГПД Возможен прием в Лицей Возможен прием "сверх вакансий" Высшая школа экономики, Москва, 2014 |
| 34 |  |
Статистика итогов конкурса ППС (лето 2014 г., Санкт-Петербург)Фото Фото Фото Решение кадровой комиссии ученого совета Рекомендовать Рекомендовать Рекомендовать Рекомендовать Не рекомендовать Не рекомендовать Не рекомендовать Преп. ВШЭ Преп. ВШЭ Внешние Внешние Вшэ Внешние Внешние С100 П125 С100 П125 Итого по видам контракта 56 14 8 1 12/8 8/27 2 Итого по внутренним/внешним кандидатам 70 70 9 9 20 37 37 Итого по решениям кадровой комиссии ученого совета (рекомендованы/не рекомендованы) 79 79 79 79 57 57 57 Всего 136 136 136 136 136 136 136 Внутренний/внешний кандидат На 1 год 25 чел. На 3 года 31 чел. Отозваны заявления/ Не рекомендован Отозваны заявления/ Не рекомендован Возможен прием "сверх вакансий" Высшая школа экономики, Москва, 2014 |
| 35 |  |
Обсуждаемые вопросыСледует ли сохранять разные карьерные траектории – исследовательские и преподавательские, или требования должны быть едиными? Какие критерии следует добавить, как быстро следует повышать требования? Как оценивать преподавателей «нестандартных» специальностей (дизайн, медиа и пр.) Каковы должны быть условия единого контракта (преподавание + исследования + администрирование) С какими поправками новая политика должна распространяться на научных сотрудников (в том числе, зарабатывающих подразделений) Фото Фото Фото Высшая школа экономики, Москва, 2014 |
| 36 |  |
101000, Россия, Москва, Мясницкая ул, д. 20 Тел.: (495) 621-7983, факс: (495) 628-7931 www.hse.ru |
| «Кадровая политика университета в условиях интеграции в международное академическое пространство» | ||
