Социальная защита
<<  Социальная терапия – понятие, методы, виды социальнотерапевтической работы в учреждениях социального обслуживания населения Министерство здравоохранения Российской Федерации Государственное бюджетное образовательное учреждения Уральский государственный медицинский университет Минздрава России Кафедра социальной работы  >>
«Организация работы по переходу Центра занятости населения на
«Организация работы по переходу Центра занятости населения на
В Государственном автономном учреждении Центр занятости населения г
В Государственном автономном учреждении Центр занятости населения г
Внедрение пилотного проекта «Электронный работодатель»
Внедрение пилотного проекта «Электронный работодатель»
Внедрение пилотного проекта «Электронный работодатель»
Внедрение пилотного проекта «Электронный работодатель»
Подключение к пилотному проекту «Электронный работодатель»
Подключение к пилотному проекту «Электронный работодатель»
Причины отказа работодателей от использования ПО «Электронный
Причины отказа работодателей от использования ПО «Электронный
Причины отказа работодателей от использования ПО «Электронный
Причины отказа работодателей от использования ПО «Электронный
Подключение к пилотному проекту «Электронный работодатель»
Подключение к пилотному проекту «Электронный работодатель»
Работа с программой «Электронный работодатель»
Работа с программой «Электронный работодатель»
Работа с программой «Электронный работодатель»
Работа с программой «Электронный работодатель»
Выводы по использованию ПО «Электронный работодатель»
Выводы по использованию ПО «Электронный работодатель»
Круг организаций участвовавших в тестировании СМЭВ с ГАУ ТО ЦЗН города
Круг организаций участвовавших в тестировании СМЭВ с ГАУ ТО ЦЗН города
Организация работы СМЭВ в ГАУ ТО ЦЗН г.Тюмени и Тюменского района
Организация работы СМЭВ в ГАУ ТО ЦЗН г.Тюмени и Тюменского района
Предложения по внесению изменений в административные регламенты
Предложения по внесению изменений в административные регламенты
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание

Презентация: «Организация работы по переходу Центра занятости населения на предоставление услуг в электронном виде». Автор: Княжев. Файл: «Организация работы по переходу Центра занятости населения на предоставление услуг в электронном виде.ppsx». Размер zip-архива: 531 КБ.

Организация работы по переходу Центра занятости населения на предоставление услуг в электронном виде

содержание презентации «Организация работы по переходу Центра занятости населения на предоставление услуг в электронном виде.ppsx»
СлайдТекст
1 «Организация работы по переходу Центра занятости населения на

«Организация работы по переходу Центра занятости населения на

предоставление услуг в электронном виде»

Радченко Людмила Павловна директор ГАУ ТО ЦЗН г. Тюмени и Тюменского района

Государственное автономное учреждение Тюменской области Центр занятости населения города Тюмени и Тюменского района

г. Тюмень 17-18 ноября 2011г.

2 В Государственном автономном учреждении Центр занятости населения г

В Государственном автономном учреждении Центр занятости населения г

Тюмени и Тюменского района стартовал проект «Электронный работодатель»

Проект «Электронный работодатель предусматривает организацию информационного обмена между работодателями и службой занятости в электронном виде.

3 Внедрение пилотного проекта «Электронный работодатель»

Внедрение пилотного проекта «Электронный работодатель»

Информирование работодателей о пилотном проекте «Электронный работодатель»

Направление информационных писем работодателям имеющим технические возможности для участия в проекте (5700 писем);

Проведение с работодателями семинаров, демонстрация возможностей и работы ПО «Электронный работодатель» (3 семинара);

Информирование работодателей на телевидение и радио;

Печать в газетах и журналах;

Размещение информации на интернет ресурсах (сайт Администрации города Тюмени, сайты новостей г. Тюмени);

Распространение среди работодателей буклетов (2600 буклетов);

Размещение на информационных носителях в здании Центра занятости населения (видеопрезентация, информационные стенды и т.д.);

Информирование работодателей при личном обращении.

4 Внедрение пилотного проекта «Электронный работодатель»

Внедрение пилотного проекта «Электронный работодатель»

Доля работодателей, узнавших о проекте «Электронный работодатель», информированы через:

5 Подключение к пилотному проекту «Электронный работодатель»

Подключение к пилотному проекту «Электронный работодатель»

Количество работодателей желающих участвовать в проекте «Электронный работодатель» из числа уже использующих электронные цифровые подписи в своей работе

6 Причины отказа работодателей от использования ПО «Электронный

Причины отказа работодателей от использования ПО «Электронный

работодатель»

Основные причины:

Участие в проекте требует дополнительных финансовых затрат со стороны работодателя;

Устраивают традиционные формы работы (предоставление информации на бумажном носителе при личном обращении или почтой);

Отсутствие технических возможностей (интернета, отсутствие компьютерной техники на рабочем месте специалиста кадровой службы);

Работа организации с другими спецоператорами;

Потребность в привлечении кадров возникает редко;

Электронная цифровая подпись установлена на рабочем месте бухгалтера, что не позволяет одновременно использовать её кадровой службой;

Отсутствие нормативной базы, по переходу работодателей на электронный документооборот.

7 Причины отказа работодателей от использования ПО «Электронный

Причины отказа работодателей от использования ПО «Электронный

работодатель»

8 Подключение к пилотному проекту «Электронный работодатель»

Подключение к пилотному проекту «Электронный работодатель»

Динамика подключения к проекту «Электронный работодатель»

Количество заключенных с предприятиями соглашений, на 01.11.2011г.

Форма собственности

по г. Тюмени

по Тюменскому р-ну

Общее количество

Государственная

80

3

83

Муниципальная

309

100

409

Другая форма собственности

192

2

194

Итого:

581

105

686

9 Работа с программой «Электронный работодатель»

Работа с программой «Электронный работодатель»

Динамика документооборота, кол-во информационных пакетов

Объем услуг по передаче сведений о вакансиях, передаваемых в ЦЗН г. Тюмени и Тюменского района за 3 квартал 2011 года.

Планируемый объем документооборота на конец 2011 года, с использованием ПО «Электронный работодатель», составляет 475 информационных пакетов в месяц.

10 Работа с программой «Электронный работодатель»

Работа с программой «Электронный работодатель»

Доля информационных пакетов по видам услуг

Наиболее важные преимущества по оценкам работодателей

11 Выводы по использованию ПО «Электронный работодатель»

Выводы по использованию ПО «Электронный работодатель»

Данный программный продукт наиболее интересен работодателям:

В результате использования ПО «ЭР» центр занятости получает следующие преимущества:

Электронный работодатель

Использующих в работе электронные цифровые подписи и услуги спецоператоров связи для передачи данных в защищенном виде;

Существенное уменьшение времени на прием работодателей и занесения сведений в ПК «Катарсис»;

Регулярно передающих сведения в ЦЗН:

Уменьшение ошибок допускаемых сотрудниками при работе с ПК «Катарсис»;

О наличии вакансий;

Отчетов по квотированию;

Улучшение качества предоставляемых услуг работодателю;

Сведений о привлечении иностранной рабочей силы.

Увеличение количества услуг оказываемых сотрудником ЦЗН.

12 Круг организаций участвовавших в тестировании СМЭВ с ГАУ ТО ЦЗН города

Круг организаций участвовавших в тестировании СМЭВ с ГАУ ТО ЦЗН города

Тюмени и Тюменского района по информационному обмену в электронном виде.

Единая информационная база

Центр занятости населения

Управление социальной защиты населения Тюменского района

Управление социальной защиты населения г. Тюмени

АУ ТО «КЦСОН Тюменского района»

АУ СОН ТО «Центр по предоставлению мер социальной поддержки населения»

ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Тюменской области»

Военный комиссариат Тюменской области

13 Организация работы СМЭВ в ГАУ ТО ЦЗН г.Тюмени и Тюменского района

Организация работы СМЭВ в ГАУ ТО ЦЗН г.Тюмени и Тюменского района

14 Предложения по внесению изменений в административные регламенты

Предложения по внесению изменений в административные регламенты

предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения

В связи с переходом на предоставление услуг в электронном виде предусмотреть в административных регламентах нормы, обеспечивающие:

Возможность электронного документооборота между центром занятости, работодателями, гражданами, а также между органами государственной власти, участвующими в предоставлении услуги.

Возможность предоставления услуги не только на основе личного обращения гражданина в центр занятости, но и на основе электронного обращения.

Возможность использования как заявлений-анкет на бумажных носителях, так и заявлений-анкет, предоставленными в электронном виде.

15 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

«Организация работы по переходу Центра занятости населения на предоставление услуг в электронном виде»
http://900igr.net/prezentacija/obschestvoznanie/organizatsija-raboty-po-perekhodu-tsentra-zanjatosti-naselenija-na-predostavlenie-uslug-v-elektronnom-vide-140804.html
cсылка на страницу

Социальная защита

17 презентаций о социальной защите
Урок

Обществознание

85 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по обществознанию > Социальная защита > Организация работы по переходу Центра занятости населения на предоставление услуг в электронном виде