Социальная защита
<<  Пенсионное обеспечение плавсостава группы компаний ОАО «Совкомфлот» Международные механизмы защиты прав человека (общий обзор): институты ООН и Совета Европы, их структура, функционирования и юрисдикция  >>
План работы министерства труда и социальной защиты российской
План работы министерства труда и социальной защиты российской
Стандарт открытости
Стандарт открытости
Механизм внедрения минтрудом россии принципов открытости
Механизм внедрения минтрудом россии принципов открытости
План внедрения принципов открытости
План внедрения принципов открытости
Раздел 1. Организационно-правовые подготовительные мероприятия
Раздел 1. Организационно-правовые подготовительные мероприятия
Раздел 2. Разработка и внедрение стандартов «государственно-служебной
Раздел 2. Разработка и внедрение стандартов «государственно-служебной
Раздел 3. Информационная открытость министерства
Раздел 3. Информационная открытость министерства
Раздел 4. Взаимодействие с референтными группами и представителями
Раздел 4. Взаимодействие с референтными группами и представителями
План внедрения принципов открытости ориентирован на реализацию
План внедрения принципов открытости ориентирован на реализацию
План работы министерства труда и социальной защиты российской
План работы министерства труда и социальной защиты российской
«Дорожная карта» экспертного сопровождения и публичного обсуждения
«Дорожная карта» экспертного сопровождения и публичного обсуждения
Схема общественного обсуждения и экспертного сопровождения
Схема общественного обсуждения и экспертного сопровождения
Цель 2. Достойная пенсия за продолжительный добросовестный труд
Цель 2. Достойная пенсия за продолжительный добросовестный труд
Апробированные подходы к оценке качества общественного обсуждения:
Апробированные подходы к оценке качества общественного обсуждения:
Архитектура общественного обсуждения и экспертного сопровождения новой
Архитектура общественного обсуждения и экспертного сопровождения новой

Презентация на тему: «План работы министерства труда и социальной защиты российской федерации на 2013-2015 годы по разработке и внедрению стандартов государственно-служебной культуры, принципов и механизмов открытого правительства». Автор: RahmatulinVD. Файл: «План работы министерства труда и социальной защиты российской федерации на 2013-2015 годы по разработке и внедрению стандартов государственно-служебной культуры, принципов и механизмов открытого правительства.ppt». Размер zip-архива: 5045 КБ.

План работы министерства труда и социальной защиты российской федерации на 2013-2015 годы по разработке и внедрению стандартов государственно-служебной культуры, принципов и механизмов открытого правительства

содержание презентации «План работы министерства труда и социальной защиты российской федерации на 2013-2015 годы по разработке и внедрению стандартов государственно-служебной культуры, принципов и механизмов открытого правительства.ppt»
СлайдТекст
1 План работы министерства труда и социальной защиты российской

План работы министерства труда и социальной защиты российской

федерации на 2013-2015 годы по разработке и внедрению стандартов государственно-служебной культуры, принципов и механизмов открытого правительства

2 Стандарт открытости

Стандарт открытости

План деятельности Минтруда России на 2013 – 2018 гг., утвержденный 2013 г.

План работы Минтруда России по внедрению принципов открытости на 2013 – 2015 гг. по разработке и внедрению стандартов государственно-служебной культуры, принципов и механизмов открытого правительства

Методика реализации концепции открытости федеральных органов исполнительной власти

Методика мониторинга и оценки открытости федеральных органов исполнительной власти

Концепция открытости фоив

3 Механизм внедрения минтрудом россии принципов открытости

Механизм внедрения минтрудом россии принципов открытости

4 План внедрения принципов открытости

План внедрения принципов открытости

Организационно-правовые подготовительные мероприятия

Мероприятия по организации взаимодействия с гражданским обществом и экспертами

Внедрение новых стандартов государственно-служебной культуры

Информационная открытость Министерства

Стандарт открытости

До 2018 г.

2013-2015 гг.

Уровень 5

Уровень 1

Уровень 2

Уровень 3

Уровень 4

5 Раздел 1. Организационно-правовые подготовительные мероприятия

Раздел 1. Организационно-правовые подготовительные мероприятия

Выявление и формирование референтных групп – «целевые» аудитории, на которые рассчитана деятельность Министерства

Формирование перечня лиц с активной гражданской позицией и экспертов, привлекаемых для обсуждения программных и иных документов Минтруда России

6 Раздел 2. Разработка и внедрение стандартов «государственно-служебной

Раздел 2. Разработка и внедрение стандартов «государственно-служебной

культуры»

7 Раздел 3. Информационная открытость министерства

Раздел 3. Информационная открытость министерства

8 Раздел 4. Взаимодействие с референтными группами и представителями

Раздел 4. Взаимодействие с референтными группами и представителями

экспертного сообщества

9 План внедрения принципов открытости ориентирован на реализацию

План внедрения принципов открытости ориентирован на реализацию

основных направлений деятельности минтруда россии на 2013 – 2018 гг.*

* Определены в Плане деятельности Минтруда России на 2013 – 2018 гг.

Цель 4. Социальная защита приблизится к человеку, социальная поддержка станет адресной

Цель 3. Улучшение демографической ситуации. Семьи с детьми получат государственную поддержку

Цель 1. Достойный труд, справедливая зарплата

Цель 2. Достойная пенсия за продолжительный добросовестный труд

Цель 5. Государственная гражданская служба – открыта и профессиональна

10 План работы министерства труда и социальной защиты российской
11 «Дорожная карта» экспертного сопровождения и публичного обсуждения

«Дорожная карта» экспертного сопровождения и публичного обсуждения

плана деятельности минтруда россии на 2013 – 2018 гг.

Пудов андрей николаевич

Ответственный заместитель министра

Референтные группы

Каналы и платформы коммуникаций

Инструменты открытости

Население РФ, включая лиц пенсионного возраста НПФ Страховые компании Органы государственной власти и др.

Адресные коммуникационные стратегии

Общественная Палата РФ, общественный совет СМИ Экспертные площадки Официальный сайт и веб-среда

Экспертные консультации Публичная презентация Общественное обсуждение Экспертное обсуждение

12 Схема общественного обсуждения и экспертного сопровождения

Схема общественного обсуждения и экспертного сопровождения

+

Цель 2. Достойная пенсия за продолжительный добросовестный труд

(Федеральный+региональный уровень) работа со сми

Www инфраструктура

Feedback экспертов => коррекция

Экспертный совет Обществен-ный совет Эксперты

Ца1

Отзывы

Бизнес

Соцопросы

Отчет

Ца2

Граждане

Ца3

Реакция

Коррекция/ оценка

Проектный центр

Группа pr

Группа www

Группа по работе с эс+є+ос

13 Цель 2. Достойная пенсия за продолжительный добросовестный труд

Цель 2. Достойная пенсия за продолжительный добросовестный труд

Всего по итогам селекторной пресс-конференции в средствах массовой информации России вышло свыше 6 820 публикаций

14 Апробированные подходы к оценке качества общественного обсуждения:

Апробированные подходы к оценке качества общественного обсуждения:

социологические опросы населения

Цель 2. Достойная пенсия за продолжительный добросовестный труд

Лучше осведомлены о содержании пенсионной системы лица с высшим образованием, с высоким должностным статусом (руководители и специалисты) и сами пенсионеры

16 июля 2013 года в центральном офисе агентства «Интерфакс» состоялась пресс-конференция на тему: "Что думают россияне о пенсионной реформе? Результаты социологических опросов" Результаты исследования представили Министр М.А Топилин и директор института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Т.М. Малева Исследования по изучению общественного мнения провели ВЦИОМ, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ и "Левада-центр", Единая федеральная телефонная служба Пенсионного фонда России и ООО "Инновации"

Степень информированности по пенсионной тематике в зависимости от рода занятий, %

Осведомленность респондентов о том, как формируется их пенсия, в зависимости от уровня их образования, %

15 Архитектура общественного обсуждения и экспертного сопровождения новой

Архитектура общественного обсуждения и экспертного сопровождения новой

пенсионной формулы и пенсионного обеспечения

Цель 2. Достойная пенсия за продолжительный добросовестный труд

Публичная презентация

Общественное обсуждение

Экспертные консультации и обсуждения

Госдума, экспертная дискуссионная площадка «Открытая трибуна» ПФР, всероссийские семинары Всемирный Банк, МГЮА, АМР Рабочая группа Комиссии по социальному страхованию, социальной защите, отраслям социальной сферы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Информационно-разъяснительная работа: размещение на официальном сайте, в соцсетях, тематических блогах Работа со СМИ: брифинги, пресс-конференции, семинары Форумы, научно-практические конференции и мероприятия Полиграфическая продукция, информационные стенды Стикеры в общественном транспорте

Общественные слушания в Общественной палате Обсуждение на общественном совете Публикации Интервью Пресс-конференции

«План работы министерства труда и социальной защиты российской федерации на 2013-2015 годы по разработке и внедрению стандартов государственно-служебной культуры, принципов и механизмов открытого правительства»
http://900igr.net/prezentacija/obschestvoznanie/plan-raboty-ministerstva-truda-i-sotsialnoj-zaschity-rossijskoj-federatsii-na-2013-2015-gody-po-razrabotke-i-vnedreniju-standartov-gosudarstvenno-sluzhebnoj-kultury-printsipov-i-mekhanizmov-otkrytogo-pravitelstva-135771.html
cсылка на страницу

Социальная защита

17 презентаций о социальной защите
Урок

Обществознание

85 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по обществознанию > Социальная защита > План работы министерства труда и социальной защиты российской федерации на 2013-2015 годы по разработке и внедрению стандартов государственно-служебной культуры, принципов и механизмов открытого правительства