Столица России
<<  Храм Василия Блаженного в Москве Значимые мероприятия по краеведению системы Департамента образования города Москвы  >>
Постановление Правительства Москвы от 24
Постановление Правительства Москвы от 24
Http://trud
Http://trud
Перечень нормативных актов
Перечень нормативных актов
Перечень нормативных актов
Перечень нормативных актов
Новая система оплаты труда
Новая система оплаты труда
Установление системы оплаты труда
Установление системы оплаты труда
Профессиональные стандарты
Профессиональные стандарты
Структура заработной платы работника по НСОТ
Структура заработной платы работника по НСОТ
Заработная плата (ст
Заработная плата (ст
Заработная плата (ст
Заработная плата (ст
Персональный повышающий коэффициент
Персональный повышающий коэффициент
Выплаты компенсационного характера Приказ ДТиЗН г. Москвы от 31
Выплаты компенсационного характера Приказ ДТиЗН г. Москвы от 31
Выплаты компенсационного характера Приказ 636 от 31
Выплаты компенсационного характера Приказ 636 от 31
Выплаты компенсационного характера Приказ 636 от 31
Выплаты компенсационного характера Приказ 636 от 31
Выплаты компенсационного характера Приказ 636 от 31
Выплаты компенсационного характера Приказ 636 от 31
Выплаты стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера (приказ Минтруда России 167н от 26
Выплаты стимулирующего характера (приказ Минтруда России 167н от 26
Выплаты стимулирующего характера (приказ Минтруда России 167н от 26
Выплаты стимулирующего характера (приказ Минтруда России 167н от 26
Выплаты стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера
Предельный уровень средней заработной платы руководителя, его
Предельный уровень средней заработной платы руководителя, его
Подготовительный этап к переходу на новую систему оплаты труда
Подготовительный этап к переходу на новую систему оплаты труда
Подготовительный этап к переходу на новую систему оплаты труда
Подготовительный этап к переходу на новую систему оплаты труда
Переход на новую систему оплаты труда
Переход на новую систему оплаты труда
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Порядок выплаты заработной платы
Порядок выплаты заработной платы
Типовое положение учреждения по оплате труда
Типовое положение учреждения по оплате труда
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Нарушение
Нарушение
Нарушение
Нарушение
Нарушение законодательства о труде
Нарушение законодательства о труде
Административная ответственность должностных лиц
Административная ответственность должностных лиц
Административная ответственность должностных лиц
Административная ответственность должностных лиц
Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать
Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать
Последствия дисквалификации
Последствия дисквалификации

Презентация на тему: «Постановление Правительства Москвы от 24». Автор: ©DKleymenov. Файл: «Постановление Правительства Москвы от 24.pptx». Размер zip-архива: 816 КБ.

Постановление Правительства Москвы от 24

содержание презентации «Постановление Правительства Москвы от 24.pptx»
СлайдТекст
1 Постановление Правительства Москвы от 24

Постановление Правительства Москвы от 24

10.2014 № 619-ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»

Москва,2014

2 Http://trud

Http://trud

Mos.Ru +7 495 201 0400 (доб. 642) dtzn-oot@mos.Ru

Горячая линия

3 Перечень нормативных актов

Перечень нормативных актов

Постановление Правительства Москвы от 24.10.2014 № 619-ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» Постановление Правительства Москвы от 29.10.2014 № 640-ПП «О признании утратившими силу правовых актов (отдельных положений правовых актов) города Москвы» Распоряжение Мэра Москвы от 11.11.2014 № 1010-РМ «О признании утратившими силу распоряжений Мэра Москвы» Приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы от 31.10.2014 № 636 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера, применяемых в государственных учреждениях города Москвы»

4 Перечень нормативных актов

Перечень нормативных актов

Приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы от 13.11.2014 № 646 «Об утверждении Методических рекомендаций органами исполнительной власти города Москвы, осуществляющими функции и полномочия учредителя, по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы и Методических рекомендаций по разработке показателей эффективности деятельности государственных учреждений города Москвы» Приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы от 14.11.2014 №652 «Об утверждении Методических рекомендаций по определению предельного уровня средней заработной платы руководителя государственного казенного и государственного бюджетного учреждений города Москвы»

5 Новая система оплаты труда

Новая система оплаты труда

П. 7.1. Постановления Правительства Москвы от 24.10.2014 N 619-ПП

П. 3 Постановления Правительства Москвы от 24.10.2014 N 619-ПП

6 Установление системы оплаты труда

Установление системы оплаты труда

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих; Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих; Профессиональные стандарты; Государственные гарантии по оплате труда; Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; Мнение представительного органа работников; Примерные отраслевые рекомендации по введению новых систем оплаты труда; Перечень видов выплат компенсационного характера;

7 Профессиональные стандарты

Профессиональные стандарты

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 195.1 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "Профессиональные стандарты подлежат обязательному применению организациями, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления, а также государственными корпорациями, государственными компаниями, хозяйственными обществами и иными организациями, в уставном капитале которых доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования превышает пятьдесят процентов.";

Предварительная дата введения – 01.01.2016

8 Структура заработной платы работника по НСОТ

Структура заработной платы работника по НСОТ

Заработная плата работника

Должностной оклад

Стимулирующие выплаты (не менее 30% от ФОТ)

Компенсационные выплаты (с учетом перечня компенсационных выплат, утвержденных ДТиЗН Правительства Москвы)

Повышающий коэффициент (методические рекомендации ОИВ)

Минимальный рекомендованный оклад по профессиональным квалификационным группам

8

9 Заработная плата (ст

Заработная плата (ст

129 Трудового Кодекса РФ)

10 Заработная плата (ст

Заработная плата (ст

129 Трудового Кодекса РФ)

Не менее 14 500 руб. (с 01.01.2015) (минимальная заработная плата в городе Москве)

11 Персональный повышающий коэффициент

Персональный повышающий коэффициент

12 Выплаты компенсационного характера Приказ ДТиЗН г. Москвы от 31

Выплаты компенсационного характера Приказ ДТиЗН г. Москвы от 31

10.2014 № 636

12

13 Выплаты компенсационного характера Приказ 636 от 31

Выплаты компенсационного характера Приказ 636 от 31

10.2014

14 Выплаты компенсационного характера Приказ 636 от 31

Выплаты компенсационного характера Приказ 636 от 31

10.2014

15 Выплаты компенсационного характера Приказ 636 от 31

Выплаты компенсационного характера Приказ 636 от 31

10.2014

16 Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера

Считать приоритетной задачей формирование стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы в размере не менее 30 процентов от фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы.

17 Выплаты стимулирующего характера (приказ Минтруда России 167н от 26

Выплаты стимулирующего характера (приказ Минтруда России 167н от 26

04.2013)

18 Выплаты стимулирующего характера (приказ Минтруда России 167н от 26

Выплаты стимулирующего характера (приказ Минтруда России 167н от 26

04.2013)

19 Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера

20 Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера

21 Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера

22 Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера

23 Предельный уровень средней заработной платы руководителя, его

Предельный уровень средней заработной платы руководителя, его

заместителей и главного бухгалтера

По решению учредителя, согласованному с: Мэром Москвы, в случае если контроль за деятельностью и координацию работы органа исполнительной власти города Москвы, осуществляющего функции и полномочия учредителя, осуществляет Мэр Москвы. Заместителем Мэра Москвы в Правительстве Москвы, осуществляющим контроль за деятельностью и координацию работы органа исполнительной власти города Москвы, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и не может составлять более 8 размеров средней заработной платы основного персонала учреждения.

24 Подготовительный этап к переходу на новую систему оплаты труда

Подготовительный этап к переходу на новую систему оплаты труда

25 Подготовительный этап к переходу на новую систему оплаты труда

Подготовительный этап к переходу на новую систему оплаты труда

26 Переход на новую систему оплаты труда

Переход на новую систему оплаты труда

27 Дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору

28 Порядок выплаты заработной платы

Порядок выплаты заработной платы

29 Типовое положение учреждения по оплате труда

Типовое положение учреждения по оплате труда

30 Ответственность за нарушение трудового законодательства

Ответственность за нарушение трудового законодательства

31 Нарушение

Нарушение

Санкция

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы

Штраф до 120 000 руб. Лишение свободы до 1 года

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда

Штраф от 100 000 до 500 000 руб. Лишение свободы до 3 лет

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия

Штраф от 200 000 руб. Лишение свободы от 2 до 5 лет

Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

32 Нарушение

Нарушение

Санкция

Нарушение законодательства о труде и об охране труда

Должностное лицо – от 1000 до 5000 рублей Юридическое лицо – от 30000 до 50000 рублей

Повторное нарушение законодательства о труде и об охране труда

Дисквалификация от 1 года до 3 лет

Статья 5.27 КоАП (2014). Нарушение законодательства о труде и об охране труда

33 Нарушение законодательства о труде

Нарушение законодательства о труде

Нарушение

Санкция

Фактический допуск к работе

Ненадлежащее оформление ТД

Повторные нарушения

Повторные нарушения

Статья 5.27 КоАП (2015). Нарушение трудового законодательства.

Должностное лицо - от 1000 до 5000 рублей; Юридическое лицо - от 30000 до 50000 рублей.

Гражданин - от 3000 до 5000 рублей; Должностное лицо - от 10000 до 20000 рублей.

Должностное лицо - от 10000 до 20000 рублей; Юридическое лицо - от 50000 до 100000 рублей.

Должностное лицо - от 10000 до 20000 рублей либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; Юридическое лицо - от 50000 до 70000 рублей.

Дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; Юридическое лицо - от 100000 до 200000 рублей.

34 Административная ответственность должностных лиц

Административная ответственность должностных лиц

Должностное лицо - лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации. Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций несут административную ответственность как должностные лица.

35 Административная ответственность должностных лиц

Административная ответственность должностных лиц

«О СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ ПО ДЕЛАМ О ВЗЯТОЧНИЧЕСТВЕ И КОММЕРЧЕСКОМ ПОДКУПЕ» Организационно-распорядительные функции включают в себя, например, руководство коллективом, расстановку и подбор кадров, организацию труда или службы подчиненных, поддержание дисциплины, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий. К административно-хозяйственным функциям могут быть, в частности, отнесены полномочия по управлению и распоряжению имуществом и денежными средствами, находящимися на балансе и банковских счетах организаций и учреждений, воинских частей и подразделений, а также совершение иных действий: принятие решений о начислении заработной платы, премий, осуществление контроля за движением материальных ценностей, определение порядка их хранения и т.п.

36 Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать

Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать

должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом. Дисквалификация может быть применена к лицам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров (наблюдательного совета), к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также к лицам, занимающимся частной практикой.

Статья 3.11. Дисквалификация

37 Последствия дисквалификации

Последствия дисквалификации

Статья 14.23 КоАП. Осуществление дисквалифицированным лицом деятельности по управлению юридическим лицом 1. Осуществление дисквалифицированным лицом в течение срока дисквалификации деятельности по управлению юридическим лицом - влечет наложение административного штрафа в размере пяти тысяч рублей. 2. Заключение с дисквалифицированным лицом договора (контракта) на управление юридическим лицом, а равно неприменение последствий прекращения его действия - влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере до ста тысяч рублей.

«Постановление Правительства Москвы от 24»
http://900igr.net/prezentacija/okruzhajuschij-mir/postanovlenie-pravitelstva-moskvy-ot-24-120638.html
cсылка на страницу

Столица России

7 презентаций о столице России
Урок

Окружающий мир

79 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по окружающему миру > Столица России > Постановление Правительства Москвы от 24