Педагог
<<  Профессиональные стандарты: разработка и применение Профессиональный стандарт «Педагог»  >>
Эффективный контракт с педагогом
Эффективный контракт с педагогом
Эффективный контракт -
Эффективный контракт -
Нормативные документы
Нормативные документы
Цель введения эффективного контракта
Цель введения эффективного контракта
Отличия от трудового договора
Отличия от трудового договора
Стимулирующие и компенсационные выплаты
Стимулирующие и компенсационные выплаты
Стимулирующие и компенсационные выплаты
Стимулирующие и компенсационные выплаты
Стимулирующие и компенсационные выплаты
Стимулирующие и компенсационные выплаты
Сроки!
Сроки!
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание

Презентация: «Эффективный контракт с педагогом». Автор: Яна. Файл: «Эффективный контракт с педагогом.pptx». Размер zip-архива: 121 КБ.

Эффективный контракт с педагогом

содержание презентации «Эффективный контракт с педагогом.pptx»
СлайдТекст
1 Эффективный контракт с педагогом

Эффективный контракт с педагогом

Гбоу сош № 1360

Март 2014 г.

2 Эффективный контракт -

Эффективный контракт -

Трудовые отношения, основанные на наличии госзадания и целевых показателей эффективности работы

«Рост заработной платы должен происходить не только за счет повышения учебной нагрузки.» Д. Ливанов

3 Нормативные документы

Нормативные документы

Введение эффективного контракта определено: 1. Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; 2. Государственной программой Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р; 3. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р; 4. Приказом Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»; 5. Письмом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № НТ-883/17 «О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»»

4 Цель введения эффективного контракта

Цель введения эффективного контракта

Увязка повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг на основе: введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности; установления соответствующих показателям эффективности стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, коллективных договорах, трудовых договорах; отмены неэффективных стимулирующих выплат; использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей кроме критериев эффективности их работы и введение публичных рейтингов их деятельности.

5 Отличия от трудового договора

Отличия от трудового договора

В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы: 1.Трудовая функция 2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности 3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей

6 Стимулирующие и компенсационные выплаты

Стимулирующие и компенсационные выплаты

Приказом Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г рекомендуется использовать следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера: а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность труда; премия за высокие результаты работы; премия за выполнение особо важных и ответственных работ; б) выплаты за качество выполняемых работ: надбавка за наличие квалификационной категории; премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания; в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: надбавка за выслугу лет; надбавка за стаж непрерывной работы; - г) премиальные выплаты по итогам работы за месяц/квартал/год;

7 Стимулирующие и компенсационные выплаты

Стимулирующие и компенсационные выплаты

Д) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; е) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных : доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за выполнение работ различной квалификации; доплата за работу в ночное время; ж) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

8 Стимулирующие и компенсационные выплаты

Стимулирующие и компенсационные выплаты

Могут быть предусмотрены другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору условия осуществления выплат рекомендуется конкретизировать применительно к данному работнику учреждения.

9 Сроки!

Сроки!

По мере разработки показателей и критериев эффективности труда заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам работников В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда завершение работы по заключению трудовых договоров с работниками в связи с введением эффективного контракта предполагается на третьем этапе, охватывающем 2016-2018 годы.

10 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

«Эффективный контракт с педагогом»
http://900igr.net/prezentacija/pedagogika/effektivnyj-kontrakt-s-pedagogom-128919.html
cсылка на страницу

Педагог

23 презентации о педагоге
Урок

Педагогика

135 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по педагогике > Педагог > Эффективный контракт с педагогом