Разработка программ
<<  Требования к структуре основных образовательных программ Энерго-экологический аудит – требование современности  >>
Фк «уралсиб»
Фк «уралсиб»
Темы социальной ответственности (стандарт ISO 26000)
Темы социальной ответственности (стандарт ISO 26000)
Темы социальной ответственности (стандарт ISO 26000) и социальные
Темы социальной ответственности (стандарт ISO 26000) и социальные
Целевые группы благополучателей в системе филантропии и корпоративной
Целевые группы благополучателей в системе филантропии и корпоративной
Объем благотворительной деятельности зависит от размера компании
Объем благотворительной деятельности зависит от размера компании
Участие компании в общественно-благотворительной деятельности может
Участие компании в общественно-благотворительной деятельности может
Ценностное поле благотворительности ФК "УРАЛСИБ"
Ценностное поле благотворительности ФК "УРАЛСИБ"
Система принципов благотворительной деятельности: ценностные основания
Система принципов благотворительной деятельности: ценностные основания
Взаимосвязь ценностного поля благотворительности и принципов
Взаимосвязь ценностного поля благотворительности и принципов
Принципы благотворительности и стандарты благотворительных
Принципы благотворительности и стандарты благотворительных
Принципы благотворительности и стандарты благотворительных
Принципы благотворительности и стандарты благотворительных
Измерение эффекта (результата) для благополучателей (паспорт
Измерение эффекта (результата) для благополучателей (паспорт
Направления влияния корпоративной благотворительности на бизнес:
Направления влияния корпоративной благотворительности на бизнес:
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание

Презентация на тему: «Финансирование некоммерческих организаций корпорациями: требования, приоритеты, ожидания». Автор: Нечаева Екатерина Викторовна. Файл: «Финансирование некоммерческих организаций корпорациями: требования, приоритеты, ожидания.ppt». Размер zip-архива: 7547 КБ.

Финансирование некоммерческих организаций корпорациями: требования, приоритеты, ожидания

содержание презентации «Финансирование некоммерческих организаций корпорациями: требования, приоритеты, ожидания.ppt»
СлайдТекст
1 Фк «уралсиб»

Фк «уралсиб»

«Финансирование некоммерческих организаций корпорациями: требования, приоритеты, ожидания»

И.С. Соболев, заместитель руководителя Департамента внешних коммуникаций ФК «УРАЛСИБ»

2 Темы социальной ответственности (стандарт ISO 26000)

Темы социальной ответственности (стандарт ISO 26000)

Социальная ответственность организации

Участие в жизни сообществ и их развитие

Права человека

Проблемы связанные с потребителями

Трудовые практики

Добросовестные деловые практики

Окружающая среда

3 Темы социальной ответственности (стандарт ISO 26000) и социальные

Темы социальной ответственности (стандарт ISO 26000) и социальные

проекты ФК "УРАЛСИБ"

4 Целевые группы благополучателей в системе филантропии и корпоративной

Целевые группы благополучателей в системе филантропии и корпоративной

благотворительности

5 Объем благотворительной деятельности зависит от размера компании

Объем благотворительной деятельности зависит от размера компании

6 Участие компании в общественно-благотворительной деятельности может

Участие компании в общественно-благотворительной деятельности может

быть не только финансовым

7 Ценностное поле благотворительности ФК "УРАЛСИБ"

Ценностное поле благотворительности ФК "УРАЛСИБ"

Благотворительность ФК "УРАЛСИБ"

Общие ценности благотворительной деятельности (социальных инвестиций) Гуманизм - признание ценности человека как личности, его права на свободу, счастье, развитие и проявление своих способностей, принятие достижения блага человека, нуждающегося в помощи, в качестве основного критерия оценки деятельности. Справедливость - отношение к нуждающимся, соответствующее представлениям о сущности человека и его неотъемлемых правах, беспристрастие при оценке истинного состояния дел благополучателей. Милосердие - сострадание и человеколюбие, готовность помочь нуждающимся. Бескорыстие - чуждость корыстных интересов, отсутствие мотива прямой материальной выгоды в действиях благотворителя.

Ценность и точки опоры банков и компаний ФК "УРАЛСИБ" Осознание единства и миссии Эффективный социально- ответственный бизнес Результативная вдохновленная команда Партнерские отношения с Клиентами Позитивное мышление Здоровый образ жизни Приверженность/ лояльность

Ценностное основание (точки опоры) благотворительной деятельности (социальных инвестиций) ФК "УРАЛСИБ"

Благоприятная среда - совершенствование среды обитания и социальных отношений в целях улучшения качества жизни нуждающегося человека, создания условий для его самореализации

Добро и благо - как глубинные ценностные основания

Синергия и сонастроенность - участие бизнеса, общественных организаций и государства, повышающее эффективность помощи нуждающимся; соответствие благотворительных инициатив приоритетам развития общества и государства

Добровольное творчество единомышленников - как возможность самореализации сотрудников, партнеров и клиентов ФК в созидании общих добрых дел

Нацеленность в будущее - стремление помогать долгие годы, формируя традиции и возрождая веру в благотворительность; инициативность и инновационность благотворительной деятельности

Искренность и чистота помыслов – искреннее сопереживание и соучастие в жизни благополучателей; наивысший приоритет их интересов; цель благотворительности - предоставление блага нуждающимся

8 Система принципов благотворительной деятельности: ценностные основания

Система принципов благотворительной деятельности: ценностные основания

(точки опоры) – принципы – стандарты

Благоприятная среда - совершенствование среды обитания и социальных отношений в целях улучшения качества жизни нуждающегося человека, создания условий для его самореализации

Добро и благо - как глубинные ценностные основания

Синергия и сонастроенность - участие бизнеса, общественных организаций и государства, повышающее эффективность помощи нуждающимся; соответствие благотворительных инициатив приоритетам развития общества и государства

Добровольное творчество единомышленников - как возможность самореализации сотрудников, партнеров и клиентов ФК в созидании общих добрых дел

Нацеленность в будущее - стремление помогать долгие годы, формируя традиции и возрождая веру в благотворительность; инициативность и инновационность благотворительной деятельности

Искренность и чистота помыслов – искреннее сопереживание и соучастие в жизни благополучателей; наивысший приоритет их интересов; цель благотворительности - предоставление блага нуждающимся

Эффективность благотворительности - благоприятная и комфортная для жизни социальная среда с каждым годом должна становиться доступной для всё большего числа нуждающихся сограждан; организация и управление благотворительностью в ФК должны способствовать максимизации эффекта на единицу административных затрат Адресность социальной активности – максимальная конкретность предоставляемой помощи (удовлетворение конкретной потребности конкретного лица) Стимул к успешной жизни - благотворительность нацелена на предоставление возможностей и создание стимулов благополучателям для дальнейшей самостоятельной успешной жизни

Социальное партнерство -сотрудничество с государственными учреждениями, коммерческими и некоммерческими организациями, участие в государственных федеральных и региональных программах Активность и масштабность – активное вовлечение новых партнеров, придание нового масштаба социальной деятельности, приумножение команды единомышленников - благотворителей Развитие добровольчества – рост корпоративного добровольчества, как отличительная особенность, присущая благотворительной деятельности ФК; стремление к учету интересов и развитию компетенций сотрудников

Долгосрочность и стратегическая ориентированность – стремление к долгосрочному влиянию результатов благотворительности, устойчивому развитию благополучателей и социальной среды, а также взаимосвязь с приоритетами развития бизнеса и стратегией ФК Вовлеченность и инновационность - вложение не только финансовых средств, но и времени, и интеллектуальных ресурсов в отношения с благополучателями и представляющими их интересы организациями

Честность и этика, отсутствие материальной и политической мотивированности (заинтересованности) - неотъемлемые составляющие взаимоотношений с партнерами и благополучателями Прозрачность и открытость - строгое соблюдение законов, ясная и полная отчетность, своевременное информирование заинтересованных лиц Надежность и репутация – благотворительная деятельность должна подтверждать безукоризненную репутацию и надежность банков и компаний ФК в их взаимоотношениях с благополучателями и заинтересованными лицами

9 Взаимосвязь ценностного поля благотворительности и принципов

Взаимосвязь ценностного поля благотворительности и принципов

благотворительной деятельности (социальных инвестиций)

10 Принципы благотворительности и стандарты благотворительных

Принципы благотворительности и стандарты благотворительных

проектов/акций (1/2)

11 Принципы благотворительности и стандарты благотворительных

Принципы благотворительности и стандарты благотворительных

проектов/акций (2/2)

12 Измерение эффекта (результата) для благополучателей (паспорт

Измерение эффекта (результата) для благополучателей (паспорт

благотворительной акции / проекта)

План акции, ход реализации, итоги, документы отчета

1

Название компании/ банка / подразделения

2

Филиал/регион присутствия

3

Название акции (если проводится в рамках общекорпоративной акции- указать какой)

4

Кто конкретно является благополучателем/ количество благополучателей

(Конкретная группа людей - адресатов помощи, например, дети – сироты; дети, попавшие в трудную жизненную ситуацию; …) (файл со списком детей, благополучателей – ссылка)

5

Наименование организации-благополучателя (адрес, контакты)

6

Продукт/ услуга, создаваемые в рамках проекта (акции)

(Описание продукта/ услуги, удовлетворяющих конкретную потребность благополучателя (включая материальную и нематериальную составляющие))

7

Результат реализации

(Качественные, позитивные изменения, достигнутые в краткосрочной перспективе в жизни благополучателей)

8

Долгосрочный социальный эффект (влияние, социальные изменения)

(Сохраняемый в долгосрочной перспективе эффект для целевой социальной группы, общества; стратегия обеспечения устойчивости результата)

9

Сроки проведения акции и перспективы развития

(Разовая акция или долгосрочное сотрудничество: полгода – год, более года, более 3 лет)

10

Общее количество привлеченных добровольцев/ добровольцы-сотрудники ФК (ФИО)

(Количество и список добровольцев, лично принявших участие в работе с благополучателями) (количество и список добровольцев, участвовавших в сборе пожертвований)

11

Количество человеко-часов добровольческой деятельности (в рабочее время/личное)

12

Привлеченные партнеры (названия, адреса, контакты)

(Участие партнеров в денежном выражении (суммы)

13

Описание акции и отчет

(файлы отчета/ Акты, фотографии, звуко- и видеозаписи – ссылки) (перечень переданного в дар в ходе проведения акции, включая приобретенное на пожертвованные денежные средства сотрудников) (вклад сотрудников (сумма денежных и/или вещных пожертвований)/ материальный вклад компании в денежном выражении)

14

Сотрудники, ответственные за реализацию акции / Дополнительная информация

(файлы тайм-планов, внутренних объявлений – ссылки) (файлы отчетов и новостей на bk - портале, новостей на внешнем сайте – ссылки) (файлы отзывов, благодарностей, сообщений СМИ – ссылки) (файл с утвержденной программой взаимодействия с ДУ в случае участия в программе «Добровольцы» ДФ «Виктория» - ссылка)

13 Направления влияния корпоративной благотворительности на бизнес:

Направления влияния корпоративной благотворительности на бизнес:

частные и интегральные показатели

Социальное взаимодействие с сообществом на территориях присутствия бизнеса Вовлечение персонала в развитие дел в компании, стимулирование поиска творческих решений, формирование благоприятного климата для нововведений Инновации и управление переменами Формирование и укрепление корпоративной культуры, профессиональное развитие кадров Развитие горизонтальных связей в компании, командообразование и укрепление корпоративного духа Успешный набор и удержание кадров, профилактика профессионального выгорания Малобюджетная реклама в сообществе и обретение позитивной репутации, поддержка бренд-коммуникаций Повышение эффективности государственно-частного партнерства и дополнение его взаимодействием бизнеса и некоммерческого сектора в решении социальных проблем Формирование благоприятных условий для GR-взаимодействия Привлечение и удержание клиентов и партнеров, установление эмоциональной связи "Выращивание" клиентской базы

Число благополучателей, качественное влияние на изменение их жизни к лучшему, обратная связь (диалоги со стейкхолдерами) Число добровольцев, проектов и акций, регионов их реализации Динамика благотворительных и добровольческих инициатив Динамика инновационных идей и предложений Оценка вовлеченности и удовлетворенности персонала, мотивов деятельности, включая участие в благотворительности и добровольчестве Узнаваемость (позитивная известность) бренда, позиции в рейтингах/ренкингах/конкурсах, премии и награды в области социальной ответственности, благотворительности и добровольчества Знания, навыки и компетенции персонала (опросы, анкетирование, обратная связь, оценка 360) Вовлечение клиентов и партнеров (обратная связь через диалоги со стейкхолдерами, привлеченные донорские средства, софинансирование, социальное партнерство в проектах и акциях)

Интегральные показатели: Доля стоимости бизнеса, сформированная за счет социальных инвестиций и социальной ответственности (млн.руб., %) Лояльность и активность клиентов (доля в продажах) как результат социальных инвестиций и социальной ответственности (млн.руб., %) Рост числа сотрудников, испытывающих гордость за свою компанию и сопричастность служению обществу (чел., %)

14 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

«Финансирование некоммерческих организаций корпорациями: требования, приоритеты, ожидания»
http://900igr.net/prezentacija/pedagogika/finansirovanie-nekommercheskikh-organizatsij-korporatsijami-trebovanija-prioritety-ozhidanija-240459.html
cсылка на страницу

Разработка программ

7 презентаций о разработке программ
Урок

Педагогика

135 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по педагогике > Разработка программ > Финансирование некоммерческих организаций корпорациями: требования, приоритеты, ожидания