Аттестация
<<  Тех.учеба, повышение квалификации, аттестация работников Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности  >>
Новые подходы к аттестации педагогических кадров
Новые подходы к аттестации педагогических кадров
Закон об образовании
Закон об образовании
Порядок аттестации педагогических работников государственных и
Порядок аттестации педагогических работников государственных и
Два вида аттестации:
Два вида аттестации:
Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности:
Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности:
Работодатель
Работодатель
Работодатель
Работодатель
Педагогический работник, проходящий аттестацию по представлению
Педагогический работник, проходящий аттестацию по представлению
По результатам аттестации педагогического работника с целью
По результатам аттестации педагогического работника с целью
В случае признания педагогического работника по результатам аттестации
В случае признания педагогического работника по результатам аттестации
Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат
Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат
Отказ работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой
Отказ работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой
Аттестация педагогических работников для установления соответствия
Аттестация педагогических работников для установления соответствия
Первая квалификационная категория может быть установлена
Первая квалификационная категория может быть установлена
Высшая квалификационная категория может быть установлена
Высшая квалификационная категория может быть установлена
По результатам аттестации педагогических работников для установления
По результатам аттестации педагогических работников для установления
В аттестационный лист педагогического работника в случае необходимости
В аттестационный лист педагогического работника в случае необходимости

Презентация на тему: «Новые подходы к аттестации педагогических кадров». Автор: ПК. Файл: «Новые подходы к аттестации педагогических кадров.ppt». Размер zip-архива: 206 КБ.

Новые подходы к аттестации педагогических кадров

содержание презентации «Новые подходы к аттестации педагогических кадров.ppt»
СлайдТекст
1 Новые подходы к аттестации педагогических кадров

Новые подходы к аттестации педагогических кадров

МБДОУ детский сад «Чебурашка» п. Плесецк

2 Закон об образовании

Закон об образовании

Статья 29 Полномочия органов государственной власти субъекта РФ в сфере образования пункт 16 Организация подготовки, переподготовки, повышения квалификации и проведение аттестации педагогических работников образовательных учреждений субъекта РФ и муниципальных образовательных учреждений

3 Порядок аттестации педагогических работников государственных и

Порядок аттестации педагогических работников государственных и

муниципальных образовательных учреждений, пункт 5

Аттестация педагогических работников образовательных учреждений субъекта Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений проводится аттестационной комиссией, формируемой органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим управление в сфере образования; аттестация педагогических работников федеральных государственных образовательных учреждений - аттестационной комиссией, формируемой федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых они находятся (далее - федеральные органы исполнительной власти)

4 Два вида аттестации:

Два вида аттестации:

Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, которая проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей) и является обязательной аттестация педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) и является добровольной

5 Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности:

Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности:

Проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей) для педагогических работников является обязательной основанием для проведения аттестации является представление работодателя

6 Работодатель

Работодатель

Определяет сроки подачи представления на педагогического работника в аттестационную комиссию для прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Готовит представление на сотрудника на соответствие занимаемой должности, которое должно содержать: - мотивированную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных и деловых качеств педагогического работника; - результатов профессиональной деятельности на основе квалификационных требований к занимаемой должности; - информацию о повышении квалификации за прошедшие 5лет; - сведения о результатах предыдущей аттестации.

7 Работодатель

Работодатель

Издаёт приказ о прохождении аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности Знакомит педагогического работника с представлением (под подпись) Информирует педагогического работника о дате, месте и времени проведения аттестации (в письменном виде) не позднее чем за месяц до её начала Знакомит сотрудника с аттестационным листом (под подпись) Аттестационный лист и выписка из распорядительного акта о результатах прохождения аттестации хранятся в личном деле педагогического работника Делает в трудовой книжке соответствующую запись Представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций (не позднее чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника) если они были прописаны в аттестационном листе

8 Педагогический работник, проходящий аттестацию по представлению

Педагогический работник, проходящий аттестацию по представлению

руководителя образовательного учреждения на соответствие занимаемой должности:

Должен быть ознакомлен работодателем с содержанием представления под подпись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации имеет право лично присутствовать при своей аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чём письменно уведомляет аттестационную комиссию, при неявке педагогического работника комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации с даты поступления на работу) в случае несогласия педагогического работника с содержанием представления работодателя он имеет право представить в аттестационную комиссию заявление с соответствующим обоснованием получает информацию от работодателя о дате, месте и времени проведения аттестации (в письменном виде) не позднее чем за месяц до её начала проходит квалификационные испытания в письменной форме по вопросам связанным с осуществлением педагогической деятельности по занимаемой должности знакомится с результатами аттестации (под подпись)

9 По результатам аттестации педагогического работника с целью

По результатам аттестации педагогического работника с целью

подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

Соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) Не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника)

10 В случае признания педагогического работника по результатам аттестации

В случае признания педагогического работника по результатам аттестации

с целью подтверждения соответствия занимаемой должности:

несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

11 Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат

Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат

Педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет Беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет - в течение двух лет после выхода из указанных отпусков

12 Отказ работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой

Отказ работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой

должности

относится к нарушению трудовой дисциплины в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации соблюдение трудовой дисциплины, является обязанностью работника

13 Аттестация педагогических работников для установления соответствия

Аттестация педагогических работников для установления соответствия

уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей)

Основанием для аттестации на квалификационные категории является заявление педагогического работника Подача документов осуществляется за 3 месяца до окончания срока действия предыдущей квалификационной категории Педагогические работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории.

14 Первая квалификационная категория может быть установлена

Первая квалификационная категория может быть установлена

педагогическим работникам, которые: владеют современными образовательными технологиями и методиками, эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности; вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания; имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации.

Требования к педагогическим работникам, претендующим на квалификационные категории

15 Высшая квалификационная категория может быть установлена

Высшая квалификационная категория может быть установлена

педагогическим работникам, которые :

имеют установленную первую квалификационную категорию; владеют современными образовательными технологиями и методиками, эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности; имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях; вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания.

16 По результатам аттестации педагогических работников для установления

По результатам аттестации педагогических работников для установления

соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений :

Уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории Уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории При принятии решения аттестационной комиссией о несоответствии уровня квалификации, педагогического работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока её действия

17 В аттестационный лист педагогического работника в случае необходимости

В аттестационный лист педагогического работника в случае необходимости

аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника.

«Новые подходы к аттестации педагогических кадров»
http://900igr.net/prezentacija/pedagogika/novye-podkhody-k-attestatsii-pedagogicheskikh-kadrov-75504.html
cсылка на страницу
Урок

Педагогика

135 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по педагогике > Аттестация > Новые подходы к аттестации педагогических кадров