Учитель
<<  Социальный статус учителя Проект «День учителя»  >>
Новая отраслевая система оплаты труда (НСОТ) в образовании
Новая отраслевая система оплаты труда (НСОТ) в образовании
Полномочия по введению НСОТ
Полномочия по введению НСОТ
План введения НСОТ
План введения НСОТ
Основные подходы к НСОТ
Основные подходы к НСОТ
Формирование ФОТ ОУ
Формирование ФОТ ОУ
Структура ФОТ ОУ
Структура ФОТ ОУ
Структура заработной платы учителя
Структура заработной платы учителя
Коэффициент стажа педагогической работы
Коэффициент стажа педагогической работы
Коэффициент сложности предмета
Коэффициент сложности предмета
Показатели оценки деятельности педагогов
Показатели оценки деятельности педагогов
Структура заработной платы директора
Структура заработной платы директора
Соотношение оклада
Соотношение оклада
Структура заработной платы
Структура заработной платы
Должностной оклад
Должностной оклад
Определение размера оклада специалиста
Определение размера оклада специалиста
Отнесение должностей к профессиональным квалификационным группам
Отнесение должностей к профессиональным квалификационным группам
Вожатый
Вожатый
Секретарь
Секретарь
Проект постановления
Проект постановления

Презентация на тему: «НСОТ в образовании». Автор: sveta. Файл: «НСОТ в образовании.ppt». Размер zip-архива: 121 КБ.

НСОТ в образовании

содержание презентации «НСОТ в образовании.ppt»
СлайдТекст
1 Новая отраслевая система оплаты труда (НСОТ) в образовании

Новая отраслевая система оплаты труда (НСОТ) в образовании

2 Полномочия по введению НСОТ

Полномочия по введению НСОТ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ст.53 Федерального закона от 06 октября 2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»: Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

3 План введения НСОТ

План введения НСОТ

Приказ Министерства образования края от 26.06.2009 № СЭД-26-01-04-172 «Об утверждении Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципальных образовательных учреждений Пермского края» Нормативно-правовой акт муниципального района до 01 ноября 2009 года Уведомления работников муниципальных образовательных учреждений об изменении условий оплаты труда до 01 ноября 2009 года Формирование тарификационных списков, штатных расписаний, изменение локальных актов муниципальных ОУ до 15 декабря 2009 года Начисления заработной платы работников образовательных учреждений по новой системе оплаты труда с 01 января 2010 года

4 Основные подходы к НСОТ

Основные подходы к НСОТ

Зарплата работника состоит из базовой и стимулирующей частей В основе определения базовой части заработной платы учителя – стоимость ученико-часа (единая для всех ОУ) В основе определения базовой части заработной платы других работников – должностной оклад Размер должностного оклада руководителя зависит от средней заработной платы учителя ОУ Порядок и критерии стимулирования работников определяет руководитель ОУ по рекомендуемым критериям (5 основных блоков) Порядок стимулирования руководителя определяет – управление образования из централизованного ФОТ (5%)

5 Формирование ФОТ ОУ

Формирование ФОТ ОУ

Рассчитывается по нормативам подушевого финансирования, утвержденным на краевом уровне Руководитель ОУ формирует и утверждает штатное расписание в пределах ФОТ (70-30) Экономия базовой части ФОТ ОУ направляется на выплаты стимулирующего характера Учебный план разрабатывается ОУ, но не может превышать Базисный учебный план Заработная плата работников не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе ЕТС и МРОТ

6 Структура ФОТ ОУ

Структура ФОТ ОУ

30 % Стимулирующая часть

30 % Стимулирующая часть

70 % Базовая часть

70 % Базовая часть

70 % Учителя

30 % Прочий персонал

7 Структура заработной платы учителя

Структура заработной платы учителя

З\плата = базовая часть + стимулирующая часть

Базовая часть = стоимость ученико-часа х кол-во часов х кол-во учеников х повышающие коэффициенты

Стоимость ученико-часа = базовая сумма/ (норма часов х норма учеников х число недель в месяц)

Базовая сумма – 2530 рублей в месяц

Стимулирующая часть – распределяется руководителем ОУ по согласованию с Управляющим Советом школы

8 Коэффициент стажа педагогической работы

Коэффициент стажа педагогической работы

Стаж педагогической работы

Стаж педагогической работы

Стаж педагогической работы

Стаж педагогической работы

Стаж педагогической работы

До 3-х лет

3-8 лет

8-14 лет

14-20 лет

Более 20 лет

0,32

0,1

0,2

0,32

0,42

9 Коэффициент сложности предмета

Коэффициент сложности предмета

2009 год

2010 год

Русский язык, математика

1,20

1,15

Литература

1,20

1,126

Иностранный язык, начальные классы

1,15

1,145

История, обществознание, информатика

1,10

1,109

География

1,10

1,126

Физика, химия

1,15

1,139

Биология

1,10

1,139

Физическое воспитание

1,10

1,096

Технология

1,05

1,109

Изо

1,05

1,027

Черчение

1,05

1,057

Астрономия

1,05

1,022

Право

1,05

1,03

Экономика

1,05

1,063

Музыка

1,05

1,05

Обж

1,05

1,076

Предметы школьного компонента

0

1,054

Мхк

0

1,09

10 Показатели оценки деятельности педагогов

Показатели оценки деятельности педагогов

Классы

Блок 1. Академические

Блок 1. Академические

Средний бал сдачи ЕГЭ по математике и русскому языку уч-ся 11 классов

11 класс

Доля учащихся, получивших аттестат, от общего количества уч-ся 11 классов

11 класс

Средний балл сдачи ЕРТ в 4 классе

4 класс

Средний балл сдачи ЕРТ в 7 классе

7 класс

Средний балл итоговой аттестации учащихся 9 класса по математике и русскому языку

9 класс

Доля учащихся, переведенных в следующий класс, от общего количества учащихся в параллели

1-8 классы

Блок 2. Воспитательные

Блок 2. Воспитательные

Доля учащихся, не совершивших преступления (или ООД), административные правонарушения от общего количества учащихся в параллели

5-11 классы

Доля учащихся, переведенных из группы риска, переведенных в норму по итогам коррекционной работы от общего количества детей, стоящих на учете

1-11 классы

Блок 3. Здоровье

Блок 3. Здоровье

Доля учащихся 1 группы здоровья

1-11 классы

Доля учащихся, годных к службе в армии от общего количества учащихся мужского пола в параллели

10-11 классы

Блок 4. Достижения

Блок 4. Достижения

Доля учащихся, занявших 1-3 места в предметных олимпиадах регионального, муниципального, российского уровня

8-11 классы

Доля учащихся, имеющих электронное портфолио

1-11 классы

Блок 5. Проектные

Блок 5. Проектные

Доля разрядников и мастеров спорта

7-11 классы

Доля учащихся, имеющих электронные дневники

1-11 классы

11 Структура заработной платы директора

Структура заработной платы директора

З\плата = базовая часть + стимулирующая часть

Базовая часть = Средняя з/плата учителей х коэффициент кратности в соответствии с категорией ОУ

Стимулирующая часть – устанавливается управлением образования из централизованного фонда ( до 5 %)

12 Соотношение оклада

Соотношение оклада

Кратное соотношение оклада руководителя ОУ к среднему размеру зарплаты учителей

Категория учреждения

Кратное соотношение

ОУ, не имеющие филиалов (стр.подразделений) -до 200 учащихся - 201-500 учащихся - 501-1000 учащихся

-1,65 -1,7 -1,75

2. ОУ, имеющие филиалы, структ. подразделения -до 100 учащихся - 101-200 учащихся

-1,7 -1,75

3. ОУ, с круглосуточным проживанием всего контингента учащихся или его части -до 100 учащихся - 101-200 учащихся

1,7 -1,75

4. ОУ, с круглосуточным проживанием всего контингента учащихся или его части и имеющие стр.подразделения и (или) филиалы; являющиеся базовой школой для реализации концепции профильного обучения -до 100 учащихся 101-200 учащихся свыше 201 учащегося

- 1,8 - 1,85 - 1,9

13 Структура заработной платы

Структура заработной платы

Структура заработной платы заместителя директора, главного бухгалтера

З\плата = должностной оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты Размер должностного оклада устанавливается руководителем на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя

14 Должностной оклад

Должностной оклад

Структура заработной платы прочих специалистов

З\плата = должностной оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты Рекомендуемый объем средств ФОТ, направляемый на выплаты стимулирующего характера – не менее 30 % общего ФОТ

15 Определение размера оклада специалиста

Определение размера оклада специалиста

Определяется руководителем Размер оклада устанавливается по квалификационным уровням профессиональных групп Зависит от: педагогического стажа или стажа работы по профилю образования квалификационной категории

16 Отнесение должностей к профессиональным квалификационным группам

Отнесение должностей к профессиональным квалификационным группам

педагогам

Первый квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый

Второй квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог

Третий квалификационный уровень

Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог

Четвертый квалификационный уровень

Преподаватель-организатор ОБЖ, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

17 Вожатый

Вожатый

Отнесение должностей к профессиональным квалификационным группам учебно-вспомогательного персонала

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

Вожатый, помощник воспитателя

Профессиональная квалификационная группа второго уровня первый квалификац. уровень

Младший воспитатель

18 Секретарь

Секретарь

Отнесение должностей к профессиональным квалификационным группам административного персонала

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квал.уровень Секретарь, делопроизводитель, кассир, экспедитор

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квал.уровень Лаборант, диспетчер 2 квал.уровень Заведующий хозяйством 3 квал.уровень Заведующий столовой

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квал.Уровень бухгалтер, экономист, инженер, специалист по кадрам

19 Проект постановления

Проект постановления

Проект решения Земского Собрания Пермского муниципального района о системе оплаты труда Проект постановления главы Пермского муниципального района о схеме окладов

Отнесение профессий рабочих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и установление окладов

«НСОТ в образовании»
http://900igr.net/prezentacija/pedagogika/nsot-v-obrazovanii-59527.html
cсылка на страницу

Учитель

35 презентаций об учителе
Урок

Педагогика

135 тем
Слайды