<<  Системное представление процесса педагогической поддержки Документы, регламентирующие образовательную политику государства в  >>
Кадровые проблемы

Кадровые проблемы. Причины ограничивающие решение задач по оптимизации профориентационной работы: Организационно-педагогические проблемы. Отсутствие в штатных расписаниях школ ответственных за организацию профориентационной работы с обучающимися - неготовность учителей к педагогической поддержке профессионального самоопределения школьников и развития у них предпринимательских навыков. недопонимание важности традиционных элементов системы образования, которые, так или иначе, оказывают влияние на процесс самоопределения учащихся; - недопонимание сущности предпрофильной и профильной подготовки школьников; - отсутствие сетевого взаимодействия школ с учреждениями СПО, промышленными и с/х предприятиями, организациями различных форм собственности, сообществами производственников.

Слайд 6 из презентации «Обеспечение гарантированного минимума профориентационных образовательных услуг, способствующих устойчивой мотивации школьников к обоснованному профессиональному самоопределению»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Обеспечение гарантированного минимума профориентационных образовательных услуг, способствующих устойчивой мотивации школьников к обоснованному профессиональному самоопределению.ppt» можно в zip-архиве размером 1486 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Мотивация к обучению» - Метод стимулирования занимательностью. Приближение содержания к самым важным открытиям в науке, технике. Особенности мотивации обучающихся при переходе на компетентностный подход в обучении. Метод познавательных игр. Эмоциональные переживания вызываются созданием аффекта удивления. Метод ситуации успеха.

«Урок успеха» - Кто из учителей на ваш взгляд справедливо выставляет оценки? Лишь на тебя надеемся И верим в твой успех. Познакомить с научно-методическими и психологическими подходами к принципу воспитания и обучения успехом. Скрытая инструкция предстоящей деятельности. Педагогический совет. Факультатив по каким предметам вам хотелось бы посещать?

«Мотивация» - Пирамида потребностей Маслоу. Открытые обсуждения спорных вопросов. Потребности существования. Основные понятия. Влияние гигиенических факторов. Мотив. Теория иерархии потребностей Маслоу. Группы потребностей. Схема мотивационного процесса. Теория ERG Альдерфера. Теория двух факторов Герцберга. Шкалы для оценки степени удовлетворения потребностей.

«Повышение мотивации учащихся» - Приятные чувства. Причина спада школьной мотивации. Рефлекс внимания. Профессиональная задача. Интерес школьника. Нейтральные чувства. Знание результатов. Внутренняя мотивация. Успех. Ученики. Негативные чувства. Мотив. Стремление учащегося к учебе. Уровень озабоченности. Развитие мотивов учения. Качество.

«Мотивация сотрудников» - Альтернативная система оплаты. Специфические формы денежного вознаграждения для менеджеров. Ранжирование работ по методу Эдварда Хея. Изменение структуры оплаты труда. Основная зарплата. Теория постановки целей. Виды премиальных выплат. Методы удовлетворения потребностей персонала в самовыражении. Карта грейдов.

«Мотивация учащихся» - Программы каникулярного отдыха детей. Анализ анкет учащихся «Как вы относитесь к учебе по отдельным предметам». Цикл мотивации. Анализ работы ОУ по формированию и реализации мотивации учащихся. Определить стимулирующую роль учителя в формировании и поддержании мотивации школьников; Труд школьника должен стать источником умственного удовлетворения и душевной радостью.

Мотивация

20 презентаций о мотивации
Урок

Педагогика

135 тем