Внеурочная деятельность
<<  Динамика работоспособности режим дня 8 класс Организация внеурочной деятельности по экологии в начальных классах  >>
Опыт разработки и внедрения показателей и критериев эффективности
Опыт разработки и внедрения показателей и критериев эффективности
Республиканская клиническая больница им
Республиканская клиническая больница им
Республиканская клиническая больница им
Республиканская клиническая больница им
ЗАДАЧА: Разработка взаимоувязанной системы показателей эффективности
ЗАДАЧА: Разработка взаимоувязанной системы показателей эффективности
Не просто повысить зарплату, но и получить результат
Не просто повысить зарплату, но и получить результат
Республиканская клиническая больница им
Республиканская клиническая больница им
Республиканская клиническая больница им
Республиканская клиническая больница им
Критерии оценки деятельности врачебного персонала стационара для
Критерии оценки деятельности врачебного персонала стационара для
Республиканская клиническая больница им
Республиканская клиническая больница им
Критерии оценки деятельности заведующих отделениями стационара для
Критерии оценки деятельности заведующих отделениями стационара для
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача
Республиканская клиническая больница им
Республиканская клиническая больница им
Благодарю за внимание
Благодарю за внимание

Презентация: «Особенности медицинской этики деонтологии в хирургическом отделении». Автор: Иванова Виктория Сергеевна. Файл: «Особенности медицинской этики деонтологии в хирургическом отделении.ppt». Размер zip-архива: 1853 КБ.

Особенности медицинской этики деонтологии в хирургическом отделении

содержание презентации «Особенности медицинской этики деонтологии в хирургическом отделении.ppt»
СлайдТекст
1 Опыт разработки и внедрения показателей и критериев эффективности

Опыт разработки и внедрения показателей и критериев эффективности

деятельности работников больницы в рамках перехода на эффективный контракт

Зам. гл. врача по экономическим вопросам Р.Д. Доржиева

www.rkbsemashko.ru

2 Республиканская клиническая больница им

Республиканская клиническая больница им

Н.А. Семашко

Согласно распоряжению Правительства РФ от 26.11.2012г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» одним из важнейших этапов реализации этой программы является переход на эффективный контракт.

3 Республиканская клиническая больница им

Республиканская клиническая больница им

Н.А. Семашко

Эффективный контракт означает заключение с работником трудового договора, в котором будут конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

4 ЗАДАЧА: Разработка взаимоувязанной системы показателей эффективности

ЗАДАЧА: Разработка взаимоувязанной системы показателей эффективности

исходя из необходимости повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых медицинских услуг.

Республиканская клиническая больница им. Н.А. Семашко

5 Не просто повысить зарплату, но и получить результат

Не просто повысить зарплату, но и получить результат

Республиканская клиническая больница им. Н.А. Семашко

6 Республиканская клиническая больница им

Республиканская клиническая больница им

Н.А. Семашко

Для этого: - Должны быть установлены показатели оценки труда работника - При не достижении установленных показателей зарплата может быть снижена

7 Республиканская клиническая больница им

Республиканская клиническая больница им

Н.А. Семашко

В республиканской больнице в 2013г. были разработаны и утверждены приказом главного врача показатели и критерии эффективности деятельности работников по категориям персонала для назначения стимулирующих выплат, а именно коэффициентов качества к должностным окладам.

8 Критерии оценки деятельности врачебного персонала стационара для

Критерии оценки деятельности врачебного персонала стационара для

определения коэффициента качества

№ П/п

Критерий

Показатель

Количество баллов

Ответственные

1

1

Своевременность сдачи документов (ИБ) в отдел статистики (в течении 24 часов с момента выписки)

Своевременность сдачи документов (ИБ) в отдел статистики (в течении 24 часов с момента выписки)

В срок

10

Отдел статистики

Отдел статистики

Несвоевременно

0

2

2

Соблюдение порядка ведения медицинской документации

Соблюдение порядка ведения медицинской документации

Без дефектов

20

Заведующий отделением, отдел статистики

Заведующий отделением, отдел статистики

С дефектами

0

3

3

Соответствие со стандартами оказания медицинской помощи по данным СМО

Соответствие со стандартами оказания медицинской помощи по данным СМО

Без штрафов

30

Кэо

Кэо

Штраф

0

4

4

Нарушение исполнительской и трудовой дисциплины

Нарушение исполнительской и трудовой дисциплины

Количество случаев-0

10

Заведующий отделением, КЭО

Заведующий отделением, КЭО

Количество случаев-1 и более

0

5

5

Отсутствие обоснованных жалоб

Отсутствие обоснованных жалоб

Отсутствие

30

Кэо

Кэо

Наличие от 1 и более

0

Итого

100

9 Республиканская клиническая больница им

Республиканская клиническая больница им

Н.А. Семашко

10 Критерии оценки деятельности заведующих отделениями стационара для

Критерии оценки деятельности заведующих отделениями стационара для

определения коэффициента качества

№ П/п

Критерий

Показатель

Количество баллов

Ответственные

1

1

Выполнение плановых показателей отделения

Выполнение плановых показателей отделения

От 95% до 100%

20

Отдел статистики

Отдел статистики

От 80% до 95%

0

2

2

Дефекты в оформлении медицинской документации отделения

Дефекты в оформлении медицинской документации отделения

Отсутствие

20

Отдел статистики, КЭО

Отдел статистики, КЭО

1 и более

0

3

3

Контроль за эффективным и рациональным использованием ресурсов отделения

Контроль за эффективным и рациональным использованием ресурсов отделения

Без замечаний

20

Бухгалтерия, ПЭО

Бухгалтерия, ПЭО

Наличие от 1 и более

0

4

4

Предоставление ИБ на КИЛИ

Предоставление ИБ на КИЛИ

От 85%до100%

20

Отдел статистики, КЭО

Отдел статистики, КЭО

Менее 85%

0

5

5

Отсутствие обоснованных жалоб на отделение. Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии в отделении.

Отсутствие обоснованных жалоб на отделение. Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии в отделении.

Отсутствие жалоб, замечаний

20

Кэо

Кэо

Наличие от 1 и более

0

Итого

100

11 Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача

терапевтического профиля стационара

№ П/п

Критерий

Показатель

Количество баллов

Ответственные

1

1

Дефекты в оформлении медицинской документации

Дефекты в оформлении медицинской документации

Отсутствие

30

Зав. отделением, отдел статистики

Зав. отделением, отдел статистики

1 и более

0

2

2

Своевременное представление ИБ на продление сроков лечения

Своевременное представление ИБ на продление сроков лечения

Через 20 дней

30

Кэо

Кэо

Свыше 20 дней

0

3

3

Своевременное представление ИБ на ЭВН

Своевременное представление ИБ на ЭВН

Через 15 дней

20

Кэо

Кэо

Свыше 15 дней

0

4

4

Отсутствие обоснованных жалоб. Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии

Отсутствие обоснованных жалоб. Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии

Отсутствие

20

Кэо

Кэо

1 и более

0

Итого

100

12 Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача

хирургического профиля стационара

№ П/п

Критерий

Показатель

Количество баллов

Ответственные

1

1

Дефекты в оформлении медицинской документации

Дефекты в оформлении медицинской документации

Отсутствие

30

Зав. отделением, отдел статистики

Зав. отделением, отдел статистики

1 и более

0

2

2

Гнойно-септические осложнения после плановых операций

Гнойно-септические осложнения после плановых операций

Отсутствие

30

Заведующий отделением, КЭО

Заведующий отделением, КЭО

Наличие

3

3

Своевременное представление ИБ на продление сроков лечения. Своевременное представление ИБ на ЭВН

Своевременное представление ИБ на продление сроков лечения. Своевременное представление ИБ на ЭВН

Ч/з 20дн. Ч/з 15дн.

20

Кэо

Кэо

Свыше 20дн. Свыше 15дн.

0

4

4

Отсутствие обоснованных жалоб. Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии

Отсутствие обоснованных жалоб. Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии

Отсутствие

20

Заведующий отделением, КЭО

Заведующий отделением, КЭО

От 1 и более

0

Итого

100

13 Республиканская клиническая больница им

Республиканская клиническая больница им

Н.А. Семашко

В конечном итоге, внедрение эффективного контракта с работником позволит повысит профессиональную компетентность как работника, так и учреждения, минимизировать риски, поднять престиж профессии и довести качество медицинской помощи до международного уровня.

14 Благодарю за внимание

Благодарю за внимание

Республиканская клиническая больница им. Н.А. Семашко

«Особенности медицинской этики деонтологии в хирургическом отделении»
http://900igr.net/prezentacija/pedagogika/osobennosti-meditsinskoj-etiki-deontologii-v-khirurgicheskom-otdelenii-265161.html
cсылка на страницу
Урок

Педагогика

135 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по педагогике > Внеурочная деятельность > Особенности медицинской этики деонтологии в хирургическом отделении