Компетентность педагога
<<  Совершенствование гендерной компетентности современного педагога Инструмент оценки информационно-коммуникационной компетентности выпускников основной школы  >>
Профессиональный образовательный консорциум: ВЫРАЩИВАЕМ КАДРЫ
Профессиональный образовательный консорциум: ВЫРАЩИВАЕМ КАДРЫ
Эволюция роли HR
Эволюция роли HR
?
?
?
?
?
?
Наши проблемы
Наши проблемы
Цели профессионального образовательного консорциума
Цели профессионального образовательного консорциума
Система подготовки кадров
Система подготовки кадров
Решение НАПО, ПУ, НАТК, НГТУ
Решение НАПО, ПУ, НАТК, НГТУ
Реализация концепции
Реализация концепции
Гарантия трудоустройства выпускников
Гарантия трудоустройства выпускников
Выпускник
Выпускник
Результат внедрения концепции
Результат внедрения концепции
Для успешной реализации образовательного консорциума необходимо:
Для успешной реализации образовательного консорциума необходимо:

Презентация на тему: «Про новосибирск для 1 класса». Автор: lysenko.nikolai. Файл: «Про новосибирск для 1 класса.pptx». Размер zip-архива: 1244 КБ.

Про новосибирск для 1 класса

содержание презентации «Про новосибирск для 1 класса.pptx»
СлайдТекст
1 Профессиональный образовательный консорциум: ВЫРАЩИВАЕМ КАДРЫ

Профессиональный образовательный консорциум: ВЫРАЩИВАЕМ КАДРЫ

Новосибирск, 2012

2 Эволюция роли HR

Эволюция роли HR

3 ?

?

Потребность НАПО и кадровая ситуация в Новосибирской области

4 ?

?

Обучение собственными силами

5 ?

?

Подбор с рынка труда

В течение последних 10 лет положение с рабочими, инженерами и специалистами не улучшилось! Что будет в 2020 году

Квалификация вновь принятых не соответствует заявленным требованиям

Профессий, которые нужны предприятию сейчас нет

Экономисты

Юристы

Бухгалтера

Финансисты

6 Наши проблемы

Наши проблемы

Превращение ВУЗов в коммерческие учреждения Отсутствие ответственности учебных заведений за качество выпускаемых специалистов Незаинтересованность учебных заведений в трудоустройстве своих выпускников Неэффективное освоение денежных средств на обучение в учебном заведении Устаревшие программы обучения несоответствующие требованиям работодателя Отсутствие устойчивых связей между учреждениями образования и предприятиями Избыточно длительные сроки получения образования в цепочке «НПО-СПО-ВПО» Потеря престижа учебных заведений Отсутствие креативных преподавателей Отсутствие современной учебной базы образовательных учреждений Длительная адаптация новых работников на предприятии Дополнительные затраты на обучение специалистов Дефицит специалистов необходимых профессий Большая текучесть кадров Отвлечение квалифицированного персонала от основной деятельности Увольнение 50% молодых специалистов в первые 2 года из-за неоправдавшихся ожиданий по заработной плате «Переучивание» Низкие зарплаты и перспективы карьерного роста Разочарование в профессии молодых работников

7 Цели профессионального образовательного консорциума

Цели профессионального образовательного консорциума

Обеспечить трудовыми ресурсами: Сократить дефицит специалистов и рабочих необходимых профессий Сократить текучесть молодых рабочих и специалистов Привлечь молодых специалистов и рабочих Сократить сроки подготовки специалистов и рабочих

Повысить эффективность трудовых ресурсов: Сократить время адаптации работников на предприятии Повысить заработную плату новым работникам Создать перспективы карьерного роста молодым работникам Повысить производительность молодых работников

Снизить затраты на обеспечение трудовыми ресурсами: Сократить затраты на подготовку персонала Сократить затраты на переподготовку персонала Сократить затраты на привлечение персонала

8 Система подготовки кадров

Система подготовки кадров

9 Решение НАПО, ПУ, НАТК, НГТУ

Решение НАПО, ПУ, НАТК, НГТУ

10 Реализация концепции

Реализация концепции

Определен круг подшефных средних школ Проводится профессиональная ориентационная работа с 8 класса Устраиваются школьники на работу Проводится целевой набор в учебные заведения

Создан список необходимых профессий и определены учебные заведения Скорректированы программы обучения и закупается новое оборудование Лабораторные работы и практика – на заводе Введены в курс все передовые IT – технологии Обучение коммуникациям предприятия на прототипе участка в УЗ Регулярное повышение квалификации преподавателей Преподаватели – ведущие специалисты (в т.ч. иностранные) Стипендия и оплачиваемая практика от завода

Программа адаптации на предприятии Работа студентов 4-6 курсов по совместительству Система мотивации за стаж на основном производстве Социальная программа «Жилье» для всех работников

11 Гарантия трудоустройства выпускников

Гарантия трудоустройства выпускников

Учебные заведения

Средний возраст преподавателей

12 Выпускник

Выпускник

Конкурентоспособный специалист мирового уровня

Успешная реализация профессиональных амбиций

13 Результат внедрения концепции

Результат внедрения концепции

Экономический эффект

Млн. Руб.

14 Для успешной реализации образовательного консорциума необходимо:

Для успешной реализации образовательного консорциума необходимо:

Обязательное понимание и поддержка руководителей и сотрудников предприятия, а также органов местного самоуправления

Поддержка идеологии консорциума от руководителей и сотрудников учебных заведений Непрерывное усовершенствование, обновление и внедрение программ обучения в соответствии с запросом работодателя

Организация прохождения на предприятии всех видов практик, лабораторных и дипломных работ Создание благоприятных условий для преподавателей кластера Участие в разработке программ учебных заведений и контроль за их внедрением.

Мотивированность на работу в отрасли и по определенной специальности с 8-10 классов средней школы Наличие необходимых знаний для освоения программ Видение перспективы материальных и социальных гарантий на предприятии.

«Про новосибирск для 1 класса»
http://900igr.net/prezentacija/pedagogika/pro-novosibirsk-dlja-1-klassa-266055.html
cсылка на страницу
Урок

Педагогика

135 тем
Слайды