Без темы
<<  «Художественное творчество» с другими образовательными областями «Эти таинственные паучки» Автор проекта: Фазуллин Денис 5 лет Воспитанник старшей группы «Любознайки» МДОУДС № 10 Руководитель проекта: Шумская Н.М  >>
«Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов
«Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов
Если ты смотришь на год вперёд — выращивай рис
Если ты смотришь на год вперёд — выращивай рис
Инпром
Инпром
Карта филиальной сети
Карта филиальной сети
Содержание
Содержание
1. Причины появления проекта
1. Причины появления проекта
Что делать
Что делать
2. Описание проекта
2. Описание проекта
Задачи, поставленные руководством перед Корпоративным учебным центром
Задачи, поставленные руководством перед Корпоративным учебным центром
Требования к программе
Требования к программе
I этап
I этап
II этап
II этап
III этап
III этап
Блоки программы — все аспекты деятельности филиала
Блоки программы — все аспекты деятельности филиала
Разработчики
Разработчики
Формат обучения
Формат обучения
Место проведения — Корпоративный учебный центр
Место проведения — Корпоративный учебный центр
Преподаватели «Школы кадрового резерва»
Преподаватели «Школы кадрового резерва»
Методическое оснащение обучения
Методическое оснащение обучения
«Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов
«Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов
Этапы проверки знаний
Этапы проверки знаний
3. Результаты
3. Результаты
80%
80%
Результаты: чего мы добились
Результаты: чего мы добились
Осенью 2007 года начинает работу III Школа кадрового резерва
Осенью 2007 года начинает работу III Школа кадрового резерва

Презентация на тему: ««Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов компании». Автор: shalumova. Файл: ««Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов компании.ppt». Размер zip-архива: 916 КБ.

«Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов компании

содержание презентации ««Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов компании.ppt»
СлайдТекст
1 «Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов

«Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов

компании

Скаженик Екатерина кандидат филологических наук руководитель Корпоративного учебного центра ОАО ИНПРОМ

2 Если ты смотришь на год вперёд — выращивай рис

Если ты смотришь на год вперёд — выращивай рис

Если ты смотришь на двадцать лет вперёд — выращивай деревья. Если ты смотришь вперёд на столетия — выращивай людей. Китайская мудрость

2

3 Инпром

Инпром

28 сервисных металлоцентров 2800 человек — численность персонала более 12 млрд руб. — Объем продаж в 2006 году сертификат BSI ISO 9001:2000

3

4 Карта филиальной сети

Карта филиальной сети

4

5 Содержание

Содержание

1. Причины появления проекта >> 2. Описание проекта >> 2.1. Задачи «Школы кадрового резерва» 2.2. Этапы осуществления проекта 3. Результаты >>

6 1. Причины появления проекта

1. Причины появления проекта

7 Что делать

Что делать

Причины появления проекта «Школа кадрового резерва»

Интенсивное развитие компании I половина 2007 года — 5 новых филиалов до 2011 года — 42 подразделения в региональных центрах РФ

Высокая потребность в большом количестве управленцев

7

8 2. Описание проекта

2. Описание проекта

9 Задачи, поставленные руководством перед Корпоративным учебным центром

Задачи, поставленные руководством перед Корпоративным учебным центром

Отобрать перспективных сотрудников компании разработать программу обучения реализовать программу обучения

9

10 Требования к программе

Требования к программе

Учет специфики компании небольшой бюджет возможность реализации в кратчайшие сроки максимальная эффективность воспроизводимость

10

11 I этап

I этап

Участники «Школы кадрового резерва»

Самовыдвижение

Выдвижение руководством

Рекомендации КУЦ

11

12 II этап

II этап

Резюме

Анкетная часть

Творческая работа

12

13 III этап

III этап

Формирование группы участников «Школы кадрового резерва» отборочной комиссией во главе с Генеральным директором

13

14 Блоки программы — все аспекты деятельности филиала

Блоки программы — все аспекты деятельности филиала

Управленческий юридический экономический коммерческий производственный хозяйственный

Информационные технологии бухгалтерский кадровый вопросы безопасности металловедение

14

15 Разработчики

Разработчики

генеральный директор директора по направлениям директора наиболее успешно действующих филиалов тренеры-консультанты Корпоративного учебного центра

15

16 Формат обучения

Формат обучения

Продолжительность занятий — 10 дней (76 астрономических часов): лекционные и семинарские занятия бизнес-тренинги круглые столы Обучение с отрывом от производства.

16

17 Место проведения — Корпоративный учебный центр

Место проведения — Корпоративный учебный центр

проживание в корпоративной гостинице возможность самостоятельной работы в компьютерном классе обмен опытом со всеми участниками проекта в неофициальной обстановке Непрерывный процесс обучения методом погружения в образовательную среду

17

18 Преподаватели «Школы кадрового резерва»

Преподаватели «Школы кадрового резерва»

Возможность получения информации от первых лиц компании

руководство компании тренеры-консультанты КУЦ

18

19 Методическое оснащение обучения

Методическое оснащение обучения

Подробный методический материал слайдовые программы видеофильмы видеокейсы компьютерный класс, оснащенный программными продуктами, используемыми в компании

19

20 «Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов
21 Этапы проверки знаний

Этапы проверки знаний

Экзамен

Собеседование с Экзаменационной Комиссией во главе с Генеральным директором

Бланковое тестирование по всему объему полученной информации

21

22 3. Результаты

3. Результаты

23 80%

80%

Эффективность обучения, согласно анкетированию, проведенному среди выпускников Школы, составила 85 %

Результаты: проект в цифрах

56%

44%

12%

8%

23

24 Результаты: чего мы добились

Результаты: чего мы добились

Решен кадровый вопрос с руководящим составом для новых филиалов выработана жизнеспособная программа подготовки «своих» кадров

24

25 Осенью 2007 года начинает работу III Школа кадрового резерва

Осенью 2007 года начинает работу III Школа кадрового резерва

««Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов компании»
http://900igr.net/prezentacija/pedagogika/shkola-kadrovogo-rezerva-opyt-podgotovki-rukovoditelej-filialov-kompanii-246700.html
cсылка на страницу
Урок

Педагогика

135 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по педагогике > Без темы > «Школа кадрового резерва»: опыт подготовки руководителей филиалов компании