Исследование
<<  Перенос слов 1 класс занков Устный последовательный перевод: общий обзор  >>
Типология современных корпоративных университетов в зависимости от
Типология современных корпоративных университетов в зависимости от
Организаторы и партнеры исследования бизнес-моделей корпоративных
Организаторы и партнеры исследования бизнес-моделей корпоративных
Основные драйверы появления корпоративных университетов в современном
Основные драйверы появления корпоративных университетов в современном
Бизнес-модели корпоративных университетов в зависимости от ключевой
Бизнес-модели корпоративных университетов в зависимости от ключевой
Бизнес-фокус: Образование
Бизнес-фокус: Образование
Бизнес-фокус: Трансформация
Бизнес-фокус: Трансформация
Бизнес-фокус: Интеграция
Бизнес-фокус: Интеграция
Корпоративный университет как универсальный институт обучения и
Корпоративный университет как универсальный институт обучения и
3 стратегии КУ: Школа, Колледж, Академия
3 стратегии КУ: Школа, Колледж, Академия
Типология КУ в зависимости от бизнес-ценности и стратегии
Типология КУ в зависимости от бизнес-ценности и стратегии
Типология обучающих форматов корпоративных университетов: основные
Типология обучающих форматов корпоративных университетов: основные
Формы непрерывного обучения в корпоративном университете: от развития
Формы непрерывного обучения в корпоративном университете: от развития
Организация
Организация
Современные измерения корпоративного обучения
Современные измерения корпоративного обучения
Кейсы, иллюстрирующие изложенные концепции
Кейсы, иллюстрирующие изложенные концепции
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание

Презентация: «Типология современных корпоративных университетов в зависимости от фокуса "материнской" организации: образование, интеграция, трансформация». Автор: kea. Файл: «Типология современных корпоративных университетов в зависимости от фокуса "материнской" организации: образование, интеграция, трансформация.ppt». Размер zip-архива: 6433 КБ.

Типология современных корпоративных университетов в зависимости от фокуса "материнской" организации: образование, интеграция, трансформация

содержание презентации «Типология современных корпоративных университетов в зависимости от фокуса "материнской" организации: образование, интеграция, трансформация.ppt»
СлайдТекст
1 Типология современных корпоративных университетов в зависимости от

Типология современных корпоративных университетов в зависимости от

фокуса "материнской" организации: образование, интеграция, трансформация

16 декабря 2014 г. Институт образования НИУ ВШЭ Семинар «Актуальные исследования и разработки в области образования»

2 Организаторы и партнеры исследования бизнес-моделей корпоративных

Организаторы и партнеры исследования бизнес-моделей корпоративных

университетов

Международная ассоциация корпоративного образования (МАКО), Россия - Организатор

Международный совет корпоративных университетов (МСКУ), Россия

Форум лидеров корпоративного обучения (ECLF), США

Нидерландская ассоциация корпоративных университетов (NSCU), Нидерланды

Европейская школа управления и технологий (ESMT,) Германия и Высшая коммерческая школа (HEC), Франция.

3 Основные драйверы появления корпоративных университетов в современном

Основные драйверы появления корпоративных университетов в современном

бизнесе

4 Бизнес-модели корпоративных университетов в зависимости от ключевой

Бизнес-модели корпоративных университетов в зависимости от ключевой

бизнес-потребности: образование, трансформация, интеграция

5 Бизнес-фокус: Образование

Бизнес-фокус: Образование

6 Бизнес-фокус: Трансформация

Бизнес-фокус: Трансформация

7 Бизнес-фокус: Интеграция

Бизнес-фокус: Интеграция

8 Корпоративный университет как универсальный институт обучения и

Корпоративный университет как универсальный институт обучения и

развития в организации

9 3 стратегии КУ: Школа, Колледж, Академия

3 стратегии КУ: Школа, Колледж, Академия

10 Типология КУ в зависимости от бизнес-ценности и стратегии

Типология КУ в зависимости от бизнес-ценности и стратегии

Характеристики бизнес-системы корпоративного университета

Характеристики бизнес-системы корпоративного университета

«Школа» Следование стратегии

«Колледж» Внедрение стратегии

«Академия» Обновление стратегии

Предложение ценности

Фокус

Оптимизация текущей стратегии через корпоративное обучение

Стратегическая трансформация через корпоративное обучение

Обновление стратегии через поддержку инновационного знания

Характерная форма

Каталог с тренингами и курсами

Программы для организационного развития

Канал для инноваций бизнес системы

Тип знания

Новое для индивида

Новое для организации

Новое для отрасли

Цепочка создания ценности

Фокус

Трансляция оптимизированной стратегии в потребности в обучении для персонала

Соединение новой стратегии с потребностями организации в развитии

Сонастраивание потребностей рынка и сильных сторон организации

Первичный процесс

Проектирование, оптимизация и выполнение корпоративных курсов обучения индивидов

Проектирование, тестирование и выполнение программ для организационного развития

Разрушение барьеров, препятствующих свободному потоку знания внутри подразделений и организаций и между ними

Знаниевый процесс

Структурирование релевантного знания, его поддержание и усиление

Управление проектами для идентификации, сбора и применения требуемого внутреннего и внешнего знания

Поощрение создания нового знания, давая людям возможность встречаться, общаться, обмениваться знаниями, экспериментировать

Стратегические ресурсы

Фокус

Глубокое понимание текущей стратегии

Глубокое понимание новой стратегии

Понимание внутренних и внешних контекстов

Отношение

Менеджеры – классический стиль исполнительского руководства

Посредники – фасилитационный стиль лидерства

Лидеры – предпринимательский стиль лидерства

Определяющее знание

Экспертиза в области образования для организации и ее сотрудников

Экспертиза в области организационного развития

Экспертиза в формулировании и обновлении стратегии

11 Типология обучающих форматов корпоративных университетов: основные

Типология обучающих форматов корпоративных университетов: основные

стили и способы обучения

12 Формы непрерывного обучения в корпоративном университете: от развития

Формы непрерывного обучения в корпоративном университете: от развития

и обучения людей – к развитию организации

13 Организация

Организация

Корпоративный университет: матрица создания ценности для организации

Связи

Компетенции

Человек

14 Современные измерения корпоративного обучения

Современные измерения корпоративного обучения

Этическое обучение

Обучение – это интерактивный, высококонтекстный процесс, который ведет к новым интерпретациям мира и создает социальную структуру

Обучение действию

15 Кейсы, иллюстрирующие изложенные концепции

Кейсы, иллюстрирующие изложенные концепции

Кейс 1. UniCredit Кейс 2. Siemens Кейс 3. ABB Кейс 4. EnBW Кейс 5. BASF Кейс 6. РЖД Кейс 7. PWC Кейс 8. EADS Кейс 9. Novartis Кейс 10. Deutsche Post DHL Кейс 11. Shell Кейс 12. Cannon Кейс 13. Mars Кейс 14. ING Кейс 15. Philips Кейс 16. Росатом Кейс 17. E.ON Кейс 18. РусГидро

16 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

Ольга Голышенкова Генеральный директор Международная ассоциация корпоративного образования (МАКО) Международный совет корпоративных университетов (МСКУ) Тел. (495) 788-37-41 E-mail: omg@makonews.ru

«Типология современных корпоративных университетов в зависимости от фокуса "материнской" организации: образование, интеграция, трансформация»
http://900igr.net/prezentacija/pedagogika/tipologija-sovremennykh-korporativnykh-universitetov-v-zavisimosti-ot-fokusa-materinskoj-organizatsii-obrazovanie-integratsija-transformatsija-151783.html
cсылка на страницу

Исследование

11 презентаций об исследовании
Урок

Педагогика

135 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по педагогике > Исследование > Типология современных корпоративных университетов в зависимости от фокуса "материнской" организации: образование, интеграция, трансформация