Введение ФГОС
<<  Введение ФГОС ООО Мониторинг метапредметных умений в основной школе Внедрение принципов ксо и оценка ее эффективности в российских компаниях  >>
Внедрение системы КСО HR-подразделением
Внедрение системы КСО HR-подразделением
Основные исторические этапы развития Внешэкономбанка
Основные исторические этапы развития Внешэкономбанка
Вклад Внешэкономбанка в устойчивое развитие
Вклад Внешэкономбанка в устойчивое развитие
Актуальность КСО
Актуальность КСО
КСО: определение Внешэкономбанка
КСО: определение Внешэкономбанка
КСО как результат совместных действий
КСО как результат совместных действий
Почему HR
Почему HR
2010
2010
Основные направления стратегии ксо внешэкономбанка
Основные направления стратегии ксо внешэкономбанка
Развитие системы отчетности внешэкономбанка в области устойчивого
Развитие системы отчетности внешэкономбанка в области устойчивого
10
10

Презентация: «Внедрение системы КСО HR-подразделением». Автор: Ташбаева. Файл: «Внедрение системы КСО HR-подразделением.ppt». Размер zip-архива: 876 КБ.

Внедрение системы КСО HR-подразделением

содержание презентации «Внедрение системы КСО HR-подразделением.ppt»
СлайдТекст
1 Внедрение системы КСО HR-подразделением

Внедрение системы КСО HR-подразделением

Практика Внешэкономбанка. Москва 2012

0

2 Основные исторические этапы развития Внешэкономбанка

Основные исторические этапы развития Внешэкономбанка

Государственная корпорация “Банк развития и внешнеэкономической деятельности ( Внешэкономбанк )” создана на базе Банка внешнеэкономической деятельности СССР – одного из крупнейших финансовых институтов страны

1

Повышение рейтинга агентствами Fitch и S&P до ВВВ. Повышение рейтинга агентством Moody’s до Ваа2. Успешное привлечение Внешэкономбанком первого синдицированного кредита в размере 500 млн. долларов США

Основание предшественника -Внешторгбанка СССР

Назначен Агентом Правительства Российской Федерации

Подписан Федеральный закон “О Банке развития” от 17.05.2007 № 82-ФЗ

Внешторгбанк СССР переименован во Внешэкономбанк СССР

Рейтинги Fitch and S&P подняты до BBB+

Покупка 94,6% акций ЗАО «Росэксимбанк». Назначен государственной управляющей компанией по управлению средствами Пенсионного фонда Российской Федерации

3 Вклад Внешэкономбанка в устойчивое развитие

Вклад Внешэкономбанка в устойчивое развитие

2

4 Актуальность КСО

Актуальность КСО

Решение о внедрении принципов КСО

3

5 КСО: определение Внешэкономбанка

КСО: определение Внешэкономбанка

Корпоративная социальная ответственность – добровольный вклад организации в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью и осуществляемый преимущественно ДОПОЛНИТЕЛЬНО по отношению к требованиям законодательства

4

4

6 КСО как результат совместных действий

КСО как результат совместных действий

Эффективная стратегия КСО

Заинтересованные стороны

Подразделения в Банке

7 Почему HR

Почему HR

CSR – HR = PR (по мнению stranberg consulting)

В рамках интегрированного подхода одно из подразделений должно стать «драйвером» темы КСО внутри компании. Сотрудники – одна из главных заинтересованных сторон компании и многие социальные программы направлены именно на них и осуществляются HR-подразделением (обучение, личностный рост, социальный пакет, корпоративные коммуникации и др.) Сотрудники компании являются основными реализаторами КСО-программ и любые шаги по внедрению принципов КСО необходимо начинать с работы с внутренней аудиторией, иначе велик риск получить негативный отклик на внешние социальные программы.

6

8 2010

2010

2011

2012

2008-2009

Этапы развития системы КСО Внешэкономбанка

7

Создание подразделения, ответственного за развитие системы КСО Банка Анализ опыта банков развития в области КСО Проведение внутреннего аудита системы КСО Внешэкономбанка Утверждение Положения о Политике КСО Внешэкономбанка Утверждение Положения о социальной (нефинансовой) отчетности Внешэкономбанка

Перевод отраслевого приложения к Руководству GRI для сектора финансовых услуг Публикация первого отчета Внешэкономбанка об устойчивом развитии за 2009 год Проведение первой международной конференции «Инвестиции в устойчивое развитие. Роль госкорпораций и компаний с государственным участием»

Подготовка отчета об устойчивом развитии за 2010 год Проведение общественных слушаний по отчету Проведение серии семинаров по вопросам КСО для сотрудников Внешэкономбанка и его дочерних организаций Проведение второй международной конференции «Инвестиции в устойчивое развитие. Роль финансового сектора» Присоединение к Глобальному договору ООН

Утверждение Стратегии КСО Внешэкономбанка Проведение серии мероприятий по внедрению принципов ответственного финансирования Создание Рабочей группы по внедрению практики ответственного финансирования

9 Основные направления стратегии ксо внешэкономбанка

Основные направления стратегии ксо внешэкономбанка

Развитие практики ответственного финансирования

Формирование качественной профессиональной среды в сфере инвестиционной деятельности

Взаимодействие с заинтересованными сторонами и нефинансовая отчетность

Продвижение принципов КСО в деловом сообществе

Ответственная деловая практика

Ответственная трудовая практика

Управление собственным экологическим воздействием Внешэкономбанка

8

Благотворительность и волонтерство

Учет экологических и социальных факторов в процессе принятия инвестиционных решений и последующей реализации проектов

Образовательный проект Внешэкономбанка, повышение информированности участников рынка проектов ГЧП и т.п.

Публикация отчетов в области устойчивого развития, проведение общественных слушаний и т.п.

Организация конференций, семинаров по тематике КСО для сотрудников Внешэкономбанка, дочерних организаций, входящих в Группу Внешэкономбанка, представителей бизнес-сообщества

Профессиональная этика, противодействие коррупции, управление закупками и т.п.

Социальное обеспечение персонала Внешэкономбанка, система профессиональной подготовки и т.п.

Внедрение технологий энерго- и ресурсосбережения в здании Внешэкономбанка

10 Развитие системы отчетности внешэкономбанка в области устойчивого

Развитие системы отчетности внешэкономбанка в области устойчивого

развития

2009

2010

2011

2012 +

9

Содержит информацию о результативности Внешэкономбанка в области устойчивого развития Подготовлен в соответствии с Руководством GRI (версия 3.0) и отраслевым приложением для сектора финансовых услуг Прошел независимое подтверждение

Содержит информацию о результативности Внешэкономбанка, ОАО «МСП Банк», ЗАО РОСЭКСИМБАНК, ОАО АКБ «Связь-Банк», ЗАО «ГЛОБЭКСБАНК» в области устойчивого развития Подготовлен в соответствии с Руководством GRI (версия 3.0) и отраслевым приложением для сектора финансовых услуг Прошел независимое подтверждение Вынесен на обсуждение в рамках общественных слушаний

Будет содержать информацию о результативности в области устойчивого развития по всей Группе Внешэкономбанка Будет подготовлен в соответствии с Руководством GRI (версия 3.1) Будет иметь уровень подтверждения А+

Будет содержать информацию о результативности в области устойчивого развития по всей Группе Внешэкономбанка Будет подготовлен в соответствии с Руководством GRI (версия 3.1) Будет включать информацию о достижении целей ГД ООН Пройдет независимое подтверждение Будет вынесен на обсуждение в рамках общественных слушаний

11 10

10

«Внедрение системы КСО HR-подразделением»
http://900igr.net/prezentacija/pedagogika/vnedrenie-sistemy-kso-hr-podrazdeleniem-196679.html
cсылка на страницу
Урок

Педагогика

135 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по педагогике > Введение ФГОС > Внедрение системы КСО HR-подразделением