Корпоративная социальная ответственность предприятий на примере ОАО «Газпромбанк»

Корпоративная социальная ответственность предприятий на примере ОАО

«Газпромбанк»

Студентки 3 курса Гуляк Полины Сергеевны Руководитель: Дмитриева Юлия Вячеславовна

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования города Москвы КОММЕРЧЕСКО-БАНКОВСКИЙ КОЛЛЕДЖ №6 (ГБОУ СПО КБК №6)

Цели и задачи

Цель работы – исследование методов ведения корпоративной социальной ответственности через анализ внутренней экономики конкретных предприятий.

Задачи: Проанализировать основные принципы формирования корпоративной социальной ответственности и её роль на предприятиях; Выявить и изучить отличительные особенности развития социальной политики предприятий Российской Федерации и стран Запада; Исследовать отличительные черты социальной ответственности современных российских предприятий.

Социальная ответственность

– Это «ответственность организации за воздействие ее решений и деятельности на общество и окружающую среду через прозрачное и этичное поведение, которое: содействует устойчивому развитию, включая здоровье и благосостояние общества; учитывает ожидания заинтересованных сторон; соответствует применяемому законодательству и согласуется с международными нормами поведения; введено во всей организации»

Корпоративная социальная ответственность

Корпоративная этика

Корпоративная социальная политика в отношении общества

Политика в сфере охраны окружающей среды

Принципы и подходы к корпоративному управлению

Политика в отношении общества

Корпоративная этика

– это ключевой элемент, объединяющий участников производственного процесса на предприятии в единое сообщество. Под воздействием корпоративной этики деятельность работников организуется за счет внутренней согласованности направлений и стремлений сотрудников.

Корпоративная социальная политика в отношении общества

Внешняя

Внутренняя

Содержание объектов ЖКХ

Оказание помощи ветеранам

Формирование корпоративной культуры

Оказание поддержки незащищённых групп населения

Привлечение молодёжи и её поддержка

Проведение образовательных мероприятий для населения

Реализация спортивных и детских программ

Оказание помощи в организации культурно-досуговой деятельности

Оказание материальной и медицинской помощи

Участие в финансировании религиозных, медицинских, спортивных, и культурных объектов

Повышение профессионального уровня работников

Политика в сфере охраны окружающей среды

Федеральный Закон «Об охране окружающей среды» от 10.02.02 №7-ФЗ: «Каждый гражданин имеет право на благоприятную окружающую среду, на ее защиту от негативного воздействия, вызванного хозяйственной и иной деятельностью, чрезвычайными ситуациями природного и техногенного характера, на достоверную информацию о состоянии окружающей среды и на возмещение вреда окружающей среде». (Статья 11.1)

Принципы корпоративного управления

Равноправие акционеров;

Защиту прав акционеров;

Признание предусмотренных законом прав заинтересованных лиц;

Своевременное и точное раскрытие информации по всем существенным вопросам, касающимся корпорации;

Эффективный контроль над администрацией со стороны правления и подотчетность правления перед акционерами.

Преимущества и недостатки КСО

Преимущества

Недостатки

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов

«Неискренность и лицемерие» компаний

Повышение качества управления нематериальными активами

Вмешательство в свободную торговлю

Повышение качества управления нефинансовыми рисками

Нарушение принципа максимизации прибыли

Снижение непроизводственных издержек

Расходы, связанные с социальной деятельностью

Облегчение взаимодействия с международными компаниями

Низкий уровень отчетности перед обществом

Повышение международной конкурентоспособности

Повышение эффективности и качества корпоративного управления

Формирование кредита доверия, лояльности и ответственности сотрудников

Взаимодействие различных направлений и интересов

Трудоустройство персонала

Объединение марки товара

Налоговые льготы

Охрана окружающей среды

Интерпретации корпоративной социальной ответственности

Традиционная теория

Противоположная теория

Теория «разумного эгоизма»

Увеличение прибыли для акционеров данной компании

Значительный вклад компаний в улучшение качества жизни

КСО – бизнес, поскольку сокращает долгосрочные потери прибыли

КСО предприятий России и стран Запада

Россия

Европа

Сша

Канада

Роль государства

Доминирующее направление

Зона употребления

Особенности

Минимальная

Активная

Минимальная

Минимальная

Меценатство

Борьба с безработицей

Социальная защита

Охрана здоровья, борьба с безработицей, улучшение качества

Крупные национальные и международные компании

Повсеместно

Повсеместно

Повсеместно

Бизнес рассматривается только в коммерческих целях

Модель «компании участников»

Модель «компании участников»; филантропия не объединена в системное управление компанией

Организациям предусмотрены Канадские премии за совершенство

КСО ОАО «Газпромбанк»

Для Газпромбанка социальная ответственность – это, прежде всего, нацеленность на достижение реальных результатов. Инструментом содействия решению социально-значимых проблем и задач является благотворительная и спонсорская деятельность. Проводятся системные работы по таким направлениям, как помощь: учреждениям науки и образования; Русской Православной Церкви; культурно-просветительским проектам; проектам по развитию массовой физкультуры и спорта; малообеспеченным слоям населения. В среднем ежегодно головным офисом Банка и его филиалами реализуется более 300 благотворительных проектов.

КСО ОАО «Газпромбанк»

Понимая особую важность подготовки для страны высококвалифицированных специалистов в области экономики, Банк активно взаимодействует с ведущими вузами страны: МГУ им. М.В.Ломоносова; ГУ «Высшая школа экономики»; Российская экономическая академия им. Г.В.Плеханова; МГИМО; Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов (ФИНЭК).

Вывод

Корпоративная социальная ответственность — это концепции, в соответствии с которыми организации учитывают интересы общества, путём возложения на себя ответственности за влияние их деятельности на население. Доказано, что организации, следующие принципам КСО являются наиболее успешными. Это значит, что в настоящее время КСО больше носит обязательный характер (неофициально), чем добровольный.

Спасибо за внимание