Конфликты
<<  Конфликты с собственным ребёнком и пути их разрешения Разрешение конфликтов в системе учитель – ученик – родитель  >>
Конфликты и пути их разрешения
Конфликты и пути их разрешения
Цель:
Цель:
Этапы исследования:
Этапы исследования:
Конфликт и его фазы
Конфликт и его фазы
Конфликт и его фазы
Конфликт и его фазы
Модели поведения в конфликтах
Модели поведения в конфликтах
Модели поведения в конфликтах
Модели поведения в конфликтах
Модели поведения в конфликтах
Модели поведения в конфликтах
Модели поведения в конфликтах
Модели поведения в конфликтах
Советы психологов, как вести себя во время конфликтов
Советы психологов, как вести себя во время конфликтов
Культура поведения в конфликтной ситуации
Культура поведения в конфликтной ситуации
Результаты социологического опроса старшеклассников
Результаты социологического опроса старшеклассников
Результаты социологического опроса
Результаты социологического опроса
Итоги исследования
Итоги исследования
Итоги исследования
Итоги исследования
Источники:
Источники:
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание

Презентация: «Конфликты и пути их разрешения». Автор: Алина. Файл: «Конфликты и пути их разрешения.pptx». Размер zip-архива: 3278 КБ.

Конфликты и пути их разрешения

содержание презентации «Конфликты и пути их разрешения.pptx»
СлайдТекст
1 Конфликты и пути их разрешения

Конфликты и пути их разрешения

2 Цель:

Цель:

Исследовать стратегии выхода из конфликтов. Проанализировать, отчего зависит выбор определённой стратегии.

«Конфликт - это пересечение интересов. Виноватых нет. Есть только причины». Е. М. Малышев

3 Этапы исследования:

Этапы исследования:

Что такое конфликт и его фазы. Модели поведения в конфликтах. Пути выхода из конфликтов. Советы психологов , как вести себя во время конфликта. Культура поведения в конфликтных ситуациях. Социологический опрос. Его результаты. Итоги исследования.

4 Конфликт и его фазы

Конфликт и его фазы

Конфликт – это столкновение сторон, взглядов, сил.

Фазы конфликта

Латентная

Демонстрационная

Агрессивная

Батальная

1

2

3

4

5 Конфликт и его фазы

Конфликт и его фазы

Любой конфликт – это процесс, который разворачивается во времени.

Латентная фаза - это возможность конфликта. Демонстрационная фаза: проявление раздражения, агрессивности, игнорирование друг друга, прекращение общения, взаимное молчание. Агрессивная фаза - это инцидент. Это - попытка уничтожить противника, агрессия, которая не обязательно выражена демонстративно. Батальная фаза - заявление "Я ненавижу и сделаю все, чтобы тебе плохо жилось на свете". После достижения в конфликте наивысшей точки стороны осознают необходимость поиска путей выхода из него.

Эмоции - важнейшая составляющая конфликта. Эмоции являются его внутренним стержнем, управляют им, точнее, мешают управлять конфликтом его участникам. Основные эмоции, возникающие в конфликт е- это тревога, гнев, страх, ненависть.

6 Модели поведения в конфликтах

Модели поведения в конфликтах

Сотрудничество; Компромисс; Борьба (соперничество); Адаптация; Уклонение;

7 Модели поведения в конфликтах

Модели поведения в конфликтах

Соперничество (конфронтация) -это открытая «борьба» за свои интересы.

Сотрудничество - это поиск решения, удовлетворяющего интересы двух сторон.

8 Модели поведения в конфликтах

Модели поведения в конфликтах

Избегание - это стремление выйти из конфликта, не решая его, не настаивая на своём, но и не уступая своих позиций.

Компромисс - это урегулирование разногласий через взаимные уступки.

Если в жизни есть возможность сделать шаг назад, чтобы избежать конфликта – лучше его сделать. Расим Мусабеков

9 Модели поведения в конфликтах

Модели поведения в конфликтах

Адаптация (уступчивость) – это согласие одной стороны безоговорочно принять решение другой, которое не всегда устраивает первую, но и не слишком беспокоит.

Достоинство не дает права уступать, поэтому часто набиваем голову. Силован Рамишвили

10 Советы психологов, как вести себя во время конфликтов

Советы психологов, как вести себя во время конфликтов

1.Найти корень зарождения конфликта. 2.Проанализировать своё поведение. 3.Понять интересы каждого участника. 4.Выбрать оптимальную модель поведения. 5.Предложить выход с конфликта. 6.Выбрать правильное решение и воплотить в жизнь.

Кристофер Томас Хауэлл-известный психолог.

Конфликт - хорошо или плохо? Любой конфликт достоин внимания, но это не значит, что он достоин развития. (К.Томас)

11 Культура поведения в конфликтной ситуации

Культура поведения в конфликтной ситуации

Научись радоваться не только своим успехам. В споре будь сдержан и тактичен. Если это возможно, избегай конфликтов, ссор. Не совершай необдуманных поступков. Никогда никого не упрекай. Научись сотрудничать, договариваться, уступать, находить компромисс. Главное – относись к людям так, как хочешь ,чтобы относились к тебе.

12 Результаты социологического опроса старшеклассников

Результаты социологического опроса старшеклассников

13 Результаты социологического опроса

Результаты социологического опроса

Оценка способов разрешения конфликтов.

Ученики

Использую чаще всего

Владею лучше всего

Приносит наилучший результат

Чувствую себя при использовании наиболее комфортно

Конфронтация

20%

18,5%

12%

17,5%

Избегание

12%

18,5%

18,5%

15%

Приспособление

17%

14%

9%

15%

Компромисс

36,5%

21%

39,5%

35%

Сотрудничество

14,5%

28%

21%

17,5%

Учителя

Использую чаще всего

Владею лучше всего

Приносит наилучший результат

Чувствую себя при использовании наиболее комфортно

Конфронтация

0%

0%

0%

0%

Избегание

0%

0%

0%

0%

Приспособление

0%

17%

0%

0%

Компромисс

66%

50%

33%

16,6%

Сотрудничество

34%

33%

67%

83,4%

14 Итоги исследования

Итоги исследования

Стиль поведения в конфликте определяется мерой, в которой мы удовлетворяем собственные интересы и интересы другой стороны:

В случае избегания конфликта, ни одна из сторон не достигнет успеха; в случаях соперничества, приспособления и компромисса, кто-то выигрывает, кто-то проигрывает, или обе стороны проигрывают, потому что идут на компромисс; только в ситуации сотрудничества обе стороны оказываются в выигрыше.

Каждый участник конфликтной ситуации выбирает тот или иной тип поведения.

15 Итоги исследования

Итоги исследования

Каждый твой поступок отражается на других людях; не забывай, что рядом с тобой человек. В. Сухомлинский

След

Принимая решение в случае конфликтной ситуации, каждому из нас необходимо помнить о последствиях всякого конфликта. Мы считаем, что каждому стоит призадуматься над стихотворением Л. Мартынова «След».

А ты? Входя в дома любые - И в серые, И в голубые, Всходя на лестницы крутые, В квартиры, светом залитые, Прислушиваясь к звону клавиш И на вопрос даря ответ, Скажи: Какой ты след оставишь? След, Чтобы вытерли паркет И посмотрели косо вслед, Или Незримый прочный след В чужой душе на много лет? Л. Мартынов

16 Источники:

Источники:

Т.В.Бакка,Л.В.Марголина,Т.В.Мелещенко «Человек и мир» 11 класс. Цитаты,стихи: http://www.inpearls.ru/pearls/tag/id/6058/value/konflikty Картинки: http://yandex.ua/images/search?text=конфликты+картинки

17 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

Проект подготовили Ученицы 11-А класса ООШ №17 «Выбор» г.Кременчуга Фесун Ирина, Куринная Алина

«Конфликты и пути их разрешения»
http://900igr.net/prezentacija/psikhologija/konflikty-i-puti-ikh-razreshenija-185440.html
cсылка на страницу
Урок

Психология

42 темы
Слайды
900igr.net > Презентации по психологии > Конфликты > Конфликты и пути их разрешения