<<  Как правильно реагировать на хамство Порой ситуацию можно переломить, перестав чувствовать себя задетым  >>
Чтобы хамство было эффективным, хам должен задеть нечто значимое,

Чтобы хамство было эффективным, хам должен задеть нечто значимое, дорогое для человека: как правило, это внешность, честь, умственные способности. Если же задеть человека не удалось, то хам, не сумев навязать «жертве» ожидаемую стандартную реакцию, оказывается в глупом положении. Вообще уверенная реакция на оскорбление - это умение подняться над ситуацией и обесценить обиду. Этого можно достичь, научившись реагировать не непосредственно на обиду, а на то, что стоит за ней. Так, не ответив на конкретную грубость, можно спокойно поинтересоваться у обидчика, доволен ли он, стало ли ему легче. То есть показать ему, что он делает вам больно, но вы можете с этим справиться. Одним из самых тяжелых испытаний остается хроническое хамство. В особо тяжелых случаях, когда мелкие и крупные унижения и грубости льются непрерывным потоком изо дня в день, психологи рекомендуют выйти из ситуации.

Слайд 29 из презентации «Разрешение конфликтов в системе учитель – ученик – родитель»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Разрешение конфликтов в системе учитель – ученик – родитель.ppt» можно в zip-архиве размером 1747 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Конфликты людей» - Конфликт (от лат «столкновение). Социальный. Конкуренция Получение выгоды, прибыли, выгоды, доступа к дефицитным благам. Причины конфликтов. Признаки конфликта. Между группами. Способы протекания конфликта. Несколько человек. Соперничество Борьба за признание достижений, доказательство превосходства.

«Конфликты между людьми» - Приверженность к конфликту. Функциональный. Управление конфликтной ситуацией. Конкуренция Уход из конфликта Сотрудничество Приспособление Компромисс. Управление конфликтами и стрессами. Основные формы взаимодействия людей. Структурные. Основные причины конфликтов. Методы разрешения организационных конфликтов.

«Конфликты» - Может быть, иногда вас называют приспособленцем. Ваша несдержанность отталкивает людей. Мастер – класс. (Сценарий) Тема: «Конфликты. 8. Не повезло в лотерее. Словом, постарайтесь перебороть свой вздорный характер. Дать определение понятия конфликт. Учить анализировать собственное поведение в конфликтной ситуации.

«Конфликты с детьми» - Соперничество. Не подтверждение родительских ожиданий. Типичная реакция на конфликтную ситуацию – противоборство, соперничество. Сенека. Причины конфликтов. За что и против чего ведёт борьбу ребёнок в переходном возрасте? Памятка для родителей. Компромисс. Conflictus столкновение) есть форма выражения противоречий.

«Конфликты в нашей жизни» - Типы конфликтов. Старшеклассник. Конфликтная ситуация. Любимые журналы. Опасение. Родители. Конфликты в нашей жизни. Соглашение представителей. Коробочка. Компромисс. Как возникает конфликт. Выиграть может каждый. Противостояние.

«Структура конфликтов» - Разрешить конфликт. Конфликтная ситуация. Практические задания урока. Сотруднику администрация предъявляет противоречивые требования. Формула конфликта. Типы конфликтов. Возникает между людьми из-за несовмести­мости их взглядов. Межличностный конфликт. Проти­воречие между ожиданиями отдельной личности и сложившими­ся в группе нормами поведения.

Конфликты

13 презентаций о конфликтах
Урок

Психология

42 темы