<<  Внешнее независимое оценивание Ступеньки карьеры и перспективы  >>
Оплата труда:

Оплата труда: Профессия психолога в наши дни актуальна и востребована. Зарплата зависит от места работы и обязанностей психолога. Наиболее высокооплачиваемой является частная практика, где заработок также зависит от количества клиентов и консультаций.

Слайд 14 из презентации «Услуги психолога»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Услуги психолога.pptx» можно в zip-архиве размером 3424 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Организация труда» - Научный менеджмент Ф.Тейлора. Режимы труда и отдыха. Рассмотрим отдельные элементы данной схемы. Особому учету подлежит продолжительность рабочего дня, которая бывает фактической и нормальной. В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений (элементов).

«Труд детей» - Помните: “Ребенок, что тесто, как замесил, так и выросло”. И главное – сохраняйте такт и не забывайте хвалить вашего ребенка! Оптимальная концентрация достигается при температуре 18-22о. Учеба в школе, выполнение домашних заданий – серьезный труд. Но вот все найдено, уточнено, приготовлено, мальчик углубился в работу…

«Труд и творчество» - Программист. Кто такой мастер? А в ответ колоски шелестят: — Золотые руки растят! Люди творческих профессий: Ремесленники и Мастера. Артист. Строитель. Кто такой ремесленник? (Оказывает услуги). Врач. Кижи, ансамбль музея деревянного зодчества. Ремесленник — человек, владеющий ремеслом, умеющий делать полезные вещи..

«Новая система оплаты труда» - Стимулирующие выплаты обязательного характера. 1.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), получаемой работником на сегодняшний день С 01.12.2008г. предусматривается повышение заработной платы от 0 до 30% должностного оклада.

«Системы оплаты труда» - Помесячная. Коллективная подрядная. Индивидуальная. Сдельно-прогрессивная. Составными элементами тарифной системы являются: Важный момент, который дожжен решать предприниматель, - мотивация труда. Заработная плата. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единицы. Понедельная. Сдельно-примеальная.

«Заработная плата» - Выплаты внештатным сотрудникам. Вопрос 4. Методы определения эффективности затрат на персонал. Способы оценки инвестиций в персонал. Затраты по обеспечению выполнения санитарно-гигиенических требований. Затраты по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности. Оклады штатных сотрудников (руководители, специалисты, другие служащие).

Психолог

6 презентаций о психологе
Урок

Психология

42 темы