Этика
<<  Мораль и нравственность Профессионально-этические кодексы  >>
Кодекс профессиональной этики
Кодекс профессиональной этики
Легче поступать правильно, когда знаешь, что правильно
Легче поступать правильно, когда знаешь, что правильно
Профессиональная этика распространяется на те социальные группы, к
Профессиональная этика распространяется на те социальные группы, к
1. На основании каких документов разработан Модельный Кодекс
1. На основании каких документов разработан Модельный Кодекс
Кодекс разработан на основе:
Кодекс разработан на основе:
1. С какой целью разработан Модельный Кодекс профессиональной этики
1. С какой целью разработан Модельный Кодекс профессиональной этики
Разработан с целью:
Разработан с целью:
Работник ожидает от организации:
Работник ожидает от организации:
Организация ожидает от работника, что он проявит себя как:
Организация ожидает от работника, что он проявит себя как:
Нарушение трудовой дисциплины
Нарушение трудовой дисциплины
Выполнение разделов и пунктов локального акта
Выполнение разделов и пунктов локального акта

Презентация: «Кодекс профессиональной этики». Автор: Компас. Файл: «Кодекс профессиональной этики.pptx». Размер zip-архива: 200 КБ.

Кодекс профессиональной этики

содержание презентации «Кодекс профессиональной этики.pptx»
СлайдТекст
1 Кодекс профессиональной этики

Кодекс профессиональной этики

«Березовский детский сад №3» 2014

2 Легче поступать правильно, когда знаешь, что правильно

Легче поступать правильно, когда знаешь, что правильно

quot;"

«Кодекс» - (лат. codex — книга) — законодательный акт, содержащий систематизированные нормы какой-либо отрасли или нескольких отраслей.

«Этика» - "идеалы, мораль, принципы нравственности, совести", а также как "правила и нормы, руководящие поведением людей данной профессии"

3 Профессиональная этика распространяется на те социальные группы, к

Профессиональная этика распространяется на те социальные группы, к

которым предъявляются обычно наиболее высокие нравственные требования.

Три признака удачного кодекса этики:

Профессиональная этика -

Кодекс обеспечивает руководство поведением; его можно применить ко многим специальностям внутри профессии; он предлагает эффективные средства для того, чтобы обеспечить выполнение предписываемых норм .

Это совокупность правил поведения определенной социальной группы, обеспечивающая нравственный характер взаимоотношений, обусловленных или сопряженных с профессиональной деятельностью.

4 1. На основании каких документов разработан Модельный Кодекс

1. На основании каких документов разработан Модельный Кодекс

профессиональной этики пед. работников?

А. Конституции РФ. Б. Конвенции ООН о правах ребенка. В. Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Г. Кодекса об Административных правонарушениях

5 Кодекс разработан на основе:

Кодекс разработан на основе:

Конституции РФ; Федерального закона от 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в РФ»; Указа Президента РФ от 7 мая 2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Письма Министерства образования и науки от 6 февраля 2014г. № 09-148 «О направлении материалов Рекомендации по организации мероприятий, направленных на разработку, принятие и применение Кодекса профессиональной этики педагогическим сообществом»; Модельный кодекс профессиональной этики педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность иных нормативных правовых актов РФ.

6 1. С какой целью разработан Модельный Кодекс профессиональной этики

1. С какой целью разработан Модельный Кодекс профессиональной этики

пед. работников?

А. Поднятие престижа профессии педагога. Б. Обеспечение единых норм поведения пед. работников. В. Установление взаимоотношений между педагогами и воспитанниками. Г. Эффективности выполнения пед. работниками своих трудовых обязанностей

7 Разработан с целью:

Разработан с целью:

Установления этических норм и правил поведения педагогических работников для выполнения ими своей профессиональной деятельности; установления единых требований к педагогическим работникам МБДОУ «Березовский детский сад №3», направленных на создание комфортных условий для воспитанников, педагогических работников и родителей (законных представителей) Содействия укреплению авторитета педагогических работников и создания в общественном сознании положительного имиджа педагогического работника Повышения эффективности выполнения педагогическими работниками своих должностных обязанностей.

8 Работник ожидает от организации:

Работник ожидает от организации:

содержание, смысла и значимости работы – педагогического труда; оригинальности и творческого характера работы; увлекательности и интенсивности работы; степени независимости, прав и участия в управлении ДОУ; степени ответственности, риска, поиска и экспериментальной работы; престижности и статусной работы; гарантии роста и развития, повышения квалификации и карьерного роста; достойной заработной платы, компенсаций за дополнительную работу, материальное стимулирование за результативность, эффективность и напряженность труда; защищенности трудовых прав согласно законодательства; степени включенности работы в более широкий деятельный процесс; безопасности и комфортности условий на работе; социальной защищенности и других дополнительных социальных благ, представляемых ДОУ; дисциплины и других нормативных аспектов, регламентирующих поведение на работе, благоприятного морально-психологического климата; признания и морального поощрения хорошей работы; уважительного отношения к личности.

9 Организация ожидает от работника, что он проявит себя как:

Организация ожидает от работника, что он проявит себя как:

специалист в педагогической области (в определенной области), обладающий определенными способностями, необходимой квалификацией и знаниями; член трудового коллектива, способствующий успешному функционированию, развитию и статусу образовательного учреждения; работник, четко выполняющий должностные обязанности, с необходимой отдачей и на качественном уровне; педагог, обладающий определенными личностными и моральными качествами ; работник, способный коммуницировать и поддерживать хорошие отношения с коллегами; член организации, разделяющий ее ценности (традиции); работник, стремящийся к улучшению своих исполнительских способностей; человек, преданный организации и готовый отстаивать ее интересы; член организации, способный занять определенное место внутри коллектива и готовый взять на себя определенные обязательства и ответственность; сотрудник, следующий принятым в ДОУ нормам поведения, распорядку и распоряжениям администрации.

10 Нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины

За нарушение трудовой дисциплины, совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполне­ние или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязан­ностей, нормативно-правовых актов ДОУ (в т.ч. данного локального акта) работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, Ус­тавом и Положениями о дисциплине (ст. 192 ТК РФ). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного про­ступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении рабочего дня (данное время правомочно дается работнику для морально-психологического настроя) указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного наказания (ст. 193 ТК РФ).

11 Выполнение разделов и пунктов локального акта

Выполнение разделов и пунктов локального акта

направлено на организацию учебно-воспитательного процесса, трудовых правоотношений в ДОУ в соответствие с законодательными нормами, на улучшение социально-психологического и морально-психологического климата в коллективе, соблюдение педагогической и профессиональной этики в ДОУ.

«Кодекс профессиональной этики»
http://900igr.net/prezentacija/religii-i-etika/kodeks-professionalnoj-etiki-190928.html
cсылка на страницу
Урок

Религия и этика

23 темы
Слайды
900igr.net > Презентации по религии и этике > Этика > Кодекс профессиональной этики