Этика
<<  Как подготовить работу к публичной защите на городских этических чтениях Изучение этических концептов на уроках развития речи в 6 и 9 классах (на примере концепта «Счастье»)  >>
Морально-этические нормы сотрудников Канадского агентства пограничных
Морально-этические нормы сотрудников Канадского агентства пограничных
Краткое содержание доклада
Краткое содержание доклада
Установленная законом сфера компетенции Агентства
Установленная законом сфера компетенции Агентства
Миссия, предназначение, корпоративные ценности
Миссия, предназначение, корпоративные ценности
Условия служебной деятельности
Условия служебной деятельности
Ценности и этические принципы государственной службы Канады
Ценности и этические принципы государственной службы Канады
Кодекс ценностей и этических норм государственной службы
Кодекс ценностей и этических норм государственной службы
Прочие инициативы правительственных органов Канады
Прочие инициативы правительственных органов Канады
Мероприятия CBSA по Программе воспитания сотрудников в духе высоких
Мероприятия CBSA по Программе воспитания сотрудников в духе высоких
Специальные программы
Специальные программы
Разработка программы по привитию корпоративных морально-этических норм
Разработка программы по привитию корпоративных морально-этических норм
Образцы «наилучшей практики»
Образцы «наилучшей практики»
Образцы «наилучшей практики»
Образцы «наилучшей практики»
Образцы «наилучшей практики»
Образцы «наилучшей практики»
Вопросы
Вопросы

Презентация на тему: «Морально-этические нормы сотрудников Канадского агентства пограничных служб». Автор: Dr. Gail Johnson and Trong Nguyen. Файл: «Морально-этические нормы сотрудников Канадского агентства пограничных служб.ppt». Размер zip-архива: 188 КБ.

Морально-этические нормы сотрудников Канадского агентства пограничных служб

содержание презентации «Морально-этические нормы сотрудников Канадского агентства пограничных служб.ppt»
СлайдТекст
1 Морально-этические нормы сотрудников Канадского агентства пограничных

Морально-этические нормы сотрудников Канадского агентства пограничных

служб

Доклад для российской делегации по изучению вопросов борьбы с коррупцией 15 апреля 2008 года

2 Краткое содержание доклада

Краткое содержание доклада

Структура и внутрикорпоративная среда Канадского агентства пограничных служб (CBSA) Краткий обзор Программы по привитию сотрудникам CBSA корпоративных морально-этических норм Передовой опыт и извлеченные уроки

2

3 Установленная законом сфера компетенции Агентства

Установленная законом сфера компетенции Агентства

Созданное в декабре 2003 года Канадское агентство пограничных служб (CBSA) подведомственно Министерству общественной безопасности и готовности к чрезвычайным обстоятельствам. Агентство отвечает за предоставление комплексных пограничных услуг, направленных на выполнение приоритетных задач в сфере национальной и общественной безопасности, и за обеспечение беспрепятственного - в соответствии со всеми требованиями закона - передвижения людей и товаров, в том числе животных и растений.

3

4 Миссия, предназначение, корпоративные ценности

Миссия, предназначение, корпоративные ценности

Миссия Осуществляя контроль за перемещением людей и грузов - как на территорию Канады, так и за ее пределы - содействовать обеспечению безопасности и процветанию Канады Предназначение Эффективное обеспечение пограничной безопасности силами квалифицированного персонала, работающего с полной отдачей и использующего для этого новейшие достижения науки и техники Корпоративные ценности Честность и принципиальность Вежливость и корректность Высокий профессионализм

4

5 Условия служебной деятельности

Условия служебной деятельности

Численность сотрудников – порядка 13 000 (из них свыше 7200 служащих в форме пограничных служб) Они несут службу на 1200 пограничных пунктах на территории Канады и на 43 пунктах за рубежом Благодаря их усилиям на границе действуют 119 наземных контрольно-пропускных пунктов Ежедневная круглосуточная работа ведется на 61 контрольно-пропускном пограничном пункте и в 9 международных аэропортах Осуществляется контроль морских границ и пограничный режим в трех крупнейших портах При этом соблюдаются более 90 законодательных и нормативных актов, принятых различными министерствами и ведомствами

5

6 Ценности и этические принципы государственной службы Канады

Ценности и этические принципы государственной службы Канады

Соблюдение «Кодекса ценностей и этических норм государственной службы» является одним из требований к любому чиновнику, состоящему на федеральной государственной службе Канады «Кодекс ценностей и этических норм государственной службы» содействует развитию принципиальности и честности у ее служащих, а также укреплению доверия к государственной службе С учетом специфики и своеобразия своей работы Канадское агентство пограничных служб (CBSA) в дополнение к «Кодексу ценностей и этических норм государственной службы» разработало собственный «Кодекс поведения».

6

7 Кодекс ценностей и этических норм государственной службы

Кодекс ценностей и этических норм государственной службы

включает в себя следующие аспекты: Меры, исключающие конфликт интересов Меры по предотвращению конфликта интересов после ухода служащего в отставку Политическая деятельность Политика по предупреждению случаев домогательств и притеснений на рабочем месте и разрешение связанных с этим проблем Упреждающее предоставление информации

7

8 Прочие инициативы правительственных органов Канады

Прочие инициативы правительственных органов Канады

В рамках CBSA существуют должности Старшего уполномоченного по вопросам этики (Senior Ethics Official) и Старшего референта по вопросам внутриведомственного раскрытия информации (Senior Officer for Internal Disclosure) Старший уполномоченный по вопросам этики Отвечает за предоставление сотрудникам CBSA консультаций и контактов с руководством по вопросам, связанным с применением на практике «Кодекса ценностей и этических норм государственной службы» Старший референт по вопросам внутриведомственного раскрытия информации Эта должность создана для того, чтобы дать сотрудникам возможность добросовестно поделиться информацией о возможных служебных злоупотреблениях и обеспечить им справедливое отношение и защиту от возможной мести. Непосредственно подотчетен Президенту CBSA

8

9 Мероприятия CBSA по Программе воспитания сотрудников в духе высоких

Мероприятия CBSA по Программе воспитания сотрудников в духе высоких

профессиональных морально-этических норм

Применение «Закона о защите государственных служащих, обличающих служебные злоупотребления» («Public Servants Disclosure Protection Act») План действий в сфере укрепления морально-этических норм Взаимодействие с Министерством общественной безопасности и другими компетентными ведомствами Выявление рисков и определение стратегий по их снижению Проверка послужного списка сотрудников и определение их уровней допуска к государственным секретам Просветительная кампания по вопросам, связанным с корпоративными морально-этическими нормами Обучение и подготовка по вопросам морально-этических норм Наборы методик и материалов по морально-этическим нормам Включение вопроса морально-этических норм во все элементы текущей работы CBSA

9

10 Специальные программы

Специальные программы

Пилотный проект Тихоокеанского региона по борьбе с коррупцией и развитию добросовестного отношения к служебным обязанностям При разработке проекта использовалась информация, полученная от правоохранительных органов - партнеров CBSA Пилотирование проекта осуществлялось усилиями сотрудников пограничных служб в течение года. Изначально основной упор в проекте был сделан на анализ «неоднозначных ситуаций» («continuum of compromise»), на внутренние и внешние факторы давления, традиции ведомств и отдельных групп, на способность критически мыслить. Для работы использовались и конкретные примеры нарушений этических норм, взятые из практики работы сотрудников правоохранительных органов. После обработки откликов и мнений участников акцент проекта был перенесен на меры поддержки и профилактики.

10

11 Разработка программы по привитию корпоративных морально-этических норм

Разработка программы по привитию корпоративных морально-этических норм

По завершении ее разработки программа была использована при проведении занятий с 1400 новыми сотрудниками в Колледже Ригард (Riguad college) В настоящее время разрабатывается однодневный учебный семинар, рассчитанный на всех сотрудников CBSA. Разработка модулей, отвечающих конкретным нуждам, обусловленным особыми функциями и ситуациями, в которых действуют сотрудники CBSA Начало подбора участников программы подготовки «тренеров для тренинга» (train-the trainers) и разработка тренингов для региональных органов Широкое применение интернетных технологий для регулярной связи между сотрудниками Создана сеть профессиональных контактов по вопросам корпоративных морально-этических норм

11

12 Образцы «наилучшей практики»

Образцы «наилучшей практики»

Руководство Высшему руководству следует стремиться к тому, чтобы довести до сведения всех сотрудников корпоративные ценности и этику, а также подчеркивать свою приверженность этим принципам. Договоры о целевых показателях эффективности работы для руководителей любого уровня должны включать в себя критерии оценки их приверженности корпоративным ценностям и этике. Руководители проходят курсы повышения квалификации наравне с остальными сотрудниками. Руководству следует делать все возможное, чтобы неотъемлемой частью производственной среды стало обсуждение корпоративных ценностей и этики. Кодекс поведения С учетом конкретных потребностей агентства следует разработать «Кодекс поведения», который также входил бы составной частью в программу курсов повышения квалификации сотрудников. Этот документ должен быть доступен для клиентов и общественности.

12

13 Образцы «наилучшей практики»

Образцы «наилучшей практики»

Содержание программ по повышению квалификации, преподавательский состав Преподаватели и консультанты должны быть опытными сотрудниками агентства, пользующимися заслуженным уважением среди рядовых сотрудников организации Составление и разработка программ должны осуществляться в соответствии с нуждами служащих и содержать важную для них информацию Обучающие программы должны быть «заточены» под конкретную категорию сотрудников и включать в себя элементы моделирования жизненных ситуаций, а также ориентироваться на развитие критического мышления «Сканирование окружения»* и выявление рисков Знание внешних факторов, влияющих на деятельность организации, с целью более точного понимания условий работы Определение сфер наивысшего риска и выработка стратегий для работы с ними *Отслеживание новостных и других источников в поисках факторов, находящихся вне контроля организации, но способных влиять на неё и её стратегию. Главные категории искомой информации: социальные, экономические, политические и экологические вопросы - Прим. переводчика

13

14 Образцы «наилучшей практики»

Образцы «наилучшей практики»

Набор и расстановка кадров Разработка плана по проведению проверки трудовой биографии и проверки на благонадежность, тестирование для вновь нанятых сотрудников и кадровая работа с ранее нанятым персоналом Определение соответствующего режима допуска сотрудников пограничных служб Оценка эффективности работы и отчетность Регулярный мониторинг и проверка эффективности занятий по повышению профессионального уровня сотрудников Агентства, с внесением в программу необходимых поправок

14

15 Вопросы

Вопросы

??

15

«Морально-этические нормы сотрудников Канадского агентства пограничных служб»
http://900igr.net/prezentacija/religii-i-etika/moralno-eticheskie-normy-sotrudnikov-kanadskogo-agentstva-pogranichnykh-sluzhb-210156.html
cсылка на страницу
Урок

Религия и этика

23 темы
Слайды
900igr.net > Презентации по религии и этике > Этика > Морально-этические нормы сотрудников Канадского агентства пограничных служб