Профессиональная этика

Профессиональная этика- кодекс поведения, предписывающий определенный

тип нравственных межличностных отношений, которые представляются оптимальными с точки зрения выполнения специалистами своих служебных обязанностей. Конфликт, который создает серьезную этическую проблему для человека, принимающего решение (журналист).

Тема 4 Профессиональная и корпоративная этика

Медицинская этика как пример профессиональной этики

Самая древняя профессиональная этика : Более 3000 лет назад Древний Вавилон и Индия имели кодекс медицинской этики

Принципы профессиональной этики

Человек, действуя в рабочей среде, берет на себя бремя дополнительной этической ответственности Беспристрастность Прямота Конфиденциальность Должное старание Точное исполнение профессиональных обязанностей Избежание потенциальных конфликтов

Принципы персональной этики

Отражают ожидания человека в обществе. Прививаются детям и ожидаются от других людей. Беспокойство за благополучие других Уважение права других быть самостоятельным Надежность и честность Добровольное подчинение закону Справедливость Отказ от несправедливого преимущества над другими Благотворительность Предупреждение вредных последствий

Принципы всемирной этики

Дополнительная мера ответственности на мировом уровне Соблюдение мирового законодательства Социальная ответственность Управление окружающей средой Взаимозависимость и ответственность за целостность Уважительное отношение к жилью

Социальные функции профессиональной этики

Содействие успешному решению задач профессии Посредник, сочетающий интересы общества и профессиональных групп населения Согласование интересов общества и личности Связь и наследование прогрессивных моральных ценностей в нравственных отношениях трудовой сферы общества.

Корпоративная этика- система ценностей, регулирующая этические

отношения в данной организации. Корпоративная культура- система ценностей, убеждений, ритуалов, ожиданий, явно невыраженные нормы, влияющие на поведение коллектива.

Типология корпоративных культур

Культура торговли Культура выгодных сделок Административная культура Инвестиционная культура

Организация и моральные стандарты

Сокрытие истины Работа в организации может заставить нас вести себя неправильно (критика недостатков) Пренебрежение к вреду, причиняемому другим людям Организация сама по себе изменяет форму и формирует новое моральное содержание человеческих поступков Правила морального поведения часто нарушаются

Мероприятия и методы: Этические кодексы (система ценностей и правил

этики которых должны придерживаться работники фирмы) “Карты этики”(набор этических правил и рекомендаций для каждого сотрудника фирмы) Комитеты по этики (оценка повседневной практики с точки зрения этики) Социальные ревизии (отчет о социальном влиянии действий и программ фирмы) Обучение этическому поведению (обучение руководителей и рядовых сотрудников)

Способы повышения этического уровня организации

Этическая экспертиза (анализ конкретного аспекта деятельности фирмы)

Этическое консультирование (если проблемы фирмы не могут быть решены самой фирмой)