Этика
<<  Основы светской этики Как вы можете помочь своему ребёнку в изучении курса «Основы религиозных культур и светской этики»  >>
Современные процессы институционализации морали – новые вызовы этике:
Современные процессы институционализации морали – новые вызовы этике:
Три смысла понятия «этика»:
Три смысла понятия «этика»:
Основные правила и параметры любой профессиональ-ной/практической
Основные правила и параметры любой профессиональ-ной/практической
Этика организаций:
Этика организаций:
Различие между ценностями и реальностью в индивидуальной и
Различие между ценностями и реальностью в индивидуальной и
ДОЛЖНОЕ Должно быть
ДОЛЖНОЕ Должно быть
Интегральность (Единство слова и дела) Добросовестность Порядочность
Интегральность (Единство слова и дела) Добросовестность Порядочность
Ответственность организаций
Ответственность организаций
Эволюция этики в медицине
Эволюция этики в медицине
Организационная этика - ценностный менеджмент Устранение расхождений
Организационная этика - ценностный менеджмент Устранение расхождений
Этика правил (деонтологическая)
Этика правил (деонтологическая)
Формирование моральной компетенции
Формирование моральной компетенции

Презентация на тему: «Современные процессы институционализации морали – новые вызовы этике: от практики к теории». Автор: Povilas Rimkus. Файл: «Современные процессы институционализации морали – новые вызовы этике: от практики к теории.ppt». Размер zip-архива: 168 КБ.

Современные процессы институционализации морали – новые вызовы этике: от практики к теории

содержание презентации «Современные процессы институционализации морали – новые вызовы этике: от практики к теории.ppt»
СлайдТекст
1 Современные процессы институционализации морали – новые вызовы этике:

Современные процессы институционализации морали – новые вызовы этике:

от практики к теории

Nijol? Vasiljevien?

VILNIAUS UNIVERSITETAS, KHF Verslo/Taikomosios etikos centras 2005

2 Три смысла понятия «этика»:

Три смысла понятия «этика»:

Название раздела философии – философия морали

Синоним обычной порядочности (в бытовом языке)

«Комплект» специальных (морально допустимых, функционально желательных) стандартов поведения

1.

2.

3.

2

3 Основные правила и параметры любой профессиональ-ной/практической

Основные правила и параметры любой профессиональ-ной/практической

деятельности; – инструмент управления организациями; Принципы, которые объясняют, что хорошо и что плохо, что справедливо и нет... – это рамки дозволенного; Общие духовные рамки, определенные организацией и соблюдаемые ею; Анализ того, как решения организации и внутри организации воздействуют на других: социально ответственные действия; Способ улучшения (совершенствования) морали (и нравов) «Совокупность коренных ценностей, создающих основы человека, организаций и общества» (J.Stoner, E.Freeman )

Трeтий смысл понятия этики (используемый в деловой этике):

3

4 Этика организаций:

Этика организаций:

Сеть любого рода структурно функциональных образований, функциональных связей, ролевых наборов, – социально ответственно, интегрально (добросовестно, надёжно, качественно) обеспечивающих определённые социальные потребности

4

5 Различие между ценностями и реальностью в индивидуальной и

Различие между ценностями и реальностью в индивидуальной и

организационной этиках

Ценности Должное (каким я должен быть)

Реальность Сущее (какой я есть)

Какой должна быть организация (ценности организации)

Интегральность

Организационная этика

Индивидуальная этика

Какой стандарт должно соблюдать, чтобы быть профессионалом

Какова организация в действительности (действия организации)

Какой я специалист в действительности

5

6 ДОЛЖНОЕ Должно быть

ДОЛЖНОЕ Должно быть

Каким я должен быть

Казаться

Ценности

Как индивид, как личность субъективно

СУЩЕЕ есть

Каков я есть

Быть

Факты

Индивидуальная этика

Извечный конфликт

Личная ответственность

6

Совершенствоваться

Не подчиниться

7 Интегральность (Единство слова и дела) Добросовестность Порядочность

Интегральность (Единство слова и дела) Добросовестность Порядочность

Репутация, имидж, престиж

Отдельной личности

Организации (миссия)

Как исполнитель социальной роли. Объективно

В социально-профессиональной сфере

Напряжение / конфликт

Какое предприятие, организация?

Какой я работник?

Деловая этика

Уменьшающийся целенаправленно ликвидируемый конфликт

Ответственность функциональной роли

Ответственность организации

Социальная ответственность

Какими должны быть работник, руководитель? Какие стандарты надо соблюдать?

Какими должны быть предприятие, организация?

Организационная этика

7

8 Ответственность организаций

Ответственность организаций

Ответственность за этическую практику не есть дело отдельной личности, это корпоративная ответственность организации. Именно организация ответственна за создание условий, которые мотивируют персонал поступать этично (ответственно, интегрально, принципиально) либо vice versa.

8

9 Эволюция этики в медицине

Эволюция этики в медицине

Домодернистская эпоха МЕДИЦИНСКАЯ ЭТИКА

Эпоха модернизма БИОЭТИКА

Постмодернистская эпоха УПРАВЛЯЕМАЯ ЭТИКА

Хорошая медицина

“Какое лечение наилучшее для больного?”

“Какое лечение уважает ценности больного?”

“Какое лечение наилучшим образом использует ресурсы и удовлетворяет пациента?”

Хороший врач

Желательный добра Отец (патернализм)

(Научный) авторитет

Руководитель (моральное, научное, организационное управление в соответствии с объективированными показателями)

Хороший пациент

Послушный

Активный участник (информированный)

Удовлетворённый и консолидированный больной

Добрые взаимоотношения

Терапевтические взаимоотношения (врач – больной)

Партнёрство (профессионал – клиент)

Саморегуляция (провайдер услуг– клиент )

Кто решает?

Врач (по науке и своей совести)

Врач и больной (решение – договоренность)

Руководящие работники вместе с профессионалами/экспертами

Подход

Медицинский

С позиций медицины и смежных наук

Междисциплинарный подход

Ответственность

Ответственность Врача

Ответственность Врача и пациента

Институциональная ответственность

Руководящий моральный принцип

Благо

Автономия

Справедливость

Динамика этики: от философии к менеджменту

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ этика

СОЦИАЛЬНАЯ этика

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ Этика

9

10 Организационная этика - ценностный менеджмент Устранение расхождений

Организационная этика - ценностный менеджмент Устранение расхождений

сущего и должного - конструирование интегральности

10

Поиск: несоответствий; пробелов, дисфункций, ошибок, злоупотреблений, манипуляций, порочной практики, обмана, мошенничества и др.

ОЖИДАНИЯЭкспектации

Репутация Имидж Престиж

Контроль

Профессиональные ценности

Организационные ценности

Принятие ответственности, обязательств

Общество Клиенты Пациенты

Самоконтроль

Каким должен быть специалист, менеджер?

Какой должна быть организация, фирма?

Тенденция к индивидуальной самореализации

Измерение ответственности (аудит организационных ценностей)

Честность, интегральность (Integrity)

Какие стандарты мы должны соблюдать?

Самоконтроль

Несоот- ветствие конфликт

Практическое выполнение

Каков я как работник

Какова моя организация, фирма

Целенаправленно устраняемый этическими средствами конфликт = ценностный менеджмент

Этическая инфраструктура

Этические кодексы; Комитеты. комиссии по этике; Эксперты, консультанты по этике; «горячие линии» Программы этического обучения; Встречи за круглым столом; Этический аудит; Правовые акты.

11 Этика правил (деонтологическая)

Этика правил (деонтологическая)

Этика социальных (деловых) контрактов

Этический кодекс

Правила как средства достижения цели

Этика конечной цели (телеологическая)

Субъект

Субъект

На микро уровне - модель деловой этики; На макро уровне – модель гражданской этики Пост-конвенционный уровень развития морали

Этика участия

Этика доверия

Этика заботы

11

12 Формирование моральной компетенции

Формирование моральной компетенции

«Совесть есть орган, который необходимо развивать.» K. Rahner

Социо-культурные факторы

Ожидания от профессии

Ожидания от организации

Артикулиру-емые стандарты

Ожидание от конкретной роли

Деятельность Поведение Поступок

Правила, законо-послушность

Этические решения

Этические знания

Информирование совести

Этическая рефлексия

Этическая инфраструктура организации

12

Мировоззрение

Формирование моральной компетенции

Деловая этика (инструментальная) этические тесты

«Современные процессы институционализации морали – новые вызовы этике: от практики к теории»
http://900igr.net/prezentacija/religii-i-etika/sovremennye-protsessy-institutsionalizatsii-morali-novye-vyzovy-etike-ot-praktiki-k-teorii-89039.html
cсылка на страницу
Урок

Религия и этика

23 темы
Слайды
900igr.net > Презентации по религии и этике > Этика > Современные процессы институционализации морали – новые вызовы этике: от практики к теории